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簿记员 · EB-3 职业移民:发回重审(2019年7月1日)

类别 EB-3技术工人 · 领域 商业 · 结果 发回重审 · 讨论的标准 自优先日起支付拟议工资的能力、受益人学历符合劳工证要求、受益人经验符合劳工证要求、劳工证其他要求及优先日前满足

本文由美杰华咨询根据英文原文整理,以英文原文为准。

案情

上诉人是一家物流公司,为受益人申请EB-3技术工人分类,拟聘职位为簿记员。劳工证要求高中或同等外国学历,以及24个月簿记员经验。优先日为2018年2月16日。

程序经过

内布拉斯加服务中心主任以未能证明自优先日起有能力支付拟议工资为由拒绝申请。上诉人提出上诉,并提交2018年联邦所得税申报表。AAO本次审查范围为上诉,并依重新审查处理。

争议标准

雇主须依8 C.F.R. § 204.5(g)(2)证明自优先日起有能力支付拟议工资;受益人须在优先日前满足劳工证的学历、培训或经验要求,且经验须由载明雇主或培训者名称、地址、职称及经历说明的信函支持。

提交的证据

提交2018年联邦所得税申报表,显示当年净收入超过簿记员拟议工资;提交1988年卡塔尔教育部英语文件,证明通过卡塔尔普通中等教育证书考试;另有一份未说明的阿拉伯文文件;提交2015年11月2日卫生当局信函,证明2004年4月至2016年1月任财务行政官的经历。

AAO 认定

AAO认定2018年税表足以证明自优先日起有支付拟议工资的能力,故撤销主任相反认定。但学历文件缺少学历评估,英文文件与阿拉伯文文件关系不明,且可能非认证翻译;经验信函是否满足法规实质要求、既往经历是否属于拟议职位,均未认定,需发回进一步审查。

裁决结果

撤销主任拒绝决定,发回主任进一步审议受益人学历与经验是否符合劳工证要求,并可必要时发出补充证据请求,作出新决定。

适用边界

本案为非先例决定,仅处理EB-3技术工人的工资支付能力与劳工证学历、经验要求;未认定受益人最终符合资格,发回不等于批准。

阅读提示

核对2018年税表与优先日工资数额、卡塔尔学历文件及其中文或英文认证翻译、学历评估报告、卫生当局经验信函的雇主名称地址职称与职责说明,以及既往职位与簿记员职位是否对应。

下载英文原件下载中文译文

逐项证据与认定

自优先日起支付拟议工资的能力

证据:2018年联邦所得税申报表,显示该年净收入超过簿记员拟议工资

认定理由:AAO认定该税表证明上诉人在优先日当年净收入高于拟议工资,足以确立自优先日起的支付能力,并撤销主任相反决定

原文位置:第 1 页第 6 段、第 1 页第 10 段

受益人学历符合劳工证要求

证据:1988年6月26日卡塔尔教育部英语文件,证明通过普通中等教育证书考试;一份未说明的阿拉伯文文件;记录中无学历评估

认定理由:AAO指出英文文件与阿拉伯文文件关系不明,可能非认证翻译,且缺少学历评估,无法证明等同美国高中文凭,发回主任认定

原文位置:第 2 页第 5 段、第 2 页第 6 段、第 2 页第 8 段、第 3 页第 4 段

受益人经验符合劳工证要求

证据:2015年11月2日卫生当局信函,载明2004年4月至2016年1月任财务行政官

认定理由:AAO要求主任判断该信函是否满足8 C.F.R. § 204.5(l)(3)(ii)的实质要求,以及既往经历是否属于劳工证所列拟议职位,未作最终认定

原文位置:第 2 页第 5 段、第 2 页第 7 段、第 3 页第 4 段

劳工证其他要求及优先日前满足

证据:劳工证要求高中或同等外国学历及24个月簿记员经验;优先日为2018年2月16日

认定理由:AAO说明所有劳工证要求须在优先日前满足,并将学历与经验问题发回主任审查,未就其他要求作认定

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中文全文

原文第 1 页

美国公民及移民服务局 行政上诉办公室 非先例决定

关于 O-L- 公司案 日期:2019年7月1日

对内布拉斯加服务中心决定的上诉

申请:表格 I-140,外籍劳工移民申请

申请人是一家物流公司,寻求聘用受益人担任簿记员。其请求将受益人归类为第三优先移民类别下的技术工人。移民与国籍法(该法)第 203(b)(3)(A)(i) 条,8 U.S.C. § 1153(b)(3)(A)(i)。这一基于就业的“EB-3”移民类别允许美国雇主担保一名外国国民获得合法永久居民身份,以从事要求至少两年培训或经验的职位。

