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投资公司总经理 · L-1 跨国公司内部调动:发回重审(2019年4月23日)

类别 L-1A · 领域 商业 · 结果 发回重审 · 讨论的标准 经理能力(高层职责与以管理为主)、持续经营满一年、主任决定的法律分析与说理充分性、高管能力、合格组织关系
不成立 经理能力(高层职责与以管理为主)、持续经营满一年、主任决定的法律分析与说理充分性

本文由美杰华咨询根据英文原文整理,以英文原文为准。

案情

上诉人自称经营“投资”业务,包括一家餐厅和一家加油站/便利店,拟以L-1A身份临时聘用受益人担任总经理。此前代表受益人提交的“新办公室”申请已获批准,有效期自2017年5月1日至2018年4月30日;本次为延期申请。

程序经过

加州服务中心主任初次拒绝该延期申请,唯一理由为受益人不会管理拥有与所履行职能相关大学学位的专业人员,因而属于一线经理,不构成经理或高管能力。上诉人对该拒绝决定提出上诉;本次AAO审理范围为该上诉,进行重新审查(de novo)。

争议标准

L-1A要求证明合格组织在受益人申请入境前三年内已连续一年将其聘为经理或高管,且受益人拟临时继续以经理或高管身份为同一雇主或其子公司、关联公司服务。新办公室延期还须提交职责说明、人员配置、财务状况、持续经营及合格关系等证据;经理能力须同时满足承担高层职责和主要从事管理而非普通运营活动两部分。

提交的证据

记录包括受益人在上一年的职责说明及延期申请下的职责说明、新办公室人员配置与职位数量和类型说明、财务状况证据、持续经营证据、与境外雇主的合格关系证据,以及一份范围宽泛的职位描述。职位描述未充分说明受益人在含餐厅和加油站/便利店的投资业务中的具体任务,也未充分解释受益人对这些已购企业的角色;记录未显示2017年4月前存在何种业务活动。

AAO 认定

AAO认为主任对法律分析有误,未充分讨论已提交证据,也未分析拟任职位的职位描述,使上诉人缺乏公平质疑决定和有效上诉审查的机会。同时,AAO认定现有记录不足以证明受益人将以经理身份受雇:职责描述过于宽泛,未体现高层管理职责及以管理为主;且上诉人未证明在申请提交前一年(即2017年4月起)持续经营,因为其首笔投资购买(餐厅)发生在2017年9月。

裁决结果

撤销主任决定并发回重审,要求主任按本意见进一步审理并作出新决定,可要求补充证据并给予合理期限。发回重审不等于批准申请。

适用边界

本决定为非先例决定,仅处理本案L-1A新办公室延期申请中的经理能力与持续经营问题;未讨论高管能力、合格组织关系或其他L-1要素的实质满足情况,也不对其他申请的成功率或约束性规则作出判断。

阅读提示

核对材料时应重点查看:延期申请中受益人的具体职责描述与组织架构、餐厅和加油站/便利店各自经理的职责及与受益人的汇报关系、2017年4月前后的业务活动与财务记录、新办公室人员配置和职位类型证据,以及境外雇主与美国实体的合格关系文件。

下载英文原件下载中文译文

逐项证据与认定

经理能力(高层职责与以管理为主)

证据:范围宽泛的职位描述;关于餐厅和加油站/便利店各有经理的说明;未充分解释受益人对已购企业的角色;未分析拟任职位描述。

认定理由:AAO认定记录不足以证明受益人将承担高层职责并主要从事管理而非普通运营活动;主任仅以不管理专业人员为由认定一线经理,分析不完整,但现有记录本身仍不满足经理能力标准。

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持续经营满一年

证据:申请提交日为2018年4月17日;首笔投资购买餐厅发生于2017年9月;记录未显示2017年4月前有业务活动。

认定理由:新办公室延期须证明申请前一年持续、系统经营;AAO认定上诉人未证明自2017年4月起已持续经营。

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主任决定的法律分析与说理充分性

证据:主任决定仅以受益人不管理拥有相关学位的专业人员为由认定其为一线经理;未分析职位描述,未充分讨论已提交证据。

认定理由:AAO认为该分析错误且说理不足,未给予上诉人公平质疑决定和有效上诉审查的机会,构成发回重审的理由。

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高管能力

证据:未讨论。

认定理由:本次决定仅处理经理能力与持续经营问题,未对高管能力作出实质认定。

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合格组织关系

证据:记录包含与境外雇主合格关系的证据,但AAO未作实质认定。

认定理由:发回重审事项未涉及对该要素的最终判断。

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中文全文

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美国公民及移民服务局 行政上诉办公室 非先例决定

关于 M-USA LLC 案 日期:2019年4月23日

对加利福尼亚服务中心决定的上诉

申请:表格 I-129,非移民工作者申请

申请人自称为“投资”经营,并寻求根据 L-1A 跨国公司调派人员非移民分类临时雇用受益人为其总经理。1 参见《移民与国籍法》(该法)第 101(a)(15)(L) 条,8 U.S.C. § 1101(a)(15)(L)。L-1A 分类允许公司或其他法律实体(包括其关联公司或子公司)将符合条件的外国雇员调派至美国临时从事管理或行政职务。

