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汽车服务站经理 · EB-3 职业移民:发回重审(2017年4月5日)

类别 EB-3专业人员 · 领域 商业 · 结果 发回重审 · 讨论的标准 受益人满足劳工证学历要求、受益人满足劳工证两年同类职位经历要求、欺诈认定、雇主持续支付拟付工资的能力
不成立 受益人满足劳工证学历要求、受益人满足劳工证两年同类职位经历要求

本文由美杰华咨询根据英文原文整理,以英文原文为准。

案情

上诉人是一家服务站兼零售店,拟以汽车服务站经理职位为受益人申请第三优先职业移民,最初按专业人员类别获批。德州服务中心主任随后以欺诈为由撤销批准,指海外调查发现受益人经历材料存在多处矛盾,认定其经历证明信系伪造。上诉人对撤销批准提出上诉。

程序经过

佛蒙特服务中心主任最初批准了I-140申请;德州服务中心主任随后撤销该批准并认定欺诈;上诉人就此向AAO提出上诉。本次AAO进行重新审查后,未维持欺诈认定,而是撤销主任决定并发回重审,本次范围不包含对欺诈问题的实体认定。

争议标准

撤销已批准申请须有“充分且正当理由”,主任认为原批准有误可构成此类理由。同时,受益人须在优先日满足劳工证所列全部职位要求;雇主还须证明自优先日起持续具备支付拟付工资的能力。

提交的证据

记录包括ETA 750劳工证,载明职位要求四年大学、工商管理或相关领域学士学位、两年同类职位经历,零售管理经历为优先条件;劳工证还显示受益人仅完成政府高中及中学教育,未反映其完成大学学士学位。记录中受益人声称的经历均非汽车服务站经理经历。主任另援引海外调查所发现的多处经历矛盾及经历证明信。

AAO 认定

AAO明确表示无需触及欺诈认定,因为记录本身即未证明受益人符合所提供职位资格:受益人未显示具备劳工证要求的学士学位,且即使假定其声称经历真实,也没有两年汽车服务站经理经历。AAO未对欺诈问题作出认定,也未认定受益人满足资格;关于雇主持续支付拟付工资的能力,AAO仅指出因距初次批准时间较长,发回主任审查。

裁决结果

撤销主任决定,将案件发回主任,审理受益人是否具备所提供职位要求的两年经历和四年制学士学位,主任还可处理雇主是否持续具备支付拟付工资的能力,并作出新决定。发回重审不等于批准申请。

适用边界

本案为非先例决定,仅处理本次撤销批准上诉中的资格与发回事项;AAO未就欺诈作出实体认定,也未认定任何资格要素已满足。本案不确立其他EB-3申请的标准,也不涉及NIW、EB-1或L-1类别。

阅读提示

核对ETA 750所载教育、专业、经历及优先条件;核对受益人学历材料是否显示学士学位;核对受益人经历证明信所载职位与汽车服务站经理职位的对应关系;核对雇主自优先日起的支付能力材料;注意本次AAO未处理欺诈认定。

下载英文原件下载中文译文

逐项证据与认定

受益人满足劳工证学历要求

证据:ETA 750要求四年大学及工商管理或相关领域学士学位;劳工证显示受益人仅完成政府高中及中学教育,未反映大学学历。

认定理由:AAO认定记录未显示受益人具备劳工证要求的学士学位,因而未证明其符合所提供职位资格。

原文位置:第 2 页第 8 段、第 2 页第 9 段、第 2 页第 10 段、第 2 页第 6 段

受益人满足劳工证两年同类职位经历要求

证据:劳工证要求两年汽车服务站经理经历;记录中受益人声称的经历均非汽车服务站经理经历。

认定理由:AAO指出即使假定声称经历非欺诈,也没有两年汽车服务站经理经历,故不符合职位要求;AAO明确不就欺诈问题作出认定。

原文位置:第 2 页第 9 段、第 3 页第 2 段、第 2 页第 6 段

欺诈认定

证据:主任援引海外调查发现的受益人经历矛盾及经历证明信。

认定理由:AAO明确表示无需触及欺诈认定,因记录本身未证明资格;本次未对欺诈作出实体认定。

原文位置:第 1 页第 6 段、第 2 页第 6 段、第 3 页第 2 段

雇主持续支付拟付工资的能力

证据:AAO提及自初次批准至本次审查时间较长,要求主任审查雇主持续支付能力,主任可要求补充证据。

认定理由:AAO未自行认定支付能力是否满足,而是发回主任进一步审理并作出新决定。

原文位置:第 3 页第 4 段、第 3 页第 5 段、第 3 页第 7 段

中文全文

原文第 1 页

行政上诉办公室 非先例决定

关于 B-P-A-, INC. 案 日期:2017年4月5日

对德克萨斯服务中心决定的上诉

申请:表格 I-140,外籍劳工移民申请

申请人是一家加油站和零售店,寻求雇用受益人担任汽车服务站经理。其请求根据《移民与国籍法》(该法)第 203(b)(3)(A) 条,8 U.S.C. § 1153(b)(3)(A),将受益人归类为技术工人或专业人士。该申请在专业人士类别下获批,该类别允许美国雇主担保拥有学士学位的专业人士获得合法永久居民身份。参见该法第 203(b)(3)(A)(ii) 条。