内布拉斯加服务中心审理主任以申请人未能证明其自申请优先日起有能力支付所提供的工资为由拒绝了该申请,1 这是 8 C.F.R. § 204.5(g)(2) 规定的要求。在上诉中,申请人提交了其 2018 年(即优先日所在年度)联邦所得税申报表的副本,显示该年度申请人的净收入超过了簿记员职位所提供的工资。基于此证据,我们认定申请人已证明其自优先日起有能力支付所提供的工资。因此,我们将撤销审理主任的相反决定。

然而,经对申请进行重新审查,我们将把本案发回审理主任,以进一步考虑受益人是否满足劳工证的教育和经验要求,并由审理主任作出新的决定。

一、法律

基于就业的移民通常遵循三步程序。首先,雇主从美国劳工部(DOL)获得批准的劳工证。见该法第 212(a)(5)(A)(i) 条,8 U.S.C. § 1182(a)(5)(A)(i)。通过批准劳工证,劳工部证明没有足够的、有能力、合格且可用的美国工人可担任所提供的职位,并且雇用一名外国国民担任该职位不会对同样受雇的国内工人的工资和工作条件产生不利影响。见该法第 212(a)(5)(A)(i)(I)-(II) 条。其次,雇主向美国

1 申请的“优先日”是基础劳工证提交给劳工部的日期。见 8 C.F.R. § 204.5(d)。本案中优先日为 2018 年 2 月 16 日。

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关于 O-L- 公司案

公民及移民服务局(USCIS)提交移民签证申请。见该法第 204 条,8 U.S.C. § 1154。第三,如果 USCIS 批准该申请,该外国国民可以在美国境外申请移民签证,或者如果符合资格,可以在美国境内调整身份。见该法第 245 条,8 U.S.C. § 1255。

二、分析

受益人必须满足劳工证中特定的教育、培训、经验或其他要求。8 C.F.R. § 204.5(l)(3)(ii)(B)。要符合技术工人的分类资格,受益人必须具有至少两年的培训或经验。同上。此类培训或经验的证据“必须由培训师或雇主出具的函件支持,函件应载明培训师或雇主的姓名、地址和职务,并说明所接受的培训或该外籍人士的经验。”8 C.F.R. § 204.5(l)(3)(ii)。所有劳工证要求必须在申请的优先日之前满足。见 Matter of Wing's Tea House, 16 I&N Dec. 158, 159 (Acting Reg'l Comm'r 1977)。

本案中的劳工证要求高中教育或同等外国教育学历,以及 24 个月的簿记员经验。劳工证声称受益人凭借 1988 年从卡塔尔一所名为[已隐去]的学校获得的高中毕业文凭满足了教育要求。劳工证还声称受益人凭借其自 2004 年 4 月至 2016 年 1 月在阿拉伯联合酋长国(UAE)[已隐去]卫生局-医院服务部门担任财务行政官员的雇佣经历满足了经验要求。

作为受益人教育的证据,申请人提交了一份日期为 1988 年 6 月 26 日的英文文件副本,该文件来自卡塔尔教育部考试司,证明受益人在 1987-88 学年通过了卡塔尔普通中等教育证书考试。申请人还提交了一份身份不明的文件,似乎为阿拉伯文。申请人未解释该英文文件是否为该阿拉伯文文件的翻译,或者可能是其他文件的翻译。2 此外,记录中缺乏对教育学历的评估,因此不能证明受益人具有相当于美国高中文凭的外国同等学历。在发回重审时,审理主任应确定记录中的文件是否证明受益人具有相当于美国高中文凭的外国同等教育学历。

作为受益人就业经验的证据,申请人提交了[已隐去]卫生局日期为 2015 年 11 月 2 日的函件副本。在发回重审时,审理主任应确定该函件是否满足 8 C.F.R. § 204.5(l)(3)(ii) 的实质性要求,并证明受益人具备根据劳工证条款符合所提供职位资格所需的经验。具体而言,即受益人的先前就业经验是否属于所提供职位的要求。

2 如果该英文文件是阿拉伯文文件的翻译,则其似乎不是 8 C.F.R. § 103.2(b)(3) 规定所要求的经认证的翻译。

原文第 3 页

关于 O-L- 公司案

如果认为必要,审理主任可以发出补充证据请求,要求提供受益人教育和经验要求的证据。

三、结论

基于上述理由,我们将把本案发回审理主任,以进一步考虑受益人的教育和经验资历,以及其是否满足劳工证的要求。

命令:审理主任的决定被撤销。本案发回重审,以作出与上述分析一致的新决定。

引用为 Matter of O-L-Inc., ID# 4899257 (AAO July 1, 2019)

原文:USCIS 非先例裁决 PDF(2019-07-01)

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文,不是美杰华经手的案例,不构成法律意见;个案结果取决于各自证据。

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