← 返回 AAO 非先例决定USCIS 非先例裁决 · JAN022019_01B6203

销售客户主管 · EB-3 职业移民:上诉支持(2019年1月2日)

类别 EB-3专业人员 · 领域 商业 · 结果 上诉支持 · 讨论的标准 受益人一年相关工作经验、劳工证有效性、公司支付拟议工资能力

本文由美杰华咨询根据英文原文整理,以英文原文为准。

案情

上诉人是一家为计算机及其他电子设备提供热冷却模块的雇主,拟以第三优先专业人员类别为受益人申请I-140,职位为销售客户主管,该职位要求至少学士学位。内布拉斯加服务中心代理主任以受益人未证明在拟提供职位上具备至少一年经验为由拒绝申请。

程序经过

内布拉斯加服务中心代理主任初次拒绝该I-140申请。上诉人随后向AAO提出上诉,主张主任错误地关注受益人前职位的职称而非职责,并主张应遵从劳工部此前的认定。AAO发出驳回上诉意向通知后,上诉人补充提交了证据,本次裁决范围为该上诉。

争议标准

核心争议是受益人是否满足所提供职位要求的一年相关工作经验,以及随附劳工证的有效性和公司支付拟议工资的能力是否成立;证明标准为优势证据。

提交的证据

上诉人提交了关于受益人先前职位职责的证据,以说明其经验与拟提供职位相关;在回应驳回意向通知时,又提交了证明受益人具备该职位最低经验要求的补充证据,以及解决劳工证有效性和公司支付拟议工资能力问题的证据。

AAO 认定

AAO认定,上诉人补充的证据解决了此前关于受益人经验、劳工证有效性以及公司支付拟议工资能力的关切,优势证据足以证明该申请可获批准。

裁决结果

AAO裁决支持上诉,撤销内布拉斯加服务中心的拒绝决定。

适用边界

本裁决为非先例决定,仅依据本案记录认定优势证据成立;不构成对其他申请成功率或约束性规则的指引,也未讨论本案未涉及的要素。

阅读提示

核对本案时需查看受益人前职位职责与拟提供职位要求的对应材料、劳工部劳工证文件,以及公司支付拟议工资能力的证明文件。

下载英文原件下载中文译文

逐项证据与认定

受益人一年相关工作经验

证据:上诉人提交的关于受益人先前职位职责的证据,以及回应驳回意向通知时提交的证明其具备最低经验要求的补充证据。

认定理由:AAO认定补充证据证明受益人具备所提供职位的最低经验要求,优势证据成立。

原文位置:第 1 页第 6 段、第 1 页第 7 段、第 1 页第 8 段

劳工证有效性

证据:上诉人在回应驳回意向通知时提交的解决劳工证有效性关切的证据。

认定理由:AAO认定补充证据解决了关于劳工部随附劳工证有效性的关切。

原文位置:第 1 页第 8 段

公司支付拟议工资能力

证据:上诉人在回应驳回意向通知时提交的关于公司支付拟议工资能力的证据。

认定理由:AAO认定补充证据解决了关于公司支付拟议工资能力的关切。

原文位置:第 1 页第 8 段

中文全文

原文第 1 页

行政上诉办公室 非先例决定

关于 A-I-, INC. 日期:2019年1月2日

对内布拉斯加服务中心决定的上诉

申请:表格 I-140,外籍劳工移民申请

申请人是一家为计算机及其他电子设备提供热冷却模块的供应商,拟聘用受益人担任销售客户主管。申请人请求将其归类为第三优先职业移民类别中的专业人士。移民与国籍法(该法)第203(b)(3)(A)(ii)条,8 U.S.C. § 1153(b)(3)(A)(ii)。这一基于就业的“EB-3”类别允许美国企业担保外国国民获得合法永久居民身份,以从事要求至少学士学位的职位。

内布拉斯加服务中心代理主任否决了该申请。主任认定,与所提供职位的要求相反,申请人未能证明受益人拥有至少一年在所提供职位上的工作经验。

在上诉中,申请人主张主任错误地关注受益人先前职位的职位名称,而非其工作职责。申请人还主张主任应当遵从美国劳工部(DOL)此前对该问题的认定。

针对我们拟驳回上诉的通知,申请人提交了额外证据,证明受益人拥有所提供职位所需的最低工作经验。申请人还提交了证据,解决了我们对DOL随附劳工证的有效性以及公司支付该职位所提供工资能力的关切。因此,优势证据标准确立了该申请的可批准性。

裁定:上诉获支持。

引用为 Matter of A-1-, Inc., ID# 1714603 (AAO Jan. 2, 2019)

原文:USCIS 非先例裁决 PDF(2019-01-02)

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文,不是美杰华经手的案例,不构成法律意见;个案结果取决于各自证据。

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