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幼儿教育校长(ECE Principal);申请人是一所提供双语教育服务的私立学… · 普通 EB-2 职业移民:发回重审(2023年1月5日)

类别 普通EB-2 · 领域 教育 · 结果 发回重审 · 讨论的标准 受益人是否具备劳工证要求的教育管理硕士或同等外国学位、受益人是否具备劳工证要求的五年双语(沉浸式)小学教师经验
不成立 受益人是否具备劳工证要求的五年双语(沉浸式)小学教师经验

AI 翻译,非官方,以原文为准。译文由模型按原文段落生成,法规引用与判例名保留英文;USCIS 隐去的姓名与机构以「[已隐去]」表示。

本次裁决与影响

AAO撤回内布拉斯加服务中心主任的拒绝决定,将案件发回,要求主任按上述分析重新作出决定。发回原因是主任部分基于错误信息(引用不适用的“titulo de master”EDGE描述)否定学历资格;同时AAO认定申请人尚未证明受益人的合格工作经验。发回后主任应审查上诉证据、就经验不一致和潜在证据缺陷通知申请人并给予合理回应机会,然后审查全部记录并作出新决定。发回重审不表示申请已获批准。

核对原文依据
The Director's decision is withdrawn. The matter is remanded for entry of a new decision consistent with the foregoing analysis.
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The Director, however, must provide the school with a reasonable opportunity to respond to all issues raised on remand.
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案件背景

申请人是一家提供双语教育服务的私立学校,为受益人申请以持有高等学位的专业人士身份(EB-2)永久雇佣其担任“幼儿教育(ECE)校长”。受益人为西班牙学位持有人,劳工证要求职位最低学历为教育管理美国硕士或同等外国学位,并要求至少五年“双语(沉浸式)小学教师”经验。

核对原文依据
The Petitioner, a private school offering bilingual educational services, seeks to permanently employ the Beneficiary as an "Early Childhood Education [ECE] Principal."
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the offered position of ECE principal as a U.S. master's degree, or a foreign equivalent degree, in educational administration
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requires at least five years of experience as a "Bilingual (Dual Immersion) Elementary Teacher."
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审理经过

  1. 初次决定

    内布拉斯加服务中心主任在未先发出补件请求或拒绝意向通知的情况下拒绝申请,认定受益人未证明所提供职位的学历资格或所请求的移民签证类别。

    核对原文依据
    The Director of the Nebraska Service Center denied the petition.
    查看英文原件 · 第 1 页
    Without first issuing a request for additional evidence or notice of intent to deny, the Director denied the petition.
    查看英文原件 · 第 2 页
  2. 上诉

    申请人提出上诉,主张主任错误描述了受益人的外国硕士学位;上诉时提交受益人1999年特殊教育大学学位,以及EDGE和其他来源的材料,说明master universitario与titulo de master不同。

    核对原文依据
    On appeal, the Petitioner argues that the Director mischaracterized the Beneficiary's foreign master's degree.
    查看英文原件 · 第 1 页
    On appeal, the Petitioner submits evidence that the Beneficiary also obtained a 1999 university degree in special education.
    查看英文原件 · 第 3 页
    The Petitioner submits evidence from EDGE and other sources that a master universitario differs from a titulo de master
    查看英文原件 · 第 3 页
  3. 上诉审查

    AAO进行重新审查,撤回主任决定并发回,要求主任按分析重新作出决定。

    核对原文依据
    Upon de novo review, we will withdraw the Director's decision and remand the matter for entry of a new decision consistent with the following analysis.
    查看英文原件 · 第 1 页
    The Director's decision is withdrawn. The matter is remanded for entry of a new decision consistent with the foregoing analysis.
    查看英文原件 · 第 5 页

逐项证据分析

按争议点查看申请主张、原审意见、具体证据与 AAO 理由。点击每项标题可展开或收起。

受益人是否具备劳工证要求的教育管理硕士或同等外国学位 保留/未作认定

本案适用标准

高等学位专业人士须拥有“高等学位”或其同等学历;高等学位指高于学士学位的美国学术或专业学位或同等外国学位。8 C.F.R. § 204.5(k)(2)。申请人须以优势证据证明资格。Matter of Chawathe, 25 I&N Dec. 369, 375-76 (AAO 2010)。

申请人主张

申请人主张主任错误描述了受益人的外国硕士学位;受益人的master universitario等同于美国教育管理与质量管理硕士学位。

原审意见

主任依据EDGE认定maestro相当于三年美国大学学习、西班牙研究生六个月相当于美国研究生一学期,因而认为受益人缺乏美国硕士同等学历证据;但主任引用的是“titulo de master”而非受益人的“master universitario”。

