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软件开发者 · L-1 跨国公司内部调动:上诉支持(2018年2月28日)

类别 L-1B · 领域 工程技术 · 结果 上诉支持 · 讨论的标准 受益人具备专业知识、境外一年任职属专业知识岗位、赴美岗位属专业知识岗位、L-1签证改革法“labor for hire”禁令

本文由美杰华咨询根据英文原文整理,以英文原文为准。

案情

上诉人是一家金融软件与服务公司,拟以L-1B身份临时调派受益人赴美担任软件开发者。受益人此前在境外关联公司担任软件开发者,并曾作为高级软件工程师参与涉案专有金融软件平台的开发。

程序经过

加州服务中心主任初次拒绝该I-129申请,认定受益人未证明具备专业知识、境外一年任职符合管理/行政/专业知识岗位,以及赴美将从事专业知识岗位;并认为其被派往无关联雇主工作地点可能违反L-1签证改革法关于禁止“labor for hire”的规定。上诉人随后向AAO提出上诉,本次审查范围为该上诉。

争议标准

争议核心是受益人是否具备“专业知识”,即其知识相对于公司或行业内同类岗位人员是否独特或不常见,或对公司流程与程序是否具有高度发达的知识或专长;同时须证明境外一年任职及赴美岗位均属专业知识性质。

提交的证据

上诉人提交了19页说明信,具体描述受益人知识的性质、获得方式及其对产品的贡献;还提交了详细年度绩效评估,列明职责与贡献,以及内部电子邮件,佐证部分工作安排。记录还包含受益人自2011年至2015年参与产品开发、2015年加入印度关联公司并进入核心工程团队的经历说明。

AAO 认定

AAO认为上诉人关于受益人专业知识的主张详细、一致且可信,整体记录证明受益人通过六年专门从事该平台开发的渐进经验,已成为该平台开发方面的专家;其贡献要求其具备远超一般熟悉程度的知识,且该知识在IT金融服务领域并非常见或易于转移。AAO还认定赴美岗位将要求其运用该专业知识从事核心工程开发及客户实施项目,包括可能临时派往第三方工作地点。

裁决结果

AAO维持上诉,认定受益人具备专业知识,且其境外与赴美工作均要求专业知识。

适用边界

本决定为非先例决定,仅依据本案记录作出;未讨论L-1签证改革法下“labor for hire”禁令的独立法律结论,也未讨论其他资格要素的独立认定。

阅读提示

核对19页说明信、年度绩效评估和内部电子邮件是否具体对应受益人的产品开发贡献及知识获得过程;核对境外任职一年及赴美岗位职责的证明材料;核对涉及第三方工作地点安排的说明。

下载英文原件下载中文译文

逐项证据与认定

受益人具备专业知识

证据:19页说明信、详细年度绩效评估、内部电子邮件,以及受益人六年参与专有金融软件平台开发的经历说明

认定理由:AAO认为上诉人关于受益人专业知识的主张详细、一致且可信,记录证明其通过六年渐进经验成为平台开发专家,其知识远超一般熟悉程度,在IT金融服务领域并非常见或易于转移

原文位置:第 3 页第 5 段、第 3 页第 6 段、第 3 页第 7 段、第 4 页第 4 段

境外一年任职属专业知识岗位

证据:受益人自2011年至2015年参与产品开发、2015年加入印度关联公司并进入核心工程团队的说明,以及绩效评估和内部电子邮件

认定理由:AAO认定受益人在境外关联公司担任软件开发者并参与核心工程团队,其境外工作同样要求专业知识

原文位置:第 3 页第 3 段、第 3 页第 4 段、第 3 页第 7 段、第 4 页第 4 段

赴美岗位属专业知识岗位

证据:关于赴美后将从事核心工程开发及客户实施项目的说明,包括可能临时派往第三方工作地点的安排

认定理由:AAO认定赴美岗位将要求受益人运用其对该平台的专门知识从事核心工程开发及客户实施项目

原文位置:第 3 页第 7 段、第 4 页第 4 段

L-1签证改革法“labor for hire”禁令

证据:上诉人关于受益人可能被派往客户工作地点的解释,以及AAO对临时派往第三方工作地点安排的认定

认定理由:AAO提及该禁令并认可上诉人关于第三方工作地点安排的解释,但未就禁令作出独立的法律结论

原文位置:第 1 页第 6 段、第 1 页第 7 段、第 3 页第 7 段

中文全文

原文第 1 页

美国公民及移民服务局 行政上诉办公室 非先例决定

关于 L-L-A-L- INC. 案 日期:2018年2月28日

对加利福尼亚服务中心决定的上诉

申请:表格 I-129,非移民工作者申请

申请人是一家金融软件与服务公司,寻求根据 L-1B 非移民公司内部调动人员分类,临时雇用受益人担任软件开发者。见《移民与国籍法》(该法)第 101(a)(15)(L) 条,8 U.S.C. § 1101(a)(15)(L)。L-1B 分类允许公司或其他法律实体(包括其关联公司或子公司)将具有“专业知识”的合格外国雇员调往美国临时工作。

加利福尼亚服务中心审理主任否决了该申请,认定记录未能按规定证明受益人拥有专业知识、其在国外以管理、行政或涉及专业知识的身份受雇至少一年,或其将在美国以专业知识身份受雇。审理主任还认定,将受益人派往无关联雇主的工作场所将不符合 L-1 签证改革法的规定,该法禁止 L-1B 非移民提供“有偿劳务”。

在上诉中,申请人主张审理主任未对其为支持申请而提交的证据进行有理有据的分析,并且忽略了申请人关于受益人在美期间可能在客户工作场所从事场外工作的解释。申请人主张,其已以优势证据证明受益人符合 L-1B 分类资格。

