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拟任首席财务官 · L-1 跨国公司内部调动:动议驳回(2024年8月2日)

类别 L-1A · 领域 商业 · 结果 动议驳回 · 讨论的标准 重新开放动议是否满足新事实与新证据要求、复议动议是否证明2024年2月决定错误、受益人是否将以经理或高管身份受雇(原申请实体问题)
不成立 重新开放动议是否满足新事实与新证据要求、复议动议是否证明2024年2月决定错误

AI 翻译,非官方,以原文为准。译文由模型按原文段落生成,法规引用与判例名保留英文;USCIS 隐去的姓名与机构以「[已隐去]」表示。

本次裁决与影响

AAO驳回重新开放动议,并另行驳回复议动议。本次决定仅处理这两项动议的程序要求及2024年2月决定是否存在法律或政策适用错误,未重新审理原申请实体问题,原申请仍处于被拒绝状态。

核对原文依据
ORDER: The motion to reopen is dismissed.
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FURTHER ORDER: The motion to reconsider is dismissed.
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We will not re­ adjudicate the petition anew and, therefore, the underlying petition remains denied.
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案件背景

申请人是一家销售相框的公司,希望以L-1A跨国公司经理或高管类别临时雇用受益人担任首席财务官。原审主任认为申请人未证明受益人将以经理或高管身份受雇,因而拒绝原申请;上诉被驳回,此后多项动议亦被驳回。本次是合并提出的重新开放动议与复议动议。

核对原文依据
The Petitioner, which sells picture frames, seeks to temporarily employ the Beneficiary as its chief financial officer under the L-lA nonimmigrant classification
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The Director of the Vermont Service Center denied the petition, concluding that the Petitioner did not establish, as required, that the Beneficiary would be employed in a managerial or executive capacity.
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The matter is now before us on combined motions to reopen and reconsider.
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审理经过

  1. 初次决定

    佛蒙特服务中心主任拒绝原申请,认定申请人未证明受益人将以经理或高管身份受雇。

    核对原文依据
    The Director of the Vermont Service Center denied the petition, concluding that the Petitioner did not establish, as required, that the Beneficiary would be employed in a managerial or executive capacity.
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  2. 上诉

    AAO于2018年10月作出上诉决定,审议了原申请实体问题。

    核对原文依据
    We considered the merits of the petition in our appellate decision, issued in October 2018
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  3. 先前动议

    AAO于2019年5月驳回申请人的第一项动议;2019年12月驳回另一项较早动议,当时申请人提交了关于首席财务官角色的长篇讨论及职责对照表。

    核对原文依据
    in our May 2019 decision dismissing the Petitioner's first motion
    查看英文原件 · 第 3 页
    we dismissed in December 2019
    查看英文原件 · 第 3 页
  4. 先前动议

    申请人于2020年提交过一项逾期动议;AAO在后续决定中已处理请求宽恕该逾期提交的问题。

    核对原文依据
    the Petitioner asked that we excuse the late filing of a motion from 2020
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  5. 先前动议

    申请人于2023年8月提交上一项动议,AAO于2024年2月将其驳回。

    核对原文依据
    The Petitioner filed its previous motion in August 2023, and we dismissed that motion in February 2024.
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  6. 本次动议

    申请人提出合并的重新开放与复议动议,重复先前陈述,未提出新事实,也未提交新证据;再次请求宽恕较早动议的逾期提交,并请求审议受益人担任高管能力的实体主张。

    核对原文依据
    On motion, the Petitioner repeats prior statements but does not assert any new facts and does not submit any new evidence.
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    the Petitioner again asks that we overlook the untimely filing of an earlier motion, and that we consider the merits of the claim that it seeks to employ the Beneficiary in an executive capacity.
    查看英文原件 · 第 3 页
  7. 本次动议

