← 返回 AAO 非先例决定USCIS 非先例裁决 · AUG072024_06B5203

食品行业采购与进口专员 · NIW 国家利益豁免:上诉驳回(2024年8月7日)

类别 NIW · 领域 商业 · 结果 上诉驳回 · 讨论的标准 特殊能力分类:十年全职工作经验(8 C.F.R. § 204.5(k)(3)(ii)(B))、特殊能力分类:同行、政府实体或专业/商业组织认可的成就与重大贡献(8 C.F.R. § 204.5(k)(3)(ii)(F))、国家利益豁免(Dhanasar框架)
不成立 特殊能力分类:十年全职工作经验(8 C.F.R. § 204.5(k)(3)(ii)(B))、特殊能力分类:同行、政府实体或专业/商业组织认可的成就与重大贡献(8 C.F.R. § 204.5(k)(3)(ii)(F))

AI 翻译,非官方,以原文为准。译文由模型按原文段落生成,法规引用与判例名保留英文;USCIS 隐去的姓名与机构以「[已隐去]」表示。

本次裁决与影响

AAO驳回上诉。本次实际解决的是:申请人未证明符合EB-2特殊能力分类,因而不具备申请国家利益豁免的门槛资格;国家利益豁免的Dhanasar框架主张被明确保留,未作实质认定。

核对原文依据
The record does not establish that the Petitioner qualifies for second-preference classification as an individual of exceptional ability; therefore, we conclude that the Petitioner has not established eligibility for the immigration benefit sought.
查看英文原件 · 第 5 页
ORDER: The appeal is dismissed.
查看英文原件 · 第 5 页

案件背景

申请人以采购与进口专员身份提交I-140,寻求EB-2职业移民分类(高等学位专业人士或特殊能力人士)并请求国家利益豁免职位邀请要求;原审德州服务中心拒绝,理由为未符合特殊能力分类且未证明豁免符合国家利益;本次为上诉,AAO重新审查后维持拒绝并驳回上诉。

核对原文依据
The Petitioner, a procurement and import specialist, seeks employment-based second preference (EB-2) immigrant classification as a member of the professions holding an advanced degree, as well as a national interest waiver of the job offer requirement attached to this classification.
查看英文原件 · 第 1 页
The Director of the Texas Service Center denied the petition, concluding that the Petitioner did not qualify for classification as an individual of exceptional ability.
查看英文原件 · 第 1 页
ORDER: The appeal is dismissed.
查看英文原件 · 第 5 页

审理经过

  1. 初次决定

    德州服务中心主任拒绝原申请,认定申请人不符合特殊能力分类,且未证明豁免职位邀请及劳工证符合国家利益。

    核对原文依据
    The Director of the Texas Service Center denied the petition, concluding that the Petitioner did not qualify for classification as an individual of exceptional ability.
    查看英文原件 · 第 1 页
  2. 补件

    主任曾要求补充信息,说明就业信函所反映的职位职责与拟从事工作职责之间的区别;申请人回应时提交了相同的就业信函,未充分解释这些信函如何显示其在拟议职位中拥有十年全职经验。

    核对原文依据
    The Director requested additional information to clarify this distinction in the job duties reflected in the Petitioner's employment letters versus the duties to be performed in the proposed endeavor, but in response, the Petitioner submitted the same employment letters and did not sufficiently explain that the letters show ten years of full-time experience in the proposed position.
    查看英文原件 · 第 3 页
  3. 上诉

    申请人就德州服务中心决定提出上诉,主张原审错误,并主张其符合8 C.F.R. § 204.5(k)(3)(ii)(F)关于同行、政府实体或专业/商业组织认可成就与重大贡献的标准。

    核对原文依据
    On appeal, the Petitioner asserts that the Director's decision was erroneous, and maintains that he also meets the criteria at 8 C.F.R. § 204.5(k)(3)(ii)(F) pertaining to recognition for achievements and significant contributions.
    查看英文原件 · 第 3 页
  4. 上诉审查