加利福尼亚服务中心审理主任否决了该申请,认定申请人未能按要求证明其将在延期申请下雇用受益人担任管理或行政职务。

在上诉中,申请人对审理主任的决定提出异议,主张该决定与法律规定不一致,该法律规定监督监督性或管理性下属的个人可符合“管理能力”定义下的分类资格。申请人主张,这并不限于仅监督专业雇员的个人。

经重新审查(de novo review),我们认为审理主任对法律作出了错误分析,且未充分讨论所提交的证据,致使申请人未能获得对决定提出异议的公平机会,也无法进行有意义的上诉审查。因此,我们将该事项发回重审,以按照下文讨论进行进一步程序。

一、法律框架

为确立 L-1A 非移民签证分类的资格,符合资格的组织必须在受益人申请入境美国之前的三年内,连续一年雇用受益人担任管理或行政职务。8 C.F.R.

1 申请人此前代表受益人提交了一份“新办公室”申请,获批期间为2017年5月1日至2018年4月30日。“新办公室”是指通过母公司、分公司、关联公司或子公司在美国经营业务不足一年的组织。8 C.F.R. § 214.2(l)(1)(ii)(F)。8 C.F.R. § 214.2(l)(3)(v)(C) 的规定允许“新办公室”经营在申请获批之日起一年内支持行政或管理职位。

原文第 2 页

关于 M-USA LLC 案

§ 214.2(l)(3)(v)(B)。此外,受益人必须寻求临时进入美国,以继续以管理或行政身份为同一雇主或其子公司或关联公司提供服务。同上。

寻求延期涉及新办公室的 L-1A 申请的申请人必须提交受益人在上一年度及延期申请下的职责说明;描述新经营机构人员配置及所任职位数量和类型的证据;其财务状况的证据;其在上一年度一直在经营业务的证据;以及其与受益人的外国雇主保持符合资格关系的证据。8 C.F.R. § 214.2(l)(14)(ii)。

二、发回重审的依据

如前所述,我们认为审理主任的决定未充分解释证据中的缺陷。参见 8 C.F.R. § 103.3(a)(1)(i);另参见 Matter of M-P-, 20 I&N Dec. 786 (BIA 1994)(认定决定必须充分解释否决动议的理由,以使答复人获得有意义的机会在上诉中质疑该裁定)。审理主任未分析与受益人拟任职位相对应的职位描述,而是仅基于以下唯一认定作出否决:受益人将担任一线经理的职责,因为他不会管理拥有“与其将履行的职能相关”的大学学位的专业雇员。

尽管审理主任缺乏完整分析,但目前记录不足以证明受益人将如所称受雇担任管理能力职务。即,记录包含一份宽泛的职位描述,缺乏关于受益人在申请人“投资”经营(包括一家餐厅和一家加油站/便利店)背景下将履行的具体任务的充分细节。实际职责本身揭示了雇佣的真实性质。Fedin Bros. Co., Ltd v. Sava, 724 F. Supp. 1103, 1108 (E.D.N.Y. 1989), aff'd, 905 F.2d 41 (2d. Cir. 1990)。尽管申请人表示有经理监督每项业务的运营,但未充分解释受益人相对于这些被收购业务的作用。

管理能力的定义有两个部分。第一,申请人必须证明受益人将履行某些高层职责。Champion World, Inc. v. INS, 940 F.2d 1533 (Table), 1991 WL 144470 (9th Cir. July 30, 1991)。第二,申请人必须证明受益人将主要从事管理职责,而非与申请人的其他雇员一起从事普通运营活动。参见,例如,Family Inc. v. USCIS, 469 F.3d 1313, 1316 (9th Cir. 2006);Champion World, 940 F.2d at 1533。目前构成的记录不符合这些标准。

此外,申请人须证明其在上一年度一直在经营业务。8 C.F.R. § 214.2(l)(14)(ii)。2 基于本申请2018年4月17日的提交日期,申请人必须

2 “经营业务”一词在法规中定义为“符合资格的组织定期、系统和持续地提供商品和/或服务,不包括符合资格的组织仅在美国和国外设有代理人或办公室。”8 C.F.R. § 214.2(l)(1)(ii)(H)。

原文第 3 页

关于 M-USA LLC 案

证明其截至2017年4月一直在经营业务。尽管申请人称其为“投资”业务,但其为投资事业进行的首次收购直到2017年9月才发生,当时其收购了一家餐厅。申请人在该收购日期之前进行了何种业务活动(如有)尚不清楚。因此,我们认为申请人未能证明其在上一年度一直在经营业务。

三、结论

尽管申请人未提交充分证据以履行其举证责任,证明受益人将受雇担任管理能力职务以及美国经营机构在提交本申请前一年一直在经营业务,但审理主任的决定未充分分析该事项的事实并适用法律。由于审理主任未满足此条件,我们将该事项发回重审,以作出新决定。审理主任应要求其认为必要的任何额外证据,并允许申请人在合理期限内提交此类证据。

命令:审理主任的决定被撤回。该事项发回重审,以按照上述意见进行进一步程序并作出新决定。

引用为 Matter of M-USA LLC, ID# 2458183 (AAO Apr. 23, 2019)

原文:USCIS 非先例裁决 PDF(2019-04-23)

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文,不是美杰华经手的案例,不构成法律意见;个案结果取决于各自证据。

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