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数字创意开发经理 · EB-3 职业移民：上诉支持（2018年8月1日）

类别 EB-3技术工人 · 领域商业 · 结果上诉支持 · 讨论的标准 有效现行工资裁定（PWD）支持劳工证、上诉人和受益人资格

本文由美杰华咨询根据英文原文整理，以英文原文为准。

案情

上诉人是一家广告公司，为受益人申请EB-3技术工人分类，拟让其担任数字创意开发经理。该职位要求至少两年培训或经验。德州服务中心主任以记录中没有支持劳工证的有效现行工资裁定（PWD）为由拒绝。

程序经过

德州服务中心初次拒绝该I-140申请，理由为PWD与劳工证在跟踪号、标准职业分类代码和现行工资数额上不一致。上诉人不服，向AAO提出上诉，并在上诉中提交了一份有效PWD。本次AAO审查范围为该上诉。

争议标准

EB-3技术工人分类要求美国雇主为需要至少两年培训或经验职位的外国国民提供担保，且劳工证须有有效PWD支持，符合20 C.F.R. § 656.40。

提交的证据

初次提交的PWD与劳工证在跟踪号、标准职业分类代码和现行工资数额上不一致；上诉时提交了一份有效PWD以支持劳工证。记录其他部分证明上诉人和受益人的资格。

AAO 认定

AAO经de novo审查认定，上诉人提交的有效PWD解决了主任指出的不一致问题，记录其他部分也证明上诉人和受益人符合所请求福利的资格。

裁决结果

AAO维持上诉，撤销德州服务中心的拒绝决定。

适用边界

本案为非先例决定，仅处理EB-3技术工人申请中PWD与劳工证一致性的程序问题，不确立对其他案件有约束力的规则，也不代表对类似申请成功率的判断。

阅读提示

需核对上诉时提交的PWD与劳工证在跟踪号、标准职业分类代码和现行工资数额上是否一致，以及记录中关于雇主和受益人资格的其他材料。

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逐项证据与认定

有效现行工资裁定（PWD）支持劳工证

证据：上诉时提交的有效PWD；初次提交的PWD与劳工证在跟踪号、标准职业分类代码和现行工资数额上不一致。

认定理由：AAO认定上诉人提交的有效PWD解决了主任指出的不一致问题，记录其他部分也证明资格。

原文位置：第 1 页第 6 段、第 1 页第 7 段

上诉人和受益人资格

证据：记录其他部分。

认定理由：AAO认定记录其他部分证明上诉人和受益人符合所请求福利的资格。

原文位置：第 1 页第 7 段

中文全文

原文第 1 页

行政上诉办公室非先例决定

事项：H-G-CORP. 日期：2018年8月2日

对德克萨斯服务中心决定的上诉

申请：表格 I-140，外籍工人移民申请

申请人是一家广告公司，寻求雇用受益人为数字创意开发经理。其请求将受益人归类为第三优先移民类别下的技术工人。移民和国籍法（该法）第203(b)(3)(A)(i)条，8 U.S.C. § 1153(b)(3)(A)(i)。这一就业为基础的移民类别允许美国雇主担保外国国民获得合法永久居民身份，以从事需要至少两年培训或经验的职位。

德克萨斯服务中心审理主任否决了申请，认定记录中不包含支持所提供职位劳工证的有效现行工资确定（PWD）。见 20 C.F.R. § 656.40。具体而言，审理主任指出，申请人提交的PWD与劳工证上反映的跟踪号、标准职业分类代码和现行工资数额不同。

在上诉中，申请人提交了支持劳工证的有效PWD。记录在其他方面证明申请人和受益人符合所请求福利的资格。经重新审查，我们将支持上诉。

命令：上诉获支持。

引用为 Matter of H-G- Corp., ID# 1608350 (AAO Aug. 2, 2018)

原文：USCIS 非先例裁决 PDF（2018-08-01）

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文，不是美杰华经手的案例，不构成法律意见；个案结果取决于各自证据。