受益人2015年master universitario学位及1996年maestro学位副本

证明目的
证明受益人拥有教育管理与质量管理硕士学位,maestro相当于美国幼儿教育学士学位。
AAO 如何评价
AAO指出,即使不考虑上诉时提交的1999年学位,受益人教育文件合计仅显示四年大学学习,相当于美国学士学位通常所需年限,因此主任有理由质疑其美国硕士同等学历。
缺失、矛盾与适用限制
教育文件合计年限与所主张的美国硕士同等学历之间存在差距;1999年学位未被主张作为同等学历依据。
核对原文依据
The Petitioner submitted copies of her 2015 master universitario along with a maestro degree that another Spanish university previously issued her in 1996.
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the Beneficiary's combined educational documents indicate her completion of four years of university studies
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独立专业外国学历评估

证明目的
证明三年maestro相当于美国幼儿教育学士学位,一年master universitario相当于美国教育管理与质量管理硕士学位。
AAO 如何评价
主任以EDGE资料否定该评估;AAO认为主任引用的是不适用的“titulo de master”描述,申请人提交的EDGE及其他来源材料表明master universitario与titulo de master不同,且前者等同于美国硕士学位。
缺失、矛盾与适用限制
主任的EDGE比较口径针对错误学位名称;发回后需重新审查全部记录。
核对原文依据
The evaluation finds her three-year maestro equivalent to a U.S. bachelor's degree in ECE and her one-year master universitario equivalent to a U.S. master's degree
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a master universitario differs from a titulo de master and, unlike the latter credential, equates to a U.S. master's degree.
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上诉时提交的1999年特殊教育大学学位

证明目的
补充受益人的教育背景。
AAO 如何评价
申请人并未主张受益人的美国硕士同等学历依赖该1999年学位,因此AAO不予考虑该学位。
缺失、矛盾与适用限制
该学位未被纳入同等学历主张。
核对原文依据
The Petitioner, however, does not assert that the Beneficiary's purported U.S. master's equivalency relies on the 1999 degree.
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EDGE及其他来源关于master universitario与titulo de master区别的材料

证明目的
证明主任所引EDGE描述不适用于受益人的学位。
AAO 如何评价
AAO接受上诉阶段提交的该证据,因为主任在拒绝前未通知申请人证据缺陷,申请人没有机会纠正或解释;AAO据此认定主任部分基于错误信息作出决定。
缺失、矛盾与适用限制
未指出该证据本身的缺失;发回后主任应审查该证据并必要时要求进一步证明。
核对原文依据
The Petitioner submits evidence from EDGE and other sources that a master universitario differs from a titulo de master
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If a petitioner received prior notice of an evidentiary deficiency and a reasonable opportunity to correct or explain it, we generally reject proof offered on appeal.
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AAO 认定与理由

AAO认为受益人教育文件合计显示四年大学学习,仅相当于美国学士学位通常所需年限,因此主任有理由质疑其美国硕士同等学历并查阅EDGE。但主任所引EDGE描述的是不适用的“titulo de master”,而受益人的最高学位是master universitario;申请人提交的EDGE及其他来源材料表明二者不同,且master universitario等同于美国硕士学位。由于主任部分基于错误信息作出决定,AAO撤回决定并发回,要求主任审查上诉证据、必要时要求补充证明,并重新认定受益人是否拥有符合职位和签证类别的学位。

核对原文依据
The Director therefore found insufficient evidence of the Beneficiary's possession of a U.S. master's equivalency.
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the Director cited EDGE's description of an inapplicable, Spanish degree.
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Because the Director partially based his decision on incorrect information, we will remand the matter.
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受益人是否具备劳工证要求的五年双语(沉浸式)小学教师经验 本项未获认可

本案适用标准

申请人须证明受益人在优先日期前满足劳工证所列全部职位要求。Matter of Wing's Tea House, 16 I&N Dec. 158, 160 (Acting Reg'l Comm'r 1977)。雇主不得依赖受益人在本单位获得的经验,除非该经验是在与提供职位实质不同的职位上获得,或雇主能证明培训美国工人不切实际。20 C.F.R. § 656.17(i)(3)。若职位要求相同职责的时间少于一半,则职位实质不同。20 C.F.R. § 656.17(i)(5)(ii)。劳工证上的经验除非另有说明,指全职经验。