    AAO对本案问题进行重新审查,认为申请人不符合特殊能力分类,并因该拒绝理由具有决定性而保留对Dhanasar框架下国家利益豁免主张的审理,最终驳回上诉。

    核对原文依据
    We review the questions in this matter de novo.
    查看英文原件 · 第 1 页
    Because the identified basis for denial is dispositive of the Petitioner's appeal, we decline to reach and hereby reserve the Petitioner's appellate arguments regarding his eligibility for a discretionary waiver under the Dhanasar analytical framework.
    查看英文原件 · 第 5 页
    ORDER: The appeal is dismissed.
    查看英文原件 · 第 5 页

逐项证据分析

按争议点查看申请主张、原审意见、具体证据与 AAO 理由。点击每项标题可展开或收起。

特殊能力分类:十年全职工作经验(8 C.F.R. § 204.5(k)(3)(ii)(B)) 本项未获认可

本案适用标准

法规要求以现任或前任雇主信函证明申请人在拟从事职业中拥有至少十年全职经验;证据须显示经验属于该“职业”。

申请人主张

申请人主张其就业信函足以证明在拟议的食品行业采购与进口专员职位中拥有十年全职经验。

原审意见

原审认定申请人满足该十年经验标准;AAO不同意并撤回原审该项结论。

两封显示申请人担任销售交易员职位的就业信函

证明目的
证明申请人在拟议职业中拥有至少十年全职经验。
AAO 如何评价
AAO认为销售交易员买卖股票等金融工具,与拟议的采购与进口专员职责不同,不能据此认定属于拟议职业的经验。
缺失、矛盾与适用限制
未解释销售交易员职责与拟议的扩大经营地域、进口食品多元化职责之间的相似性;补件时重复提交相同信函。
核对原文依据
It is not clear how the Petitioner's work experience as a sales trader buying and selling financial instruments like stocks is similar to the duties described in his proposed endeavor
查看英文原件 · 第 3 页

确认2002至2009年任高级销售交易员的雇主信函

证明目的
证明在该公司担任高级销售交易员期间的十年全职经验。
AAO 如何评价
AAO认为该信仅载职位名称,未描述职责,也未说明全职,无法证明经验属于拟议职业。
缺失、矛盾与适用限制
缺少职责描述及全职说明。
核对原文依据
Because the Petitioner's employment letter states only the job title of "sales trader senior" and does not describe the Petitioner's job duties, we conclude that the letter does not provide a sufficient description of this job to establish that it relates to the occupation as outlines in the proposed endeavor.
查看英文原件 · 第 3 页

另一封就业证明信(原文为其他语言,仅部分翻译)

证明目的
证明申请人的就业经历。
AAO 如何评价
AAO认为该信职责部分未译成英文,未附完整认证英文翻译,无法有意义地判断翻译材料是否准确并支持主张。
缺失、矛盾与适用限制
缺少完整认证英文翻译,职责部分未翻译。
核对原文依据
the employment verification letter from I lwas written in another language and only part of the letter was translated as the Petitioner's duties were not translated into the English language.
查看英文原件 · 第 3 页

AAO 认定与理由

AAO指出两封信显示申请人担任“销售交易员”,买卖股票等金融工具,与拟议的扩大公司经营地域及进口食品多元化职责不同,且申请人补件时仅重复提交相同信函而未解释区别。另一封确认2002至2009年任高级销售交易员的信函未描述职责,也未说明全职,无法证明属于拟议职业。另一封就业证明信仅有部分翻译,职责部分未译成英文,缺少完整认证翻译,无法核实内容。

核对原文依据
Two letters indicate that the Petitioner held positions as a sales trader which is a a position that differs from the proposed endeavor.
查看英文原件 · 第 3 页
The Petitioner's evidence is not sufficient to establish that the Petitioner has the requisite ten years of full-time experience in his occupation, and we withdraw the Director's conclusion on this issue.
查看英文原件 · 第 3 页
特殊能力分类:同行、政府实体或专业/商业组织认可的成就与重大贡献(8 C.F.R. § 204.5(k)(3)(ii)(F)) 本项未获认可

本案适用标准

法规要求提供由同行、政府实体或专业/商业组织认可成就与重大贡献的证据;结合特殊能力定义,该认可应显示专业水平显著高于该领域通常水平。

申请人主张

申请人主张提交的推荐信提供了同行、专业人士和商业实体认可与背书的明确证据,信函作者的结论本身即构成对成就与重大贡献的认可。

原审意见

原审认定申请人不符合该标准;AAO同意原审结论。

公司所有者推荐信(称申请人2022年超过销售目标后由客户销售代表晋升为首席销售官,并称其“accomplished great things in my company”)