    申请人提交关于首席财务官角色的长篇讨论,似乎与其在2019年12月被驳回的较早动议中提交的信息相同;又提交一份职责对照表,该表此前已随多项动议提交。

    核对原文依据
    the Petitioner submits a lengthy discussion of the role of a chief financial officer, apparently identical to information that the Petitioner submitted in support of an earlier motion that we dismissed in December 2019.
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    The Petitioner submitted the same chart with several earlier motions.
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逐项证据分析

按争议点查看申请主张、原审意见、具体证据与 AAO 理由。点击每项标题可展开或收起。

重新开放动议是否满足新事实与新证据要求 本项未获认可

本案适用标准

重新开放动议必须陈述新事实并以书面证据支持;8 C.F.R. § 103.5(a)(2)。AAO可批准满足要求并显示符合所请求福利条件的动议,参见Matter of Coelho, 20 I&N Dec. 464, 473 (BIA 1992)(要求新证据具有改变结果的可能)。

申请人主张

申请人请求重新开放程序,并再次请求宽恕较早动议的逾期提交、审议受益人担任高管能力的实体主张。

原审意见

原审主任拒绝原申请,认定未证明受益人将以经理或高管身份受雇;本次决定未重新评价原审主任的实体认定。

本次动议中的陈述及所附材料

证明目的
申请人请求重新开放程序,并请求宽恕较早动议的逾期提交、审议高管能力主张。
AAO 如何评价
AAO认定申请人仅重复先前陈述,未提出新事实,也未提交新证据,故不满足重新开放动议的要求。
缺失、矛盾与适用限制
缺少新事实和新的书面证据。
核对原文依据
On motion, the Petitioner repeats prior statements but does not assert any new facts and does not submit any new evidence.
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AAO 认定与理由

AAO指出申请人在动议中重复先前陈述,未提出任何新事实,也未提交任何新证据,因此不符合重新开放动议的法定要求。AAO据此依8 C.F.R. § 103.5(a)(4)驳回重新开放动议,未进入原申请实体审查。

核对原文依据
A motion to reopen must state new facts and be supported by documentary evidence.
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On motion, the Petitioner repeats prior statements but does not assert any new facts and does not submit any new evidence.
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Therefore, the motion does not meet the requirements of a motion to reopen and must be dismissed.
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复议动议是否证明2024年2月决定错误 本项未获认可

本案适用标准

复议动议必须证明AAO先前决定基于对法律或政策的错误适用,且依据决定时程序记录中的证据该决定错误;8 C.F.R. § 103.5(a)(3)。动议审查范围限于“先前决定”和“程序中最新决定”;8 C.F.R. § 103.5(a)(1)(i)、(ii)。

申请人主张

申请人请求复议,主张应展示受益人的独特技能和经验,证明其非常适合公司的高管职位;并请求宽恕较早动议的逾期提交、审议高管能力实体主张。

原审意见

原审主任拒绝原申请,认定未证明受益人将以经理或高管身份受雇;本次决定未重新评价该实体认定。

关于受益人独特技能和经验、适合高管职位的陈述

证明目的
申请人用以证明受益人非常适合公司的高管职位。
AAO 如何评价
AAO认定2024年2月决定并非基于受益人对该职位的资格,因此该论述不能证明该决定错误。
缺失、矛盾与适用限制
未针对2024年2月决定的理由指出法律或政策适用错误。
核对原文依据
Rather than reiterating previous arguments, our intention is to showcase [the Beneficiary's] unique skill set and experience, demonstrating his ideal fit for the executive role within our company.
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Therefore, such arguments cannot show that our February 2024 decision was in error.
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关于首席财务官角色的长篇讨论

证明目的
申请人用以说明首席财务官职位的性质,支持受益人将担任高管的主张。
AAO 如何评价
AAO认定该材料似乎与申请人在2019年12月被驳回的较早动议中提交的信息相同;首次提交时AAO已解释为何不足以推翻先前决定,重新提交相同材料不能证明2024年2月决定存在错误。
缺失、矛盾与适用限制
材料为重复提交,未针对2024年2月决定的理由提出新论据。
核对原文依据
apparently identical to information that the Petitioner submitted in support of an earlier motion that we dismissed in December 2019
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The resubmission of these same materials does not establish error in our February 2024 decision.
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显示受益人拟议职责符合高管法定定义的对照表