申请人主张

受益人在劳工证上声称截至优先日期已在美国获得近八年全职合格经验,自2012年8月至2020年7月受雇为双语沉浸式小学教师。

原审意见

主任未处理该经验问题。

劳工证中受益人关于近八年全职合格经验的声明

证明目的
证明受益人在优先日期前已获得近八年全职双语沉浸式小学教师经验。
AAO 如何评价
AAO认为该声明与受益人简历所列岗位不一致;简历未将任何岗位标为“双语(沉浸式)小学教师”,且未说明职责。
缺失、矛盾与适用限制
声明与简历之间的岗位名称和职责不一致;需解释简历所列岗位、职责及全职或兼职情况。
核对原文依据
On the labor certification, the Beneficiary attested that, by the petition's priority date, she gained almost eight years of full-time, qualifying experience in the United States.
查看英文原件 · 第 3 页
Thus, the positions on the resume cast doubt on her claimed, qualifying experience on the labor certification.
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受益人简历所列学校岗位(ECE校长、ECE助理校长、西班牙语项目负责人、西班牙语学生支持教师、四年级西班牙语主导教师、ECE西班牙语主导教师、DELE考试协调员)

证明目的
列明受益人在学校的工作经历。
AAO 如何评价
AAO指出简历未说明各岗位职责,无法判断她在其他岗位中履行提供职位职责的时间是否超过一半;简历显示自2013年起同时担任多个岗位,暗示并行岗位为兼职,可能不足五年全职合格经验。
缺失、矛盾与适用限制
缺少职责说明和全职/兼职区分;并行岗位可能影响全职经验计算。
核对原文依据
"ECE Principal (2020 - Present);" • "ECE Assistant Principal (2019-2020);" • "Head of the Spanish Program (2014-Present);"
查看英文原件 · 第 4 页
the Beneficiary's resume does not specify her duties in any of her purported positions with the Petitioner.
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申请人高级运营主任的信函及劳工证关于职位和经验的陈述

证明目的
证明受益人自2012年起受雇及职位要求。
AAO 如何评价
AAO指出该信函和劳工证未列出受益人简历上的部分岗位,与上诉时学校所称“自2012年以来以多种身份工作”存在不一致。
缺失、矛盾与适用限制
需解释为何劳工证和信函遗漏简历所列岗位。
核对原文依据
contrary to the labor certification and a letter from the Petitioner's senior director of operations, the school states on appeal: "The Beneficiary has worked for the Petitioner since 2012 in a variety of capacities."
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The Petitioner would also have to explain why the labor certification and a letter from the school's senior director of operations omit the jobs listed on the Beneficiary's resume.
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申请人职位职责描述

证明目的
比较受益人现职与过往职位是否实质不同,以判断能否依赖在本单位获得的经验。
AAO 如何评价
AAO根据职责描述认为受益人的现职与过往职位似乎实质不同,但简历对岗位和职责的记载使这一点存疑。
缺失、矛盾与适用限制
需结合简历所列岗位进一步说明职责及工作时间。
核对原文依据
Based on the Petitioner's job-duty descriptions, the Beneficiary's current and former positions appear to substantially differ.
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AAO 认定与理由

AAO指出,劳工证要求至少五年“双语(沉浸式)小学教师”经验,且学校表示不接受相关职业经验;但受益人简历列出的过往和现职岗位中没有一项被标为该职位,且简历未说明各岗位职责,无法判断她在其他岗位中是否超过一半时间履行提供职位的职责。简历还显示她自2013年起同时担任多个岗位,暗示这些并行岗位为兼职,可能不足五年全职合格经验。此外,劳工证和学校高级运营主任的信函未列出简历上的部分岗位,AAO要求申请人解释这些不一致。

核对原文依据
The Beneficiary's resume does not identify any of her former or current positions with the school as a "Bilingual (Dual Immersion) Elementary Teacher."
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The Beneficiary's resume indicates the Petitioner's employment of her in multiple, simultaneous positions since 2013, suggesting that she worked part-time in the concurrent positions.
查看英文原件 · 第 5 页
the Petitioner has not demonstrated the Beneficiary's qualifying experience for the position.
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阅读提示与适用边界