证明目的
证明申请人获得雇主认可的重大职业成就。
AAO 如何评价
AAO认为该信仅由雇主描述申请人在公司内的表现和晋升,未附记录证据证明这些属于行业或领域层面的重大贡献。
缺失、矛盾与适用限制
缺少独立证据显示成就超越特定雇主范围并达到行业认可水平。
核对原文依据
the letter from the owner ofl Istated that the Petitioner was hired as a customer sales representative and promoted to a chief sales officer when he surpassed his sales mark in 2022.
查看英文原件 · 第 4 页

前同事推荐信(称申请人“hard-working, smart, and talented”“well-prepared and had a high knowledge of the financial market”)

证明目的
证明同行认可其专业能力。
AAO 如何评价
AAO认为该信描述的是工作态度与金融市场的知识,属于正面品质,不构成对成就与重大贡献的认可。
缺失、矛盾与适用限制
未指出具体成就或行业层面的重大贡献。
核对原文依据
a letter from a former colleague atl indicated that the Petitioner proved to be "hard-working, smart, and talented" and was "well-prepared and had a high knowledge of the financial market."
查看英文原件 · 第 4 页

两封同行推荐信(称申请人在金融市场知识渊博、工作勤勉、吸引新客户并提升盈利能力)

证明目的
证明同行认可其项目或任务中的贡献。
AAO 如何评价
AAO认为这些描述限于与申请人共事的特定项目,未显示其工作获得雇主和客户及其具体项目之外的行业或领域认可。
缺失、矛盾与适用限制
认可范围限于特定项目与客户,未达到行业或领域层面。
核对原文依据
the Petitioner submitted two letters from peers that worked with the Petitioner on certain projects or assignments that noted the Petitioner was knowledgeable in the financial market, worked diligently, and attracted new customers and enhanced profitability.
查看英文原件 · 第 4 页

AAO 认定与理由

AAO认为推荐信来自前雇主和同事,内容主要描述申请人的品格、职业道德和知识等正面品质,如“资产”“知识渊博”“专业”“带来良好职业道德”,这些不属于成就或重大贡献。信函虽提及专业能力和工作经验,但未显示其工作获得雇主、客户及其具体项目之外的行业或领域层面认可,也未附证据证明信函所述构成值得注意的成就与重大贡献。

核对原文依据
But the Petitioner's genial character, good work ethic, and knowledge are not achievements or significant contributions to their field of endeavor.
查看英文原件 · 第 4 页
We therefore agree with the Director that the Petitioner has not established that he fulfills the criterion at 8 C.F.R. § 204.5(k)(3)(ii)(F).
查看英文原件 · 第 4 页
国家利益豁免(Dhanasar框架) 保留/未作认定

本案适用标准

EB-2国家利益豁免须先满足基础EB-2分类资格,再按Dhanasar框架审查;AAO因基础资格未满足而未进入该框架分析。

申请人主张

申请人上诉主张其符合国家利益豁免资格(具体论点被AAO保留未审理)。

原审意见

原审认定拟议工作具有实质价值,但未证明具有国家重要性,也未证明豁免职位邀请及劳工证有利于美国。

AAO 认定与理由

AAO指出由于申请人未满足EB-2特殊能力分类的门槛资格,无需进一步分析Dhanasar框架下的国家利益豁免资格,并明确保留对该上诉论点的审理。该事项本次未被认定失败,仅因基础资格不成立而未进入实质审查。

核对原文依据
As the Petitioner has not established the threshold requirement of eligibility for the EB-2 classification, further analysis of his eligibility for a national interest waiver under the Dhanasar framework is unnecessary.
查看英文原件 · 第 5 页
we decline to reach and hereby reserve the Petitioner's appellate arguments regarding his eligibility for a discretionary waiver under the Dhanasar analytical framework.
查看英文原件 · 第 5 页

