← 返回 AAO 非先例决定USCIS 非先例裁决 · JUL072020_03D7101

交付经理 · L-1 跨国公司内部调动：上诉支持（2020年7月7日）

类别 L-1A · 领域商业 · 结果上诉支持 · 讨论的标准 管理性职务、行政能力

本文由美杰华咨询根据英文原文整理，以英文原文为准。

案情

上诉人请求为受益人继续以L-1A身份在美国担任交付经理提供临时工作。德州服务中心主任拒绝该申请，认为记录未能证明受益人在延期申请下将在美国从事管理或行政职务。上诉时，上诉人主张受益人在美国的交付经理职位将主要是管理性的。

程序经过

此前曾为受益人提交L-1A申请，并获批2017年9月11日至2019年7月24日。本次延期申请被德州服务中心主任初次拒绝。上诉人随后提出上诉，本次AAO决定仅审查该上诉，不涉及其他程序。

争议标准

争议在于记录是否证明受益人更可能继续在美国从事管理性职务，即其时间是否主要分配给管理职责，并对日常运营行使裁量权，且对专业下属的监督符合《移民与国籍法》第101(a)(44)(A)条的管理性定义。

提交的证据

记录包括受益人拟任美国交付经理的职责说明，以及关于其时间分配、对客户项目日常运营的裁量权和对美国专业下属监督的材料。AAO据此认定其职责以管理为主；原文未逐项列明具体文件名称，也未讨论其他资格要素。

AAO 认定

经重新审查，AAO认定上诉人已提交充分证据，证明受益人更可能继续在美国从事管理性职务。具体而言，受益人将继续主要把时间分配给管理职责，并对上诉人客户项目的日常运营行使裁量权；其对美国专业下属的监督符合第101(a)(44)(A)条的管理性定义。

裁决结果

ORDER：维持上诉。该裁决仅针对本次上诉所涉管理性职务认定，不表示对其他未讨论要素作出认定。

适用边界

本案为非先例决定，仅依据本记录认定受益人的交付经理职位具有管理性；不构成对其他L-1A申请、其他职位或行政能力类别的约束性规则。原文未讨论行政能力、公司关系、调动职责等其他要素。

阅读提示

核对本案记录中受益人职责说明、时间分配、对客户项目日常运营的裁量权及对美国专业下属监督的具体材料；核对此前L-1A批准期间与本次延期申请的关系；注意原文未列明具体证据文件名称。

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逐项证据与认定

管理性职务

证据：受益人拟任美国交付经理的职责说明，以及关于时间分配、对客户项目日常运营的裁量权和对美国专业下属监督的记录材料。

认定理由：AAO认定受益人将继续主要把时间分配给管理职责，并对客户项目日常运营行使裁量权；其对美国专业下属的监督符合《移民与国籍法》第101(a)(44)(A)条的管理性定义。

原文位置：第 1 页第 5 段、第 1 页第 6 段、第 1 页第 7 段

行政能力

证据：原文未提供关于行政能力的具体证据或认定。

认定理由：主任拒绝理由涉及管理或行政能力，但AAO本次仅明确认定管理性职务，未对行政能力作出满足或不满足的认定。

原文位置：第 1 页第 6 段、第 1 页第 7 段

中文全文

原文第 1 页

美国公民及移民服务局行政上诉办公室非先例决定

案号：8206370 日期：WL Y 7, 2020

对德克萨斯服务中心决定的上诉

表格 I-129，L-1A 经理或高管申请

申请人寻求根据 L-1A 跨国公司调派人员非移民类别，继续受益人作为其交付经理的临时雇佣。1 《移民与国籍法》（该法）第 101(a)(15)(L) 条，8 U.S.C. § 1101(a)(15)(L)。L-1A 类别允许公司或其他法律实体（包括其关联公司或子公司）将符合条件的外国雇员调派至美国，以经理或高管身份临时工作。

德克萨斯服务中心审理主任否决了该申请，认定记录未能证明根据延期申请，受益人将在美国以经理或高管身份受雇。在上诉中，申请人主张受益人在美国担任交付经理的职位将主要是管理性的。

经重新审查，我们将支持上诉。我们认定申请人已提交充分证据，证明受益人更有可能继续在美国以经理身份受雇。具体而言，记录审查显示受益人将继续主要将其时间分配于管理职责，并对申请人客户业务的日常运营行使自由裁量权。此外，其对美国专业下属的监督符合该法第 101(a)(44)(A) 条中经理身份的法律定义。

命令：上诉获支持。

1 申请人此前曾代表受益人提交 L-1A 非移民签证申请，该申请获批期限为 2017 年 9 月 11 日至 2019 年 7 月 24 日。

原文：USCIS 非先例裁决 PDF（2020-07-07）

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文，不是美杰华经手的案例，不构成法律意见；个案结果取决于各自证据。