证明目的
申请人用以证明受益人的拟议职责符合高管的法定定义。
AAO 如何评价
AAO认定该表已随多项较早动议提交,首次提交时已解释为何不足以推翻先前决定;重新提交相同材料不能证明2024年2月决定存在错误。
缺失、矛盾与适用限制
材料为重复提交,未针对2024年2月决定的理由提出新论据。
核对原文依据
The Petitioner also submits a chart intended to show that the Beneficiary's intended duties conform to the statutory definition of an executive capacity.
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When the Petitioner first submitted these materials, we explained why they did not suffice to warrant reversal ofour earlier decisions.
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请求宽恕较早动议逾期提交的论述

证明目的
申请人请求AAO宽恕较早动议的逾期提交。
AAO 如何评价
AAO认定该请求已在先前决定中处理,本次动议未针对2024年2月决定的相关结论作出回应。
缺失、矛盾与适用限制
未说明2024年2月决定在该问题上的法律或政策适用错误。
核对原文依据
the Petitioner asked that we excuse the late filing of a motion from 2020
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the Petitioner does not dispute or address the above conclusions from the February 2024 decision.
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AAO 认定与理由

AAO指出本次审查范围仅限2024年2月决定,而申请人未指出该决定存在任何错误,也未援引法律依据证明其错误。申请人关于受益人资历适合高管职位的论述,与2024年2月决定所依据的理由无关,因为该决定并非基于受益人对该职位的资格。申请人亦未回应2024年2月决定中关于动议范围及重复争点的结论,故未能证明法律或政策适用错误。

核对原文依据
A motion to reconsider must establish that our prior decision was based on an incorrect application of law or policy and that the decision was incorrect based on the evidence in the record of proceedings at the time of the decision.
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Only our February 2024 decision is properly before us on motion.
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The Petitioner does not identify any claimed error in our February 2024 decision or cite any legal authority to establish that our February 2024 decision was in error.
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Our February 2024 decision, however, was not based on the Beneficiary's qualifications for the position at the petitioning company.
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The Petitioner's latest motion to reconsider does not establish that our February 2024 decision was based on an incorrect application of law or policy at the time we issued our decision.
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受益人是否将以经理或高管身份受雇(原申请实体问题) 已讨论,未单独定论

本案适用标准

L-1A类别允许公司或其他法律实体(包括其关联公司或子公司)将符合条件的外国雇员临时调往美国,从事经理或高管工作;移民与国籍法第101(a)(15)(L)条,8 U.S.C. § 1101(a)(15)(L)。

申请人主张

申请人主张受益人拟担任首席财务官,属于高管身份。

原审意见

原审主任拒绝原申请,认定申请人未证明受益人将以经理或高管身份受雇。

受益人拟议职责对照表及首席财务官角色讨论

证明目的
申请人用以证明受益人拟议职位符合高管法定定义。
AAO 如何评价
AAO在本次动议中未重新评价该实体问题,仅指出这些材料此前已提交且当时已解释不足以推翻先前决定。
缺失、矛盾与适用限制
本次程序未对该实体问题作出新认定;原审主任的拒绝理由为未证明高管身份。
核对原文依据
Although the Petitioner requests that we consider a supplemental statement in support of its claim that the Beneficiary would be employed in an executive capacity, that issue is not before us in this eighth motion.
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AAO 认定与理由

该实体问题曾在2018年10月上诉决定及2019年5月动议决定中审议。本次动议审查范围限于2024年2月决定,AAO明确不会重新审理原申请实体问题,故本次未对该问题作出新的认定。

核对原文依据
The L-lA classification allows a corporation or other legal entity (including its affiliate or subsidiary) to transfer a qualifying foreign employee to the United States to work temporarily in a managerial or executive capacity.
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We will not reach further back in the proceeding to reconsider earlier motions or re-adjudicate the merits of the underlying petition.
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We considered the merits of the petition in our appellate decision, issued in October 2018, and in our May 2019 decision dismissing the Petitioner's first motion.
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阅读提示与适用边界

