← 返回 AAO 非先例决定USCIS 非先例裁决 · AUG312022_01D7101

人力资源运营经理 · L-1 跨国公司内部调动:发回重审(2022年8月31日)

类别 L-1A · 领域 商业 · 结果 发回重审 · 讨论的标准 尊重先前批准政策的适用、境外连续一年雇佣、境外管理或行政能力、美国管理或行政能力
不成立 尊重先前批准政策的适用

AI 翻译,非官方,以原文为准。译文由模型按原文段落生成,法规引用与判例名保留英文;USCIS 隐去的姓名与机构以「[已隐去]」表示。

案情

上诉人是一家啤酒和麦芽饮料生产商和营销商,为受益人申请以L-1A身份继续临时工作,职位为人力资源运营经理。德州服务中心主任拒绝该申请,认定受益人未证明在申请前三年内曾在境外连续工作一年、未证明其在境外担任管理或行政职务、也未证明其将在美国担任管理或行政职务。

程序经过

主任初次拒绝该延期申请。上诉人随后提出上诉,主张主任未遵守USCIS关于尊重此前同类就业L-1A批准的政策的义务,未说明不给予尊重的基础。本次AAO审理范围仅为该上诉,未重新审查全部资格要素。

争议标准

核心争议是主任对尊重先前批准政策的适用:主任承认受益人有此前同类就业的L-1A批准及一般尊重义务,但称因先前申请由国务院批准而无需尊重,也无需说明理由。AAO指出,对国务院先前批准的这一理解本身正确,但主任错误认定本案先前L-1A申请由国务院批准。

提交的证据

上诉材料及USCIS记录显示,受益人此前的L-1A申请由USCIS批准。主任拒绝决定中记载了此前L-1A批准及尊重义务,但错误归属批准机关。原文未详细列举境外雇佣、管理职责或美国职位职责的具体证明文件。

AAO 认定

AAO认定,本案是同一非移民类别、此前经USCIS批准、由相同当事人为相同职位提交的延期申请,因此直接受USCIS尊重先前批准指南影响。AAO未就境外连续一年雇佣、境外管理或行政能力、美国管理或行政能力等实体资格作出认定。

裁决结果

AAO撤销主任的决定,将案件发回主任重新考虑延期申请,并采取必要适当行动,依上述分析进一步审理并作出新决定。发回重审不等于批准申请。

适用边界

本案仅处理延期申请中尊重先前USCIS批准的程序问题,未确立其他申请的批准标准,也未对L-1A实体资格要素作出结论。主任此前的拒绝理由未被AAO逐项维持或推翻。

阅读提示

需核对:此前L-1A批准的实际批准机关及批准文件;本次延期申请是否由相同当事人为相同职位提交;主任拒绝决定中关于尊重义务的表述;发回后主任是否依尊重指南重新审理并说明理由。

下载英文原件下载中文译文

逐项证据与认定

尊重先前批准政策的适用

证据:主任承认受益人有此前同类就业的L-1A批准及一般尊重义务,但称先前申请由国务院批准而无需尊重;USCIS记录及上诉文件显示此前L-1A申请由USCIS批准。

认定理由:AAO认定主任错误地将先前批准归因于国务院;本案为同一类别、同一当事人、同一职位的延期申请,直接受USCIS尊重指南影响,应发回重新考虑。

原文位置:第 1 页第 6 段、第 1 页第 7 段、第 1 页第 8 段、第 2 页第 1 段

境外连续一年雇佣

证据:主任拒绝时认定未证明该要素;AAO未在本次决定中审查具体证据或作出实体认定。

认定理由:AAO仅处理尊重先前批准的程序问题并发回,未对该实体要素作出认定。

原文位置:第 1 页第 6 段、第 1 页第 7 段、第 2 页第 3 段

境外管理或行政能力

证据:主任拒绝时认定未证明该要素;AAO未在本次决定中审查具体证据或作出实体认定。

认定理由:AAO仅处理尊重先前批准的程序问题并发回,未对该实体要素作出认定。

原文位置:第 1 页第 6 段、第 1 页第 7 段、第 2 页第 3 段

美国管理或行政能力

证据:主任拒绝时认定未证明该要素;AAO未在本次决定中审查具体证据或作出实体认定。

认定理由:AAO仅处理尊重先前批准的程序问题并发回,未对该实体要素作出认定。

原文位置:第 1 页第 6 段、第 1 页第 7 段、第 2 页第 3 段

中文全文

原文第 1 页

美国公民及移民服务局 行政上诉办公室 非先例决定

案号:21564595 日期:2022年8月31日

对德克萨斯服务中心决定的上诉

表格 I-129,L-1A 经理或高管申请

申请人是一家啤酒和麦芽饮料的生产商和营销商,寻求根据 L-1A 跨国公司调派人员非移民分类,继续受益人作为经理、人力资源运营的临时雇佣。见《移民与国籍法》(该法)第 101(a)(15)(L) 条,8 U.S.C. § 1101(a)(15)(L)。

德克萨斯服务中心审理主任否决了该申请,认定申请人未能按要求证明:1)受益人在申请提交日期之前的三年内,曾在美国境外连续受雇一年;2)其在境外受雇担任管理或高管职务;3)其将在美国受雇担任管理或高管职务。在上诉中,申请人主张审理主任错误地未遵守美国公民及移民服务局(USCIS)的政策,该政策要求其阐明不给予受益人此前就同一雇佣获得的 L-1A 非移民签证批准以遵从待遇的依据。本事项现处于上诉审理中。

在这些程序中,申请人负有证明其符合所请求福利资格的责任。见该法第 291 条,8 U.S.C. § 1361。经重新审查,我们将本事项发回重审给审理主任进一步考虑并作出新决定。

USCIS 更新了 USCIS 政策手册中关于对先前批准的遵从的指导。2 USCIS 政策手册 A.4(B)(1),https://www.uscis.gov/policymanual;另见 USCIS 政策警报,PA-2021-05,《对延长申请有效期请求中先前资格认定的遵从》(2021年4月27日),https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/policy-manual-updates/20210427-Deference.pdf。在否决该申请时,审理主任承认受益人此前就同一雇佣获得的 L-1A 非移民签证批准及其一般性的遵从该先前认定的义务。然而,审理主任表示,其无需给予遵从,也无需阐明不给予遵从的理由,因为先前的申请是由国务院(DOS)批准的。尽管这种对遵从备忘录的解释对于先前的 DOS 批准是正确的,但审理主任得出受益人先前申请由 DOS 批准的结论是错误的。USCIS 记录以及上诉时提交的文件反映,先前的 L-1A 申请是由 USCIS 代表受益人批准的。

原文第 2 页

本申请是同一非移民分类的延期请求,先前已由 USCIS 批准,且由相同当事方为相同职位提交。因此,其直接受到 USCIS 遵从指导的影响。据此,我们认为将本事项发回重审给审理主任重新考虑该延期请求,并采取任何可能必要和适当的额外行动是适当的。

因此,应发布以下命令。

命令:审理主任的决定被撤回。本事项发回重审,以根据上述分析进行进一步程序并作出新决定。

原文:USCIS 非先例裁决 PDF(2022-08-31)

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文,不是美杰华经手的案例,不构成法律意见;个案结果取决于各自证据。翻译模型:deepseek-flash,生成于 2026-11-04。

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