← 返回 AAO 非先例决定USCIS 非先例裁决 · DEC122017_08D7101

美国境内拟任CEO(临终关怀服务机构) · L-1 跨国公司内部调动:发回重审(2017年12月12日)

类别 L-1A · 领域 医疗 · 结果 发回重审 · 讨论的标准 合格关联关系(关联公司)、海外雇主中的管理或高管任职、美国境内拟任职位的管理或高管性质、整体记录审查与发回重审
不成立 美国境内拟任职位的管理或高管性质

本文由美杰华咨询根据英文原文整理,以英文原文为准。

案情

申请人是一家提供临终关怀(hospice)服务的美国公司,请求以L-1A跨国公司经理或高管身份临时雇用受益人担任其“CEO”。加州服务中心主任拒绝该申请,理由有二:未证明申请人与受益人海外雇主之间存在合格关联关系,以及未证明受益人在海外担任管理或高管职务。

程序经过

主任作出初次拒绝后,申请人提出上诉,并提交书面论证意见,针对主任的两项认定提出异议。本次AAO审查的范围是上诉所涉的初次拒绝决定;AAO未处理重开或复议动议。

争议标准

合格关联关系须证明海外雇主与美国雇主为同一雇主(分支机构)、母子公司或关联公司;关联公司包括同一母公司或个人拥有的两家子公司,或同一组个人按大致相同比例拥有并控制的两家实体。管理或高管身份须先证明受益人将承担法定列举的高层职责,再证明其将主要从事管理或高管工作,而非与普通员工一同从事日常运营事务,并须结合整体记录审查公司组织结构、下属职责、是否有其他员工分担运营工作及业务性质。

提交的证据

记录显示受益人拥有海外雇主100%股权、拥有申请人50%股权,申请人据此主张共同所有权与控制;关于海外任职,提交了受益人的职位描述、海外实体的组织架构图(受益人位于最高层)、对海外实体所称员工人数的澄清(组织架构图同时列有合同工与14名内部员工)以及2016年薪金支付证据。关于美国境内拟任职位,提交了职位描述和组织架构图,但职位描述笼统,主要强调受益人在层级中的高位和决策裁量权;架构图中列名员工的W-2表显示多数员工工资与全职员工不相称。由于主任补件通知仅聚焦关联关系与海外任职,申请人未就美国境内拟任职位提交进一步证据。

AAO 认定

AAO经重新审查认为,受益人对申请人的50%持股加上消极控制,足以证明其拥有并控制该实体,且与海外实体的所有权结构足够相似,构成关联关系,故主任此项认定错误;海外任职方面,职位描述、组织架构图及薪金证据足以克服拒绝理由。但AAO同时认定,记录不足以证明在申请提交时申请人能使受益人免于将主要时间投入组织的运营性及其他非合格事务,因此无法认定受益人作为美国实体CEO将主要从事管理或高管工作。

裁决结果

AAO撤销主任的决定,将案件发回重审以进一步审理并作出新决定,并指示主任可要求其认为必要的补充证据、给予申请人合理期限提交。发回重审不等于批准申请。

适用边界

本决定为非先例决定,仅依本案记录认定关联关系与管理或高管身份两项要素;AAO虽认定关联关系与海外任职理由已被克服,但未据此批准申请,而是以美国境内管理或高管身份证据不足为由发回。本案未讨论其他L-1要件。

阅读提示

需核对:受益人对海外实体与申请人的持股比例及消极控制的具体依据;海外实体组织架构图与14名内部员工及合同工的关系、2016年薪金记录;美国实体组织架构图与所列员工W-2工资是否显示全职配置;美国境内职位描述是否具体说明管理或高管职责及运营事务分担安排。

下载英文原件下载中文译文

逐项证据与认定

合格关联关系(关联公司)

证据:受益人拥有海外雇主100%股权、拥有申请人50%股权,并主张对申请人的消极控制;申请人书面论证意见针对主任认定提出异议。

认定理由:AAO认为50%持股结合消极控制足以证明受益人拥有并控制申请人,且该所有权结构与海外实体足够相似,构成关联公司关系,主任相反认定错误。

原文位置:第 1 页第 7 段、第 1 页第 8 段

海外雇主中的管理或高管任职

证据:受益人职位描述、海外实体组织架构图(受益人位于最高层)、关于员工人数的澄清(合同工加14名内部员工)、2016年薪金与工资支付证据。

认定理由:AAO认为上述证据足以克服主任就海外任职提出的拒绝理由。

原文位置:第 2 页第 2 段、第 2 页第 3 段

美国境内拟任职位的管理或高管性质

证据:笼统的职位描述,主要强调层级高位与决策裁量权;组织架构图显示受益人位于最高层,但列名员工的W-2表显示多数员工工资与全职员工不相称;因补件通知未涉及该问题,申请人未提交进一步证据。

认定理由:AAO认定记录不足以证明申请人在申请提交时能使受益人免于将主要时间投入运营性及其他非合格事务,故不能认定受益人将主要从事管理或高管工作。

原文位置:第 2 页第 4 段、第 2 页第 5 段、第 2 页第 6 段、第 2 页第 7 段、第 2 页第 8 段、第 3 页第 2 段

整体记录审查与发回重审

证据:AAO对全部记录进行重新审查,并指出主任可要求补充证据、给予合理期限提交。

认定理由:AAO撤销主任决定并发回,要求按本意见进一步审理并作出新决定;未对申请作出最终批准。

原文位置:第 2 页第 3 段、第 3 页第 3 段、第 3 页第 4 段

中文全文

原文第 1 页

美国公民及移民服务局 行政上诉办公室非先例决定

关于 A&LH-S-, INC. 案  日期:2017年12月12日

对加利福尼亚服务中心决定的上诉

申请:表格 I-129,非移民工作者申请

申请人是一家提供临终关怀健康服务的机构,寻求根据 L-1A 非移民公司内部调派人员类别,临时雇用受益人担任其“首席执行官”。参见《移民与国籍法》(本法)第 101(a)(15)(L) 条,8 U.S.C. § 1101(a)(15)(L)。L-1A 类别允许公司或其他法律实体(包括其关联公司或子公司)将符合条件的外国雇员调派至美国,临时从事管理或行政职务。