阅读提示与适用边界

以下为基于本案的材料核对提示,不是 AAO 对其他案件的裁定。

  • 阅读提示:核对两封销售交易员信函与拟议采购与进口专员职责的对应关系,以及补件时是否提交了新的解释或职责说明;本案AAO指出补件仅重复提交相同信函。
    核对原文依据
    the Petitioner submitted the same employment letters and did not sufficiently explain that the letters show ten years of full-time experience in the proposed position.
    查看英文原件 · 第 3 页
  • 阅读提示:核对2002至2009年雇主信函是否载明职责及全职性质;AAO以缺少职责描述和全职说明为由否定其证明力。
    核对原文依据
    the letter does not state that the employment was full-time.
    查看英文原件 · 第 3 页
  • 阅读提示:核对另一封就业证明信的认证英文翻译是否完整,特别是职责部分是否译成英文;AAO以缺少完整认证翻译为由无法核实内容。
    核对原文依据
    the letter was not accompanied with a complete certified English translation as required.
    查看英文原件 · 第 3 页
  • 阅读提示:核对推荐信是否附有独立证据证明所述成就属于行业或领域层面的认可,而非仅描述个人品格、职业道德或特定项目表现;AAO据此维持不符合认可成就与重大贡献标准。
    核对原文依据
    this evidence does not show that his work has been recognized beyond his employers and clients and their specific projects at a level indicative of "achievements and significant contributions to the industry or field."
    查看英文原件 · 第 4 页
  • 阅读提示:本案国家利益豁免的Dhanasar框架主张未被实质审理,AAO明确保留;不得将保留理解为批准或失败。
    核对原文依据
    we decline to reach and hereby reserve the Petitioner's appellate arguments regarding his eligibility for a discretionary waiver under the Dhanasar analytical framework.
    查看英文原件 · 第 5 页

下载英文原件下载中文译文

中文全文

原文第 1 页

美国公民及移民服务局 行政上诉办公室 非先例决定

案号:32371709 日期:2024年8月7日

对德克萨斯服务中心决定的上诉

表格I-140,外籍工人移民申请(国家利益豁免)

申请人是一名采购和进口专家,寻求就业类第二优先(EB-2)移民分类,作为持有高级学位的专业人士,以及对此分类所附工作要求(job offer)的国家利益豁免。参见《移民与国籍法》(本法)第203(b)(2)条,8 U.S.C. § 1153(b)(2)。

德克萨斯服务中心审理主任否决了该申请,认定申请人不符合特殊能力个人的分类资格。审理主任进一步认定,申请人未能证明豁免所要求的工作要求、并因此豁免劳工证将符合国家利益。此事现因上诉而由本办公室审理。8 C.F.R. § 103.3。

申请人负有举证责任,须以优势证据证明其资格。Matter of Chawathe, 25 I&N Dec. 369, 375-76 (AAO 2010)。我们对本事项中的问题进行重新审查(de novo)。Matter of Christo's, Inc., 26 I&N Dec. 537, 537 n.2 (AAO 2015)。经重新审查,我们将驳回上诉。

一、法律

为确立国家利益豁免的资格,申请人必须首先证明其符合 underlying EB-2 签证分类的资格,即作为高级学位专业人士或科学、艺术或商业领域具有特殊能力的个人。本法第203(b)(2)条。为确定本法第203(b)(2)(A)条下的资格,“特殊能力”被定义为“在科学、艺术或商业领域显著高于通常所遇水平的专业知识程度”。8 C.F.R. § 204.5(k)(2)。法规进一步规定了六项标准,个人必须至少满足其中三项以确立特殊能力:

(A) 官方学术记录,显示该[非公民]拥有与特殊能力领域相关的学院、大学、学校或其他学习机构授予的学位、文凭、证书或类似奖项;

原文第 2 页

(B) 以现任或前任雇主信函形式提供的证据,显示该[非公民]在其被寻求的 occupation 中拥有至少十年全职经验;

(C) 从事该职业的执照或特定专业或职业的认证;

(D) 证据显示该[非公民]曾获得表明特殊能力的薪资或其他服务报酬[原文如此];