以下为基于本案的材料核对提示,不是 AAO 对其他案件的裁定。

  • 阅读提示:核对本次动议是否附有新事实和新书面证据,以判断重新开放动议是否符合8 C.F.R. § 103.5(a)(2);本决定认定未提交新证据。
    核对原文依据
    On motion, the Petitioner repeats prior statements but does not assert any new facts and does not submit any new evidence.
    查看英文原件 · 第 1 页
  • 阅读提示:核对申请人是否针对2024年2月决定指出法律或政策适用错误;本决定认定其未指出任何错误,也未援引法律依据。
    核对原文依据
    The Petitioner does not identify any claimed error in our February 2024 decision or cite any legal authority to establish that our February 2024 decision was in error.
    查看英文原件 · 第 2 页
  • 阅读提示:核对本次提交的首席财务官角色讨论和职责对照表是否与2019年12月动议所附材料相同;本决定认定其为重复提交。
    核对原文依据
    apparently identical to information that the Petitioner submitted in support of an earlier motion that we dismissed in December 2019
    查看英文原件 · 第 3 页
  • 阅读提示:本次动议审查范围限于2024年2月决定,不涉及原申请实体问题;不得将本次动议被驳回理解为对高管资格实体问题的新认定。
    核对原文依据
    Only our February 2024 decision is properly before us on motion.
    查看英文原件 · 第 2 页
    that issue is not before us in this eighth motion
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中文全文

原文第 1 页

美国公民及移民服务局 行政上诉办公室非先例决定

案号:32809416  日期:2024年8月2日

关于行政上诉办公室决定的动议

表格I-129,非移民工人申请(L-1A经理或高管)

申请人是一家销售相框的公司,寻求根据L-1A非移民类别(公司内部调动人员)临时雇用受益人担任其首席财务官。移民与国籍法(该法)第101(a)(15)(L)条,8 U.S.C. § 1101(a)(15)(L)。L-1A类别允许公司或其他法律实体(包括其关联公司或子公司)将符合条件的外国雇员临时调往美国从事管理或高管工作。

佛蒙特服务中心审理主任否决了该申请,认定申请人未能按要求证明受益人将被聘用于管理或高管职位。我们驳回了申请人的上诉及随后的多项动议。现本事项基于合并的重新开案和复议动议提交至我们面前。

申请人负有举证责任,须以优势证据证明其资格。Matter of Chawathe, 25 I&N Dec. 369, 375-76 (AAO 2010)。经审查,我们将驳回该动议。

重新开案动议必须陈述新的事实并有书面证据支持。8 C.F.R. § 103.5(a)(2)。我们可以批准满足这些要求并证明符合所请求福利资格的动议。参见 Matter of Coelho, 20 I&N Dec. 464, 473 (BIA 1992)(要求新证据具有改变结果的可能性)。

在动议中,申请人重复了先前的陈述,但未主张任何新事实,也未提交任何新证据。因此,该动议不符合重新开案动议的要求,必须予以驳回。参见 8 C.F.R. § 103.5(a)(4)。

复议动议必须证明我们先前的决定是基于对法律或政策的错误适用,且根据决定作出时诉讼记录中的证据,该决定是错误的。8 C.F.R. § 103.5(a)(3)。我们对动议的审查仅限于审查我们最新的决定。8 C.F.R. § 103.5(a)(1)(ii)。我们可以批准满足这些要求并证明符合所请求福利资格的动议。

原文第 2 页

动议的范围仅限于“先前的决定”和“程序中最新的决定”。8 C.F.R. § 103.5(a)(1)(i)、(ii)。申请人于2023年8月提交了其先前的动议,我们于2024年2月驳回了该动议。在动议中,只有我们2024年2月的决定适当地提交至我们面前。我们不会回溯至程序中更早的阶段来复议先前的动议或重新裁定基础申请的是非曲直。