佛蒙特服务中心审理主任最初批准了该申请,但德克萨斯服务中心审理主任随后以欺诈认定撤销了该申请的批准。审理主任援引了通过海外调查发现的有关受益人经验的众多不一致之处,并认定受益人的经验证明信系伪造。

在上诉中,申请人称审理主任没有“良好且充分的理由”撤销该申请的批准。

经重新审查,我们将该事项发回审理主任,按照以下意见进行进一步程序。

I. 法律

A. 职业移民申请流程

职业移民通常遵循三步流程。首先,雇主必须从美国劳工部(DOL)获得批准的劳工证。1 参见该法第 212(a)(5)(A)(i) 条,8 U.S.C. § 1182(a)(5)(A)(i)。通过批准劳工证,劳工部证明没有足够的有能力、愿意、合格且可用的美国工人填补所提供职位,并且雇用外籍国民担任该职位不会对类似就业的美国工人的工资和工作条件产生不利影响。该法第 212(a)(5)(A)(i)(I)-(II) 条。

1 在诸如本案的案件中,劳工证提交的日期称为“优先日期”。

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关于 B-P-A-, Inc. 案

该法。其次,雇主可以向美国公民及移民服务局(USCIS)提交移民签证申请。参见该法第 204 条,8 U.S.C. § 1154。第三,如果 USCIS 批准该申请,外籍国民可以在美国境外申请移民签证,或者如果符合资格,在美国境内调整身份。参见该法第 245 条,8 U.S.C. § 1255。

B. 撤销批准

该法第 205 条,8 U.S.C. § 1155,规定“司法部长[现为国土安全部部长]可随时以其认为良好且充分的理由,撤销其根据第 204 条批准的任何申请。”审理主任认识到申请系错误批准,可构成撤销批准的良好且充分理由。Matter of Ho, 19 I&N Dec. 582, 590 (BIA 1988)。

II. 分析

审理主任基于受益人经验证据系伪造的认定撤销了该申请的批准。然而,我们无需触及欺诈认定,因为记录首先并未确立受益人对所提供职位的资格。例如,受益人似乎缺乏劳工证条款所要求的经验和教育。因此,我们将该事项发回审理主任,以考虑我们下文讨论的资格问题。

A. 劳工证的教育和经验要求

受益人必须在申请的优先日期前满足劳工证上所载所提供职位的所有要求。参见 Matter of Wing's Tea House, 16 I&N Dec. 158, 159 (Act. Reg. Comm. 1977)。在本案中,表格 ETA 750,外籍劳工就业申请(劳工证)载明以下要求:

教育 大学:4 年。 要求大学学位:BA 或 BS。 专业领域:工商管理或相关领域。 培训:无要求。 经验:所提供职位两年(2)年。 其他特殊要求:优先考虑至少 2 年零售管理经验。

因此,该职位要求四年大学教育以及工商管理或相关领域的学士学位。但劳工证载明受益人仅完成了政府高中和中学教育,并未反映受益人曾就读学院或大学并完成学士学位。

原文第 3 页

关于 B-P-A-, Inc. 案

此外,我们注意到劳工证要求所提供职位,即汽车服务站经理,两年经验。然而,没有证据表明受益人拥有两年汽车服务站经理经验。即使假设受益人声称的经验并非伪造——我们在此不予处理该问题——所声称的经验均非汽车服务站经理经验,因此不能使受益人符合所提供职位的资格。

B. 支付所提供工资的能力

申请人必须证明其自优先日期起并持续至受益人获得合法永久居民身份期间有能力支付所提供工资。参见 8 C.F.R. § 204.5(g)(2)。申请人支付所提供工资的能力是评估工作邀请是否现实的基本要素。参见 Matter of Great Wall, 16 I&N Dec. 142, 144 (Acting Reg'l Comm'r 1977)。

鉴于从表格 I-140 申请最初批准至今的时间长度,我们将该事项发回审理主任,以确定申请人是否持续有能力支付受益人的所提供工资。审理主任可要求其认为相关的任何额外证据,申请人可在审理主任指定的合理期限内提供其希望提供的任何额外证据,涉及支付能力以及受益人资格的性质。在收到所有证据后,审理主任将审查整个记录并作出新决定。

III. 结论

基于上述理由,该事项将发回审理主任,以考虑受益人是否具备所提供职位要求的两年经验以及四年学士学位。审理主任还可处理申请人是否持续有能力支付所提供工资的问题。

命令:审理主任的决定被撤回。该事项发回重审,按照上述意见进行进一步程序并作出新决定。

引用为 Matter of B-P-A-, Inc., ID# 163581 (AAO Apr. 5, 2017)

原文:USCIS 非先例裁决 PDF(2017-04-05)

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文,不是美杰华经手的案例,不构成法律意见;个案结果取决于各自证据。

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