← 返回 AAO 非先例决定USCIS 非先例裁决 · JUL182024_02B2203

企业高管 · EB-1A 杰出人才:发回重审(2024年7月18日)

类别 EB-1A · 领域 商业 · 结果 发回重审 · 讨论的标准 高薪或显著高报酬标准、领导或关键角色标准、专业或主要媒体发表材料标准、最终实质审查

AI 翻译,非官方,以原文为准。译文由模型按原文段落生成,法规引用与判例名保留英文;USCIS 隐去的姓名与机构以「[已隐去]」表示。

案情

申请人是一名企业高管,依据《移民与国籍法》第203(b)(1)(A)条申请EB-1A杰出能力移民分类。德州服务中心主任以未满足十项初步证据标准中至少三项为由拒绝申请。AAO此前在2023年12月的上诉决定中维持拒绝,认为申请人2019至2021年存在两套不同薪资数字,且2021年税务文件存在差异,因而质疑其收入证据的可信度。

程序经过

主任初次拒绝申请;AAO于2023年12月在上诉中驳回;申请人随后提出重新开案与复议合并动议,本次AAO仅审查其最新决定。复议动议须证明先前决定在法律或政策适用上错误,且依据当时记录证据该决定不正确。

争议标准

EB-1A须先满足十项初步证据标准中至少三项,再通过最终实质审查证明持续的国家或国际声誉、处于领域最顶端的小比例人群,且成就经广泛文件认可。本案复议焦点为高薪标准及申请人收入证据的可信度,举证标准为优势证据。

提交的证据

申请人提交了薪资调查数据、两套2019至2021年薪资数字、2021年税务文件及其中一份文件的英文翻译。AAO复核发现,2021年6月6日的730,715元税款支付在中文税务文件中一致出现,仅在其中一份文件的英文翻译中缺失,故此前认定的重大差异实为翻译错误。

AAO 认定

AAO认定此前关于2021年税务文件差异的判断有误,该差异源于翻译错误;申请人提交的税务文件可佐证第二套薪资数字,两套数字差异不足以使薪资在一套下达标而另一套下不达标。据此,AAO认定申请人已满足第三项监管标准,即高薪标准。但满足三项标准本身不足以确立资格,仍需进行最终实质审查。

裁决结果

AAO批准复议动议,撤销主任的拒绝决定,将案件发回主任,要求其进行最终实质审查并作出新决定。发回重审不等于批准申请。

适用边界

本案为非先例决定,仅处理复议动议中对高薪标准及收入证据可信度的认定,不构成对其他申请或EB-1A其他标准的约束性规则。AAO未对最终实质审查作出结论,也未讨论十项标准中除已认定三项外的其他标准。

阅读提示

需核对中文税务文件与英文翻译是否一致、两套薪资数字的具体来源与差异、薪资调查数据的适用领域,以及主任在发回后是否进行最终实质审查。

下载英文原件下载中文译文

逐项证据与认定

高薪或显著高报酬标准

证据:薪资调查数据、两套2019至2021年薪资数字、2021年税务文件及英文翻译;中文税务文件中一致出现2021年6月6日730,715元税款支付,仅英文翻译缺失。

认定理由:AAO认定此前重大差异系翻译错误,税务文件可佐证第二套薪资数字,两套数字差异不足以改变高薪认定,故申请人以优势证据满足8 C.F.R. § 204.5(h)(3)(ix)。

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领导或关键角色标准

证据:主任认定申请人满足该标准,AAO未在上诉中推翻。

认定理由:主任结论为申请人仅满足此项标准,AAO本次未重新审查或推翻该认定。

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专业或主要媒体发表材料标准

证据:AAO在上诉决定中授予该标准。

认定理由:AAO上诉决定认定申请人满足8 C.F.R. § 204.5(h)(3)(viii)关于专业或主要贸易出版物或其他主要媒体发表材料的标准。

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最终实质审查

证据:主任拒绝决定未包含最终实质审查;AAO将案件发回要求进行该审查。

认定理由:满足三项初步标准本身不足以确立资格,须由主任评估申请人是否达到持续国家或国际声誉及领域最顶端,AAO本次未作出该结论。

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中文全文

原文第 1 页

美国公民及移民服务局 行政上诉办公室 非先例决定

案号:31839868 日期:2024年7月18日

关于行政上诉办公室决定的动议

表格 I-140,外籍工人移民申请(杰出能力)

申请人是一名企业高管,寻求作为杰出能力个人的分类。参见《移民与国籍法》(该法)第203(b)(1)(A)条,8 U.S.C. § 1153(b)(1)(A)。这一第一优先分类使移民签证可供那些能够通过持续的国家或国际赞誉证明其杰出能力、且其成就已通过大量文件在其领域内得到认可的人使用。