以下为基于本案的材料核对提示,不是 AAO 对其他案件的裁定。

  • 阅读提示:核对劳工证“职位要求”栏所载最低学历(教育管理美国硕士或同等外国学位)和最低经验(五年双语沉浸式小学教师),以及“是否接受相关职业经验”的勾选;本案争议以该栏内容为比较基准。
    核对原文依据
    the offered position of ECE principal as a U.S. master's degree, or a foreign equivalent degree, in educational administration
    查看英文原件 · 第 2 页
    The school indicated that it would not accept experience in a related occupation.
    查看英文原件 · 第 3 页
  • 阅读提示:核对受益人2015年master universitario、1996年maestro及1999年特殊教育学位文件,以及独立学历评估的结论;注意AAO以四年大学学习合计年限作为质疑美国硕士同等学历的依据,并注意主任所引EDGE描述针对的是“titulo de master”而非“master universitario”。
    核对原文依据
    The evaluation finds her three-year maestro equivalent to a U.S. bachelor's degree in ECE and her one-year master universitario equivalent to a U.S. master's degree
    查看英文原件 · 第 2 页
    The Director's decision points to EDGE's description of a "titulo de master."
    查看英文原件 · 第 3 页
  • 阅读提示:核对受益人简历所列各岗位的起止时间、是否并行、职责说明及全职/兼职性质,并与劳工证和高级运营主任信函所列岗位比对;AAO要求解释这些不一致,但未预先认定何种解释可满足要求。
    核对原文依据
    "ECE Principal (2020 - Present);" • "ECE Assistant Principal (2019-2020);" • "Head of the Spanish Program (2014-Present);"
    查看英文原件 · 第 4 页
    The school must explain the positions listed on her resume.
    查看英文原件 · 第 5 页
  • 阅读提示:本案程序边界为上诉审查后发回重审,AAO未对学历资格作出最终批准结论,也未认定经验问题已解决;发回后主任须给予申请人回应机会并重新决定。
    核对原文依据
    On remand, the Director should review the Petitioner's evidence on appeal and request any further proof needed.
    查看英文原件 · 第 3 页
    The matter is remanded for entry of a new decision consistent with the foregoing analysis.
    查看英文原件 · 第 5 页

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中文全文

原文第 1 页

美国公民及移民服务局 行政上诉办公室 非先例决定

案号:24100416 日期:2023年1月5日

对内布拉斯加服务中心决定的复议

表格 I-140,外籍劳工移民申请(高级学位)

申请人是一所提供双语教育服务的私立学校,寻求永久雇用受益人担任“幼儿教育[ECE]校长”。该校请求将其归类为第二优先移民签证类别中持有高级学位的专业人士。参见《移民与国籍法》(本法)第203(b)(2)(A)条,8 U.S.C. § 1153(b)(2)(A)。

内布拉斯加服务中心审理主任否决了该申请。审理主任认定,申请人未能证明受益人具备所提供职位或所请求移民签证类别所需的教育资格。在上诉中,申请人主张审理主任错误描述了受益人的外国硕士学位。

申请人负有以优势证据证明其符合所请求福利资格的责任。Matter of Chawathe, 25 I&N Dec. 369, 375-76 (AAO 2010)。我们进行重新审查(de novo)的上诉审查。Matter of Christo's, Inc., 26 I&N Dec. 537, 537 n.2 (AAO 2015)。经重新审查,我们将撤销审理主任的决定,并将此案发回,以便按照以下分析作出新决定。

一、法律

作为高级学位专业人士移民通常遵循三步程序。首先,潜在雇主必须向美国劳工部(DOL)申请认证,证明:(1) 没有足够的美国工人能够、愿意、合格且可胜任所提供职位;以及 (2) 永久雇用非公民担任该职位不会损害从事类似工作的美国工人的工资和工作条件。参见本法第212(a)(5)(A)(i)条,8 U.S.C. § 1182(a)(5)(A)(i)。

其次,雇主必须向美国公民及移民服务局(USCIS)提交经批准的劳工证及移民签证申请。参见本法第204(a)(1)(F)条,8 U.S.C. § 1154(a)(1)(F)。除其他事项外,USCIS 确定非公民受益人是否符合 DOL 认证职位的要求以及所请求的移民签证类别。8 C.F.R. § 204.5(k)(3)(i)(B)。

原文第 2 页

最后,如果 USCIS 批准申请,受益人可以在国外申请移民签证,或者如果符合资格,在美国申请“身份调整”。参见本法第245(a)(1)条,8 U.S.C. § 1255(a)(1)。

二、分析

高级学位专业人士必须拥有“高级学位”或其同等学历。本法第203(b)(2)(A)条。“高级学位”一词是指“任何美国学术或专业学位,或高于学士学位的外国同等学位”。8 C.F.R. § 204.5(k)(2)。1