(E) 专业协会会员资格的证据;或

(F) 同行、政府实体或专业或商业组织对行业或领域内成就和重大贡献的认可证据。

8 C.F.R. § 204.5(k)(3)(ii)。

8 C.F.R. § 204.5(k)(3)(iii) 的法规规定:“如果上述标准不 readily 适用于受益人的职业,申请人可以提交可比证据以确立受益人的资格。”

当申请人满足这些初步证据要求后,我们随后在最终实质审查中考虑所提供材料的整体情况,并评估记录是否显示持续的国家或国际赞誉,并证明该个人处于其努力领域最顶端的小百分比之中。参见 Kazarian v. USCIS, 596 F.3d 1115 (9th Cir. 2010)(讨论两步审查,即首先清点文件,然后,如果满足所需标准数量,则在最终实质审查的背景下予以考虑);另见 Visinscaia v. Beers, 4 F. Supp. 3d 126, 131-32 (D.D.C. 2013);Rijal v. USCIS, 772 F. Supp. 2d 1339 (W.D. Wash. 2011)。这一两步分析与我们的裁定一致,即“真相不能仅由证据的数量来确定,而应由其质量来确定”,以及我们审查“每一件证据的相关性、证明价值和可信度,无论是单独还是在证据整体的背景下,以确定待证明的事实是否可能为真”的原则。Matter of Chawathe, 25 I&N Dec. 369, 376 (AAO 2010)。

二、分析

A. 申请人不是具有特殊能力的个人

审理主任认定,申请人满足了证明特殊能力所需的六类证据中的以下两类:显示申请人拥有学位的官方学术记录和十年经验。8 C.F.R. §§ 204.5(k)(3)(ii)(A) 和 (B)。审理主任还认定,申请人未满足 8 C.F.R. § 204.5(k)(3)(ii)(C)-(F) 下其余四项标准中的任何一项。与审理主任的决定相反,我们不同意申请人已证明其在申请提交时拥有十年经验,我们将撤回审理主任关于此问题的结论。

原文第 3 页

在上诉中,申请人主张审理主任的决定有误,并坚持认为他也满足 8 C.F.R. § 204.5(k)(3)(ii)(F) 中关于成就和重大贡献认可的标准。

以现任或前任雇主信函形式提供的证据,显示该非公民在其被寻求的 occupation 中拥有至少十年全职经验。8 C.F.R. § 204.5(k)(3)(ii)(B)。

为满足此标准,证据必须显示“以现任或前任雇主信函的形式……该外籍人士在拟议职业中拥有至少十年全职经验”。8 C.F.R. § 204.5(k)(3)(ii)(B)。

首先我们注意到,随其申请提交的书面论证意见指出,其拟议努力是在食品行业担任采购和进口专家。 purporting 支持申请人在该专业领域工作经验的信函未能充分反映至少十年全职经验。两封信函表明申请人担任销售交易员职位,该职位与拟议努力不同。尚不清楚申请人作为销售交易员买卖股票等金融工具的工作经验如何与拟议努力中描述的职责相似,即申请人将扩大公司的地理运营区域并使进口食品产品多样化。审理主任要求提供额外信息以澄清申请人就业信函中反映的工作职责与拟议努力中将履行的职责之间的区别,但在回复中,申请人提交了相同的就业信函,并未充分解释这些信函显示在拟议职位中拥有十年全职经验。 此外,来自 I I 的信函确认申请人于2002年至2009年在该公司担任高级销售交易员,但未提供申请人在担任该职位期间履行的任何工作职责。法规要求用于确立此标准的证据必须“以现任或前任雇主信函的形式”。此外,虽然法规不要求就业信函包含职位描述,但证据必须证明该经验是“在該职业中”。由于申请人的就业信函仅说明职位名称为“高级销售交易员”,未描述申请人的工作职责,我们认定该信函未提供对该职位的充分描述,以证明其与拟议努力中概述的职业相关。此外,该信函未说明该就业为全职。 此外,来自 I I 的就业验证信函以另一种语言书写,且仅部分信函被翻译,因为申请人的职责未被翻译成英语。因此,该信函未附有完整经认证的英语翻译,不符合要求。8 C.F.R. § 103.2(b)(3)。由于申请人未提交该文件 properly 经认证的英语翻译,我们无法有意义地确定翻译材料是否准确,从而支持申请人的主张。

申请人的证据不足以证明申请人在其职业中拥有所需的十年全职经验,我们撤回审理主任关于此问题的结论。

原文第 4 页

因此,我们认定证据不足以确立 8 C.F.R. § 204.5(k)(3)(ii)(B) 标准下的资格。

同行、政府实体或专业或商业组织对行业或领域内成就和重大贡献的认可证据。8 C.F.R. § 204.5(k)(3)(ii)(F)。

申请人提交了数封推荐信,以证明其成就及对该领域的重大贡献获得了同行、政府实体或专业或商业组织的认可。但申请人提交的证据未达到证明标准,因为其不符合法规的基本标准。参见 Matter of Chawathe, 25 I&N Dec. at 374 n.7。该法规要求提供成就及重大贡献获得认可的证据。当与特殊能力的法规定义结合解读时,关于成就及重大贡献获得认可的证据应表明其专业知识显著高于该领域通常遇到的水平。

