← 返回 AAO 非先例决定USCIS 非先例裁决 · DEC302022_01D8101

音乐人 · O-1 杰出能力工作签证:发回重审(2022年12月30日)

类别 O-1 · 领域 艺术 · 结果 发回重审 · 讨论的标准 真实的美国雇主、确定、非推测性的雇佣、受益人在艺术领域的杰出能力资格

AI 翻译,非官方,以原文为准。译文由模型按原文段落生成,法规引用与判例名保留英文;USCIS 隐去的姓名与机构以「[已隐去]」表示。

案情

上诉人是一家娱乐企业,请求以O-1非移民身份临时雇用受益人赴美担任音乐人。O-1要求申请人证明受益人通过持续的国家或国际声誉展现杰出能力,且其成就已通过大量文件在所属领域获得认可。

程序经过

加州服务中心主任于2022年2月发出补充证据请求,随后拒绝申请,理由是无法证明存在真实的美国雇主以及确定、非推测性的雇佣。上诉人不服,向行政上诉办公室提出上诉;本次审理范围是上诉,不涉及重开或复议动议。

争议标准

O-1法规要求存在真实的美国雇主,并且雇佣须与受益人的杰出能力相关、确定且非推测性。主任将这两项作为决定性争点,未审查受益人在艺术领域是否具备杰出能力个人资格。

提交的证据

初次提交及补充证据请求回复包括2020年美国1120-S表、2016年公司章程、2021年向加州州务卿提交的信息声明,均将上述地址列为营业地点。上诉时新增一名代表人的陈述以及有关该餐厅的网上打印件。主任还依据2022年3月的两次实地查访:一次显示该地址关联另一家企业,其代表不知该上诉企业;另一次无法核实餐厅位置。

AAO 认定

AAO考虑到上诉时提交的新证据,认为宜发回,由主任评估这些证据对资格认定的影响。AAO未自行认定真实美国雇主或确定雇佣是否已满足,也未审查受益人的杰出能力资格。

裁决结果

撤销主任决定,发回主任结合上诉主张和文件重新考虑记录并作出新决定。发回重审不等于批准O-1申请。

适用边界

本案为非先例决定,仅处理O-1申请中真实美国雇主与确定、非推测性雇佣的程序性发回,不确立其他O-1申请或任何类别的约束性规则,也未就杰出能力标准作出实质认定。

阅读提示

核对上诉时新增的代表人陈述与网上打印件能否解释实地查访中的地址矛盾,以及1120-S表、公司章程和信息声明所载地址与查访结果是否一致;并注意主任尚未审查受益人杰出能力资格。

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逐项证据与认定

真实的美国雇主

证据:2020年美国1120-S表、2016年公司章程、2021年加州州务卿信息声明;2022年3月实地查访记录;上诉时提交的代表人陈述。

认定理由:主任以实地查访发现的地址矛盾为由认定无法证明真实美国雇主;AAO未自行认定该要件满足或不满足,而是因上诉新证据撤销决定并发回主任重新考虑。

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确定、非推测性的雇佣

证据:关于拟演出场所餐厅的网上打印件;2022年3月对餐厅位置的实地查访记录;上诉时提交的餐厅相关材料。

认定理由:主任认定雇佣不确定,部分依据无法核实餐厅位置;AAO未就该项作出实质认定,发回主任结合新证据重新评估。

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受益人在艺术领域的杰出能力资格

证据:主任决定未审查该问题;AAO亦未审查。

认定理由:主任明确未处理受益人作为艺术领域杰出能力个人的资格,AAO本次也未作实质认定,仅将案件发回。

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中文全文

原文第 1 页

美国公民及移民服务局 行政上诉办公室 非先例决定

案号:23653580 日期:2022年12月30日

对加州服务中心决定的上诉

表格I-129,非移民工作者申请(杰出能力-O)

申请人是一家娱乐企业,寻求以音乐家身份临时雇佣受益人在美国工作。为此,申请人寻求将其归类为O-1非移民,该签证类别适用于能够通过持续的国家或国际声誉证明其杰出能力、且其成就已通过大量文件在领域内获得认可的个人。见《移民与国籍法》(INA)第101(a)(15)(O)(i)条,8 U.S.C. § 1101(a)(15)(O)(i)。

加州服务中心审理主任否决了该申请,认定记录未能证明存在真实的“美国雇主”以及确定、非推测性的雇佣。此事现因上诉而由本办公室审理。8 C.F.R. § 103.3。我们将撤销审理主任的决定,并将此事发回重审以进行进一步程序。

管辖O-1非移民的法规要求存在真实的美国雇主以及与受益人杰出能力相关的确定、非推测性的雇佣。见8 C.F.R. §§ 214.2(o)(2)(i)和(ii)。在作出决定之前,审理主任于2022年2月发出了补充证据请求(RFE),指出“USCIS对[申请人]在申请中提供的营业地址[已隐去]进行了开源互联网搜索”,并且“无法确定[申请企业]是否位于该地址”。审理主任为申请人提供了机会,以证明除其他事项外,其是8 C.F.R. § 214.2(o)(2)(i)所指的真实美国雇主。具体而言,审理主任的RFE要求申请人“提供具有证明价值的客观证据(租约、税务文件、工资单等),以表明您的企业……正在该地址积极运营”。审理主任还指出,USCIS曾试图联系[已隐去]餐厅——即受益人拟议美国演出所声称的场所——“以确认受益人的雇佣,但当时未能获得回应”。在RFE回复中,申请人提交了文件,包括其2020年美国1120-S表格,以及其2016年公司章程和2021年向加州州务卿提交的信息声明,所有这些文件均将上述地址列为其营业地点。

审理主任否决了该申请,认定“证据中遇到的差异(包括实地考察)使[申]请人记录法规要求的能力受到质疑,”

原文第 2 页

具体而言,审理主任的决定指出,USCIS于2022年3月在申请人所述营业地点进行了现场考察,并确定该地址“与一家名为[已隐去]的企业相关联”,该企业的代表“不知道该建筑内有一家名为‘[申请人]’的企业”。审理主任还指出,2022年3月进行的另一次现场考察无法核实[已隐去]餐厅的位置。审理主任认为,申请人是否已证明其为真实美国雇主以及存在确定、非推测性雇佣的问题具有决定性,且未涉及受益人作为艺术领域杰出能力个人的资格问题。

在上诉中,申请人主张,除其他事项外,先前提交的证据和新获得的证据表明其为真实的美国雇主,并核实了[已隐去]餐厅的所述位置。为支持其主张,申请人提供了额外文件,包括[已隐去]代表的声明以及与[已隐去]餐厅相关的在线打印件。考虑到上诉中提交的新证据,我们认为适宜将此事发回审理主任考虑其对资格的影响。审理主任的决定将被撤销,此事将被发回重审,以进一步考虑记录,包括上诉中提交的主张和文件,并作出新的决定。

命令:审理主任的决定被撤销。此事发回重审,以按照上述分析作出新的决定。

原文:USCIS 非先例裁决 PDF(2022-12-30)

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文,不是美杰华经手的案例,不构成法律意见;个案结果取决于各自证据。翻译模型:deepseek-flash,生成于 2026-11-04。

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