申请人还必须证明,截至申请优先日,受益人符合劳工证上列出的所有 DOL 认证职位要求。Matter of Wing's Tea House, 16 I&N Dec. 158, 160 (Acting Reg'l Comm'r 1977)。本申请的优先日为2020年11月19日,即 DOL 接受劳工证申请处理的日期。参见 8 C.F.R. § 204.5(d)(解释如何确定申请的优先日)。

在评估受益人的资格时,USCIS 必须审查随附劳工证中的职位提供部分,以确定所提供职位的最低要求。USCIS 既不得忽视认证条款,也不得施加未说明的要求。例如,Madany v. Smith, 696 F.2d 1008, 1015 (D.C. Cir. 1983)(认定“DOL 负有设定劳工证内容的责任”)(原文强调)。

A. 所需教育

申请人的劳工证规定,所提供 ECE 校长职位的最低教育要求为教育管理专业的美国硕士学位或外国同等学位。

在劳工证上,受益人证明截至申请优先日,一所西班牙大学授予她教育管理与质量管理硕士学位。申请人提交了她2015年 master universitario 的副本,以及另一所西班牙大学先前于1996年颁发给她的 maestro 学位。申请人还提供了对受益人外国教育证书的独立专业评估。该评估认定她的三年制 maestro 相当于美国 ECE 学士学位,她的一年制 master universitario 相当于美国教育管理与质量管理硕士学位。

审理主任未先发出补充证据请求或否决意向通知,即否决了申请。审理主任认定,全球教育电子数据库(EDGE)——一个被美国联邦法官描述为可靠外国教育

1 美国学士学位或外国同等学位,随后在相关专业领域具有至少五年逐步提升的经验,也等同于高级学位。8 C.F.R. § 204.5(k)(2)。

原文第 3 页

同等学历来源的在线资源,与申请人的评估相矛盾。2 美国学士学位通常需要四年学院或大学学习。Matter of Shah, 17 I&N Dec. 244, 245 (Reg'l Comm'r 1977)。美国硕士学位通常需要额外两年大学学习。例如,Tisco Grp., Inc. v. Napolitano, No. 09-cv-100072, 2010 WL 3464314, *4 (E.D. Mich. Aug. 30, 2010)。审理主任指出,EDGE 将 maestro 描述为相当于三年美国大学学习,并表明六个月西班牙研究生学习相当于一个学期美国研究生学习。审理主任因此认定,受益人拥有美国硕士同等学历的证据不足。

在上诉中,申请人提交证据表明受益人还于1999年获得了特殊教育大学学位。然而,申请人并未主张受益人所称的美国硕士同等学历依赖于该1999年学位。因此,不考虑1999年学位,受益人的合并教育文件表明她完成了四年大学学习,而这正是美国学士学位本身通常所需的。参见 Matter of Shah, 17 I&N Dec. at 245。审理主任因此有理由质疑受益人声称的美国硕士同等学历并查阅 EDGE。

然而,正如申请人所主张的,审理主任引用了 EDGE 对一种不适用的西班牙学位的描述。受益人的教育文件标明其最高学位为 master universitario。审理主任的决定指向 EDGE 对“titulo de master”的描述。申请人提交了来自 EDGE 和其他来源的证据,表明 master universitario 与 titulo de master 不同,且与后者不同,master universitario 等同于美国硕士学位。3

由于审理主任的决定部分基于不正确信息,我们将此案发回。发回后,审理主任应审查申请人的上诉证据,并请求任何所需的进一步证明。审理主任随后应审查整个记录,并重新确定该记录是否证明受益人拥有所提供职位和所请求移民签证类别所需的合格学位。

B. 所需就业经验

尽管审理主任未予处理,记录也未证明受益人具备所提供职位的合格就业经验。申请人的劳工证规定,所提供 ECE 校长职位要求至少五年“双语(沉浸式)小学教师”经验。该校表示不会接受相关职业的经验。

在劳工证上,受益人证明截至申请优先日,她在美国获得了近八年全职合格经验。她表示,

2 EDGE 由美国大学注册与招生官员协会(AACRAO)创建,该协会由超过11,000名高等教育专业人士组成,代表40多个国家的约2,600所院校。参见 AACRO,“Who we are,” https://www.aacrao.org/who-we-are;另参见 Viraj, LLC v. U.S. Att'y Gen., 578 Fed. Appx. 907, 910 (11th Cir. 2014)(将 EDGE 描述为“一个受尊重的信息来源”)。 3 如果申请人此前已收到证据缺陷通知并有合理机会纠正或解释,我们通常拒绝上诉时提供的证明。参见 Matter of Soriano, 19 I&N Dec. 764, 766 (BIA 1988)。然而,如前所述,审理主任在否决申请前未通知申请人。因此,我们接受该校在上诉时提交的证据。