在上诉中,申请人主张所提交的信件提供了“来自同行、专业人士和商业实体的认可与背书的明确证据”。推荐信由前雇主和同事撰写,申请人要求我们认定仅凭撰写人的结论即构成对成就及重大贡献的认可。但这些陈述没有任何记录中的证据支持,以表明这些信件代表了值得注意的成就和重大贡献。 例如,来自[已隐去]所有人的信件称,申请人被聘为客户销售代表,并在2022年超越其销售指标后被晋升为首席销售官。撰写人概述了申请人在该公司工作时取得的一些重大职业成就,并指出申请人“在我的公司取得了伟大的成就”。此外,来自[已隐去]一位前同事的信件表明,申请人被证明“勤奋、聪明且有才华”,并且“准备充分,对金融市场有深入的了解”。此外,申请人提交了两封来自与其在某些项目或任务上共事的同行的信件,其中指出申请人精通金融市场、工作勤勉,并吸引了新客户、提高了盈利能力。

这些信件描述了申请人的品格、职业道德及其他积极品质,如他是“宝贵资产”、“知识渊博”、“专业”,并“在公司内带来了良好的职业道德”。总体而言,写信人表示申请人是一个性格和蔼、知识渊博的工作者。但申请人和蔼的性格、良好的职业道德和知识并非其从事领域的成就或重大贡献。尽管这些信件讨论了申请人的专业技能和工作经验,但该证据并未表明其工作获得了雇主和客户及其特定项目之外的认可,且达到表明“对行业或领域的成就和重大贡献”的水平。因此,我们同意审理主任的意见,即申请人未能证明其满足 8 C.F.R. § 204.5(k)(3)(ii)(F) 的标准。

基于上述理由,证据未能证明申请人满足 8 C.F.R. § 204.5(k)(3)(ii) 中至少三项标准,并达到了所需专业水平以符合

原文第 5 页

特殊能力分类。因此,申请人没有资格被归类为科学、艺术或商业领域具有特殊能力的人士。

B. 国家利益豁免

剩余问题是申请人是否已证明豁免工作邀请要求(并因此豁免劳工证)符合国家利益。审理主任认定,尽管申请人拟从事的事业具有实质价值,但记录未能证明申请人拟从事的事业具有国家重要性,或豁免工作邀请要求(并因此豁免劳工证)对美国有利。由于申请人未能确立 EB-2 分类资格的阈值要求,无需根据 Dhanasar 框架进一步分析其国家利益豁免资格。

由于所认定的拒绝理由对申请人的上诉具有决定性,我们拒绝审理并在此保留申请人关于其根据 Dhanasar 分析框架享有自由裁量豁免资格的上诉论点。参见 INS v. Bagamasbad, 429 U.S. 24, 25 (1976)(指出机构无需对最终决定不必要的问题作出“纯粹咨询性的认定”);另参见 Matter of L-A-C-, 26 I&N Dec. 516, 526 n.7 (BIA 2015)(在申请人本不符合资格的情况下,拒绝在上诉中审理替代性问题)。

III. 结论

记录未能证明申请人有资格作为具有特殊能力的人士获得第二优先分类;因此,我们认定申请人未能证明其具备所寻求移民利益的资格。

命令:上诉被驳回。

原文:USCIS 非先例裁决 PDF(2024-08-07)

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文,不是美杰华经手的案例,不构成法律意见;个案结果取决于各自证据。翻译模型:deepseek-flash,生成于 2026-11-01。

免费评估

选择评估方式

从你的经历和目标出发,了解下一步怎么准备。

现在可用

人工评估

移民规划师一对一

结合你的个人经历、申请目标和现有材料,梳理申请方向与准备重点。

即将上线

ImmiClaw

AI 智能评估

AI 评估服务正在准备中,开放后可在这里开始。现在可先与规划师沟通。

你的移民计划,从一次免费评估开始。