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首席财务官 · L-1 跨国公司内部调动:上诉支持(2019年4月11日)

类别 L-1A · 领域 商业 · 结果 上诉支持 · 讨论的标准 拟任职位属于管理或行政能力、主任分析中的错误

本文由美杰华咨询根据英文原文整理,以英文原文为准。

案情

上诉人是一家为企业解决方案定制移动应用的公司,拟以L-1A身份临时聘用受益人担任其首席财务官。加州服务中心主任以未能证明受益人拟任美国职位属于管理或行政性质为由拒绝该申请。

程序经过

主任初次拒绝申请后,上诉人向AAO提出上诉,并补充了关于受益人职位与职责的信息,同时指出主任分析中的错误。本次AAO审查范围为该上诉,采用重新审查标准。

争议标准

核心争议为受益人拟任美国职位是否属于《移民与国籍法》第101(a)(15)(L)条所定义的经理或行政能力。主任认为不满足,AAO需判断该认定是否成立。

提交的证据

记录包括关于受益人拟任职位与工作职责的补充信息,以及此前已提交的职位证据;上诉人还主张受益人在美将由美国分包商和海外关联公司员工支持。原文未列明具体文件名称、金额或人员姓名。

AAO 认定

AAO认定上诉人正确指出了主任分析中的错误,主任未充分考量上诉人的主张与支持证据,并错误地将管理能力的法定定义适用于受益人的下属员工。AAO进一步认定补充证据足以证明受益人更可能主要从事行政职责。

裁决结果

AAO认定上诉人已克服拒绝理由,上诉获准,主任的拒绝决定被推翻。

适用边界

本决定为非先例决定,仅就本案记录作出,不构成对其他L-1A申请或类似职位的约束性规则;上诉获准不等于对任何其他要素作出认定。

阅读提示

核对本案中关于受益人职责的补充材料、主任原拒绝理由的具体表述,以及AAO对下属员工适用管理能力定义的论述;原文未讨论公司关系、海外雇佣一年等要素。

下载英文原件下载中文译文

逐项证据与认定

拟任职位属于管理或行政能力

证据:关于受益人拟任首席财务官职位与工作职责的补充信息,以及此前提交的职位证据

认定理由:AAO认定主任未充分考量上诉人的主张与证据,并错误地将管理能力定义适用于受益人的下属员工;补充证据足以证明受益人更可能主要从事行政职责

原文位置:第 1 页第 6 段、第 1 页第 7 段、第 1 页第 8 段

主任分析中的错误

证据:上诉人指出的主任分析错误及此前已提交的职位证据

认定理由:AAO认定上诉人正确指出了主任分析中的错误,主任未充分考量其主张与支持证据

原文位置:第 1 页第 7 段、第 1 页第 8 段

中文全文

原文第 1 页

美国公民及移民服务局 行政上诉办公室 非先例决定

关于 J-M-, INC. 案 日期:2019年4月11日

对加利福尼亚服务中心决定的上诉

申请:表格 I-129,非移民工作者申请

申请人是一家为企业解决方案定制移动应用程序的公司,寻求根据 L-1A 非移民类别( intracompany transferees,公司内部调派人员)临时雇用受益人担任其首席财务官。见《移民与国籍法》(本法)第 101(a)(15)(L) 条,8 U.S.C. § 1101(a)(15)(L)。L-1A 类别允许公司或其他法律实体(包括其关联公司或子公司)将符合条件的外国雇员调派至美国临时从事管理或行政职务。

加利福尼亚服务中心审理主任否决了该申请,认定申请人未能按要求证明受益人在美国拟担任的职位将属于管理或行政职务。

在上诉中,申请人提供了关于受益人职位和工作职责的补充信息。申请人还指出审理主任分析中的错误,称审理主任忽视了此前提交的关于拟设职位的证据,且未考虑受益人将得到美国境内分包商和外国关联公司员工的支持。

经重新审查(de novo review),我们认为申请人正确指出了审理主任分析中的错误,该分析未充分考量申请人的主张和支持性证据。我们还认为,审理主任对受益人的下属雇员错误适用了管理职务的法定定义。申请人已补充记录,提供了充分证据,证明受益人更有可能主要从事行政工作职责。总之,我们认为申请人已克服否决理由。因此,我们将支持上诉。

命令:上诉获支持。

引用为 Matter of J-M-, Inc., ID# 3012315 (AAO Apr. 11, 2019)

原文:USCIS 非先例裁决 PDF(2019-04-11)

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文,不是美杰华经手的案例,不构成法律意见;个案结果取决于各自证据。

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