原文第 4 页

申请人自2012年8月至2020年7月雇用她担任双语沉浸式小学教师,之后她开始在该校担任所提供职位。

雇主不能依赖非公民在其处获得的经验,除非该经验是在与所提供职位实质不同的职位上获得的,或者雇主能够证明培训美国工人担任该职位不可行。20 C.F.R. § 656.17(i)(3)。根据申请人的工作职责描述,受益人当前和先前职位似乎实质不同。参见 20 C.F.R. § 656.17(i)(5)(ii)(规定为此目的,如果职位要求履行相同职责的时间少于一半,则职位实质不同)。

然而,受益人的简历使人们对其在申请人处的职位和职责产生疑问。该简历列出了她在该校的前任和当前职位如下:

  • “ECE Principal(2020年至今);”
  • “ECE Assistant Principal(2019-2020);”
  • “西班牙语项目负责人(2014年至今);”
  • “西班牙语学生支持教师(2016年至今);”
  • “4年级西班牙语主导教师(2014-2016);”
  • “ECE西班牙语主导教师(2012-2014);”以及
  • “DELE考试协调员(2013年至今)。”4

此外,与劳工证及申请人高级运营总监的一封信相反,学校在上诉中称:“受益人自2012年以来一直以多种身份为申请人工作。”

如前所述,劳工证载明所提供职位要求五年“双语(双向沉浸)小学教师”经验。申请人在劳工证上表示其不接受任何其他职业的经验。受益人的简历未将其在该校的任何前任或现任职位标明为“双语(双向沉浸)小学教师”。因此,简历上的职位对其在劳工证上主张的符合资格经验构成疑问。见 Matter of Ho, 19 I&N Dec. 582, 591 (BIA 1988)(要求申请人以独立、客观的证据解决不一致之处,指明真相所在)。

此外,受益人的简历未具体说明其在申请人处任何所谓职位的职责。因此,如果她在该校一个或多个其他职位中有一半以上时间履行所提供职位的职责,申请人就不能依赖该经验。见 20 C.F.R. § 656.17(i)(5)(ii)。

此外,在劳工证上,所需经验——除非另有规定——指全职经验,而兼职的符合资格经验等同于低于全职的符合资格经验。见,例如,Matter of 1 Grand Express, 2014-PER-00783, **3-4 (BALCA Jan. 26, 2018)(将

4 记录未解释“DELE”。但网上信息表明,该缩写代表 Diplomas de Espanol coma Lengua Extranjero,即代表西班牙政府向已证明西班牙语水平的学生颁发的官方文凭。见 DELE. https://www.dele.org/。

原文第 5 页

非公民每周25小时的符合资格经验等同于全职每周40小时符合资格经验的62.5%)。受益人的简历表明,申请人自2013年以来雇用其担任多个同时并存的职位,表明她在并存的职位中兼职工作。因此,如果受益人获得了大量兼职的符合资格经验,她可能缺乏所提供职位要求的至少五年全职符合资格经验。

在发回重审时,审理主任应通知申请人有关受益人就业经验的不一致之处和潜在证据缺陷。学校必须解释其简历上所列的职位。如果简历正确列出了不同的工作,学校必须提供其职责并解释她在这些职位中是兼职还是全职工作。申请人还必须解释为什么劳工证和学校高级运营总监的一封信遗漏了受益人简历上所列的工作。

如果记录支持,审理主任可通知申请人任何其他潜在的拒绝理由。但审理主任必须为学校提供合理机会,以回应发回重审时提出的所有问题。在收到及时答复后,审理主任应审查整个记录并作出新决定。

III. 结论

在认定受益人所提供职位和所请求移民签证类别的教育资格证据不足时,审理主任依赖了错误信息。此外,申请人未证明受益人具备该职位的符合资格经验。

命令:审理主任的决定被撤回。本事项发回重审,以作出与上述分析一致的新决定。

原文:USCIS 非先例裁决 PDF(2023-01-05)

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文,不是美杰华经手的案例,不构成法律意见;个案结果取决于各自证据。翻译模型:deepseek-flash,生成于 2026-10-31。

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