经重新审查,我们将支持上诉。

一、法律框架

为确立 L-1B 非移民签证分类的资格,合格组织必须在受益人申请进入美国之前的三年内,以管理、行政或涉及专业知识的身份连续雇用受益人一年。该法第 101(a)(15)(L) 条。此外,受益人必须寻求临时进入美国,以专业知识身份继续为同一雇主或其子公司或关联公司提供服务。同上。

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。

关于 L-L-A-L- Inc. 案

如果受益人对公司产品及其在国际市场中的应用具有特殊知识,或对公司流程和程序具有高级水平的知识,则该受益人被视为以涉及专业知识的身份为公司服务。该法第 214(c)(2)(B) 条,8 U.S.C. § 1184(c)(2)(B)。

专业知识也被定义为个人所拥有的关于申请组织产品、服务、研究、设备、技术、管理或其他利益及其在国际市场中应用的知识,或对组织流程和程序的高级水平知识或专长。8 C.F.R. § 214.2(l)(1)(ii)(D)。

个人 L-1B 分类申请必须附有以下证据:(1) 申请人和受益人的外国雇主均为合格组织;(2) 受益人在提交申请之前的三年内,已在管理、行政或涉及专业知识的职位上连续受雇至少一年;(3) 受益人将前往美国以专业知识身份为同一雇主或外国雇主的子公司或关联公司工作;以及 (4) 受益人先前的教育、培训和就业使其有资格在美国履行拟提供的服务。8 C.F.R. § 214.2(l)(3)。

二、讨论

需要处理的主要问题是,申请人是否已证明受益人拥有专业知识,以及其是否在国外以专业知识身份受雇并将在美国以专业知识身份受雇。

为证明受益人拥有特殊知识,申请人可以通过证据证明受益人所拥有的知识相对于公司或特定行业中其他类似受雇工作者而言是独特的或不常见的,从而履行其举证责任。为证明受益人拥有高级知识,申请人必须提交证据证明某一受益人对组织流程和程序的知识或专长,相对于雇主运营中的其他工作者而言,在进展、复杂性及理解方面高度发达或更为深入。

申请人的公司集团开发、销售、安装和支持专有金融软件。申请人和受益人的外国雇主主要专注于该专有产品,该产品被描述为一个“全面且可配置的贷款和租赁发起及风险管理平台”,供顶级金融机构用于自动化商业和商业贷款。申请人的母公司于2013年从原所有者处收购了该业务(包括产品、相关资产和相关服务),作为协议的一部分,[已隐去]员工在过渡期间按约定期限继续提供与该产品相关的软件开发和支助服务。受益人自2011年至2015年担任高级软件工程师,负责与[已隐去]相关的[已隐去]开发活动。他于

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。

关于 L-L-A-L- Inc. 案

2015年11月加入申请人的印度关联公司,在那里作为[已隐去]核心工程团队的一员担任软件开发者。

申请人主张,受益人基于其在核心开发团队近六年的工作经验,对该专有[已隐去]平台拥有特殊知识,在此期间他开发了现已成为产品供应主要组成部分的新产品功能。申请人解释称,作为前[已隐去]员工,受益人对产品的核心架构有深入了解,这使其知识相对于没有相同长度经验的同行而言属于高级知识,并使其知识区别于未在产品整个演进过程中参与工作的软件开发者的知识。

审理主任认定,申请人未将受益人的知识区别于其他软件工程师的知识,未具体阐明所主张专业知识的性质或受益人如何获得该知识,也未提交受益人在[已隐去]产品上工作的支持证据。申请人主张,审理主任的决定未考虑此前提交的、专门针对这些问题的证据。我们同意这一主张。

申请人就受益人对[已隐去]产品的特殊知识作出了详细、一致且可信的主张。在回应证据请求时,申请人提交了一封19页的信函,其中具体描述了受益人知识的性质、其如何获得该知识,以及其个人贡献对业务的价值(即对[已隐去]产品增加的价值)。申请人详细描述了受益人为增强产品而设计和开发的特定产品功能和特性、其完成的研究开发和原型创建项目、其为公司专业服务团队使用而开发的实施工具,以及其创建的用于验证定制工程构建的专有测试自动化框架。此外,申请人解释了受益人如何获得完成这些任务所需的知识,以及其如何在任务中应用这些特殊知识。此外,申请人提交了支持其主张的证据,包括一份详细列出受益人职责和贡献的年度绩效评估,以及进一步佐证其部分任务的内部电子邮件。

我们认定,全部记录证实了申请人的主张,即受益人被视为在[已隐去]平台开发方面具有专长,该专长是通过其专门从事该产品六年逐步积累的经验获得的。虽然其并非该产品的唯一创造者或开发者,但申请人所描述的贡献合理要求其拥有的远不止对该专有平台的熟悉,以及一种不能被视为 IT 金融服务行业常见或易于转移的知识水平。记录证明,所提供的职位将要求受益人将其对[已隐去]的特殊知识应用于持续的核心工程开发任务和客户实施项目(视需要),包括任何可能要求其临时派往第三方工作场所的任务。

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关于 L-L-A-L- Inc. 案

基于上述理由,记录包含足以推翻审理主任决定依据的证据。

三、结论

申请人已证明受益人拥有专业知识,且其在国外和美国的就业均需要专业知识。

命令:上诉获支持。

引用为 Matter of L-L-A-L- Inc., ID# 998530 (AAO Feb. 28, 2018)

原文:USCIS 非先例裁决 PDF(2018-02-28)

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文,不是美杰华经手的案例,不构成法律意见;个案结果取决于各自证据。

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