在动议中,申请人对申请的否决提出异议,并请求我们宽恕较早动议的逾期提交。申请人未指出我们2024年2月决定中的任何所称错误,也未援引任何法律依据来证明我们2024年2月的决定存在错误。

在其最新动议中,申请人陈述:“我们无意重复先前的论点,而是旨在展示[受益人]独特的技能组合和经验,证明他非常适合我们公司的高管职位。”¹ 然而,我们2024年2月的决定并非基于受益人对申请公司该职位的资格。因此,此类论点不能表明我们2024年2月的决定存在错误。

在我们2024年2月的决定中,我们作出了以下观察和认定:

  • 在我们2023年8月驳回申请人第七项动议的决定中,我们认定申请人未主张或表明我们对第六项动议的驳回是基于对法律或政策的错误适用。在没有此类证明的情况下,我们不会回溯至程序中更早的阶段来审查基础申请的是非曲直。
  • 申请人重复了先前动议中的主张。具体而言,申请人请求我们宽恕2020年某项动议的逾期提交,并主张受益人的拟任职位符合高管身份的定义。
  • 我们解释称,我们已在先前的决定中处理了这些问题,申请人在新动议中再次提出这些问题并未表明有正当理由让我们重新审视这些问题或重新裁定申请的是非曲直。

我们陈述道:

[动议]的范围仅限于“先前的决定”和“程序中最新的决定”。8 C.F.R. 103.5(a)(1)(i)、(ii)。申请人在其当前动议中的主张仅仅是在重新争辩我们已在先前决定中考虑过的事实和问题。参见,例如,Matter of O-S-G-, 24 I&N Dec. 56, 58 (BIA 2006)(“复议动议并非当事方实质上可以提交与上诉时相同的书面论证并笼统地指控先前委员会决定存在错误以寻求复议的程序”)。尽管申请人请求我们考虑一份补充陈述以支持其关于受益人将被聘用于高管职位的主张,但该问题在第八项动议中并不属于我们审查的范围。我们不会重新裁定该申请,因此,基础申请仍被否决。

¹ 该段落重申了申请人先前2023年8月动议中的一句话:“我们无意重复先前提出的论点,而是旨在展示[受益人]独特的技能组合和经验如何使他成为我们公司高管职位的理想人选。”

原文第 3 页

如果申请人未针对我们2024年2月决定中的上述结论作出回应并予以克服,则申请人未表明有正当理由重新开案或复议该程序。

在其最新动议中,申请人未对2024年2月决定中的上述结论提出异议或作出回应。相反,申请人再次请求我们忽略较早动议的逾期提交,并请求我们考虑其寻求以高管身份雇用受益人的主张的是非曲直。

我们在2018年10月发布的上诉决定中以及2019年5月驳回申请人第一项动议的决定中审查了该申请的是非曲直。最新动议重申了先前的论点,但未回应我们为何于2024年2月驳回先前动议的理由。

在其最新动议中,申请人提交了关于首席财务官角色的长篇论述,显然与申请人此前为支持我们于2019年12月驳回的较早动议而提交的信息完全相同。申请人还提交了一份图表,旨在表明受益人的拟任职责符合高管身份的法定定义。申请人在此前的多项动议中提交了相同的图表。当申请人首次提交这些材料时,我们解释了为何这些材料不足以推翻我们先前的决定。重新提交这些相同材料不能证明我们2024年2月的决定存在错误。

申请人的最新复议动议未证明我们2024年2月的决定在我们作出决定时是基于对法律或政策的错误适用。因此,我们将驳回该动议。8 C.F.R. § 103.5(a)(4)。

命令:重新开案动议被驳回。

进一步命令:复议动议被驳回。

原文:USCIS 非先例裁决 PDF(2024-08-02)

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文,不是美杰华经手的案例,不构成法律意见;个案结果取决于各自证据。翻译模型:deepseek-flash,生成于 2026-10-31。

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