德克萨斯服务中心审理主任否决了该申请,认定记录未能证明申请人满足所要求的十项初步证据标准中的至少三项。我们驳回了随后的上诉。现该事项基于合并的重新开案和复议动议提交至我们面前。

申请人负有举证责任,须以优势证据证明其资格。Matter of Chawathe, 25 I&N Dec. 369, 375-76 (AAO 2010)。经审查,我们将批准该动议并将事项发回重审以进行进一步程序。

复议动议必须证明我们先前的决定是基于对法律或政策的错误适用,且该决定基于决定时诉讼记录中的证据是错误的。8 C.F.R. § 103.5(a)(3)。我们对动议的审查仅限于审查我们最新的决定。8 C.F.R. § 103.5(a)(1)(ii)。我们可以批准满足这些要求并证明有资格获得所请求利益的动议。

在动议中,申请人质疑我们先前决定的正确性。具体而言,申请人对我们关于记录中载有与其薪酬有关的不一致之处的结论提出异议。

申请人可以通过提交满足8 C.F.R. § 204.5(h)(3)(i)-(x)所列十项标准中至少三项的证据,然后通过最终实质审查证明该个人已获得持续的国家或国际赞誉,并证明该个人处于其努力领域最顶端的一小部分人之中,从而确立杰出能力。参见 Kazarian v. USCIS, 596 F.3d 1115 (9th Cir. 2010)。

原文第 2 页

审理主任认定申请人仅满足十项标准中的一项,即在与具有杰出声誉的组织或机构中担任领导或关键角色有关的表演。在我们的上诉决定中,我们认可了第二项标准,即与在专业或主要行业出版物或其他主要媒体上关于该个人的已发表材料有关的标准。参见8 C.F.R. § 204.5(h)(3)(viii)和(iii)。

上诉的结果取决于8 C.F.R. § 204.5(h)(3)(ix),该条要求提供证据证明该个人相对于该领域中的其他人已获得高薪或其他显著高额的服务报酬。

在我们2023年12月的上诉决定中,我们确认申请人提交了薪资调查数据,且未质疑该数据的可靠性或准确性。相反,我们的决定集中于申请人自身薪资信息中被认为存在的不一致之处。

我们同意审理主任的意见,即申请人提交了两套不同的2019-2021年薪资数字。我们认定这些不一致使记录中财务证据的可靠性和可信度受到质疑。我们引用了 Matter of Ho, 19 I&N Dec. 582, 591 (BIA 1988),该案要求申请人以独立的、客观的证据解决不一致之处,指明真相所在。我们得出结论:“由于申请人未能可靠地确立其年收入金额,他未能证明其相对于商业管理领域中的其他人已获得高薪。”

我们关于申请人证据可靠性的结论在很大程度上取决于申请人2021年税务文件中明显的不一致之处。特别是,随申请提交的税务文件显示2021年6月6日有一笔¥730,715的纳税款,而该款项未出现在应证据请求提交的修订文件中。我们指出,“第二套税务记录支持申请人所主张的2019年和2020年收入金额”,但“其主张的2019年和2020年年收入金额……缺乏可信度”,因为2021年文件中被认为存在的不一致引发了更广泛的可信度问题。

对记录的审查显示,2021年6月的纳税款始终出现在申请人提交的中文税务文件中。该款项仅在其中一份文件的英文翻译中缺失。因此,我们在决定中认定的主要不一致之处系由翻译错误所致。

申请人提交两套不同的薪资数字引发了疑问。但我们也必须确认申请人提交了税务文件以佐证这些数字的第二版本。即使对真相存在某些疑问,如果申请人提交了相关的、有证明力的、可信的证据,使我们相信该主张“更可能为真”或“很可能为真”,则申请人已满足证明标准。参见 Matter of Chawathe, 25 I&N Dec. 369, 376 (AAO 2010)。此外,两套数字之间的差异似乎并未大到使申请人的薪资在一套数字下符合高薪而在另一套下不符合的程度。

经复议,我们认定申请人已履行其举证责任,满足8 C.F.R. § 204.5(h)(3)下的第三项监管标准。这本身不足以确立其资格

原文第 3 页

以获得其所寻求的高度限制性移民分类。下一步是 Kazarian 案中所述的最终实质审查。

审理主任否决申请的决定未包含最终实质审查。因此,我们将该事项发回审理主任进行此类审查。审理主任必须评估申请人是否已以优势证据证明其持续的国家或国际赞誉、其处于努力领域最顶端的一小部分人之中,且其成就已通过大量文件在该领域内得到认可。参见该法第203(b)(1)(A)(i)条;8 C.F.R. § 204.5(h)(2), (3)。

命令:审理主任的决定被撤销。该事项发回重审,以作出与上述分析一致的新决定。

原文:USCIS 非先例裁决 PDF(2024-07-18)

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文,不是美杰华经手的案例,不构成法律意见;个案结果取决于各自证据。翻译模型:deepseek-flash,生成于 2026-10-31。

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