加利福尼亚服务中心审理主任否决了该申请,认定申请人未能按要求证明其与受益人的海外雇主之间存在符合条件的关系,或受益人曾在海外担任管理或行政职务。

本事项现因上诉而由本办公室审理。申请人对抗否决,并提交了一份书面论证意见,针对审理主任的认定提出异议。关于符合条件关系的问题,记录中包含证据显示受益人拥有海外雇主100%的股权,且拥有申请人50%的股权。申请人主张,该股权结构表明受益人对两个实体均拥有共同所有权和控制权。我们同意,并认定审理主任的相反认定是错误的。

为根据本法及法规确立“符合条件的关系”,申请人必须证明受益人的海外雇主与拟议的美国雇主是同一雇主(即一个实体设有“分支”办事处),或二者为“母公司与子公司”关系或“关联公司”关系。一般参见本法第 101(a)(15)(L) 条;8 C.F.R. § 214.2(l)。“关联公司”一词的相关部分定义为:(1) 两个子公司之一,二者均由同一母公司或个人拥有和控制;或 (2) 两个法律实体之一,二者由同一组个人拥有,每一人在各实体中拥有和控制大致相同的份额或比例。8 C.F.R. § 214.2(l)(1)(ii)(K)。虽然申请人承认受益人并未拥有其多数股权,但其50%的所有权加上对该实体的否决性控制,足以证明受益人拥有并控制该实体,且该股权结构与海外实体的股权结构足够相似,从而两个实体之间存在关联公司关系。

原文第 2 页

关于 A&LH-S-, Inc. 案

其次,关于受益人在海外的雇佣情况,记录中包含受益人的职位描述以及海外实体的组织架构图,该图显示受益人处于组织层级的最顶端。申请人还澄清了关于海外实体所主张雇员人数的一处模糊之处,指出海外实体的组织架构图既显示了其使用的合同工,也显示了14名内部员工。申请人还指出此前提交的关于海外实体2016年支付薪金和工资的证据。

经重新审查,我们认定申请人已提供充分证据推翻否决理由,因此我们将撤销审理主任的决定。

尽管我们对于所引两项否决理由作出了有利认定,但我们认定本申请不可获批,因为申请人未提供充分证据按要求证明受益人将在美国受雇于管理或行政职务。

在审查受益人的管理或行政能力时,我们首先查看申请人对工作职责的描述。申请人对工作职责的描述必须清楚说明受益人将履行的职责,并表明该等职责是否属于管理或行政性质。参见 8 C.F.R. § 214.2(l)(3)(ii)。

此外,美国公民及移民服务局在审查受益人主张的管理或行政能力时,会审查记录的整体情况,包括公司的组织架构、受益人的下属雇员的职责、是否有其他雇员使受益人免于履行操作性职责、业务的性质,以及任何有助于理解受益人在企业中的实际职责和角色的其他因素。

在本案中,申请人提供的职位描述含糊不清,主要侧重于受益人在其组织层级中的高位及其作出商业决策的裁量权。此外,虽然申请人提供的组织架构图一致显示受益人处于组织内的最顶端,但发给架构图中所列雇员的国税局表格 W-2 显示,大多数雇员的工资与全职雇员的工资并不相称。由于审理主任的证据请求仅集中于符合条件关系和受益人在海外雇佣的问题,申请人未就受益人拟在美国的雇佣提供任何进一步证据。

根据管理能力和行政能力的法定定义,申请人必须首先证明受益人将履行某些高层职责。Champion World, Inc. v. INS, 940 F.2d 1533 (9th Cir. 1991)(未公布的目录式决定)。其次,申请人必须证明受益人将主要从事管理或行政职责,而非与申请人的其他雇员一起从事普通操作性活动。参见 Family Inc. v. USCIS, 469 F.3d 1313, 1316 (9th Cir. 2006);Champion World, 940 F.2d 1533。

原文第 3 页

关于 A&LH-S-, Inc. 案

我们认定,按目前构成的记录缺乏充分证据证明,在申请提交时,申请人能够使受益人免于必须将其时间主要分配于其组织的操作性及其他不符合条件的任务。因此,我们无法认定受益人在其拟担任美国实体首席执行官的职位上主要从事管理或行政任务。

鉴于上述情况,我们特此撤销审理主任的决定,并将本事项发回重审,以进一步审议并作出新的决定。审理主任应请求其认为确定申请人资格所必需的任何额外证据,并允许申请人在合理期限内提交该等证据。

命令:审理主任的决定被撤销。本事项发回重审,以按照上述意见进行进一步程序并作出新的决定。

引用为 Matter of A&LH-S-, Inc., ID# 845334 (AAO Dec. 12, 2017)

原文:USCIS 非先例裁决 PDF(2017-12-12)

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文,不是美杰华经手的案例,不构成法律意见;个案结果取决于各自证据。

免费评估

选择评估方式

从你的经历和目标出发,了解下一步怎么准备。

现在可用

人工评估

移民规划师一对一

结合你的个人经历、申请目标和现有材料,梳理申请方向与准备重点。

即将上线

ImmiClaw

AI 智能评估

AI 评估服务正在准备中,开放后可在这里开始。现在可先与规划师沟通。

你的移民计划,从一次免费评估开始。