← 返回 AAO 非先例决定USCIS 非先例裁决 · JUL242017_04B6203

项目经理总监 · EB-3 职业移民:动议驳回(2017年7月24日)

类别 EB-3技术工人 · 领域 商业 · 结果 动议驳回 · 讨论的标准 持续支付所列工资的能力、受益人满足劳工证最低要求、复议动议符合法定要求
不成立 复议动议符合法定要求

本文由美杰华咨询根据英文原文整理,以英文原文为准。

案情

申请人是一家商业咨询服务公司,拟以第三优先技术工人类别为受益人担保I-140,职位为项目经理总监,劳工证列明年薪145,891美元,并要求四年相关经验加学士学位,或无学士学位则需六年相关经验。

程序经过

内布拉斯加服务中心主任以申请人未证明自优先日起持续有能力支付所列工资为由拒绝;申请人上诉后,AAO除维持该理由外,另认定记录未证明受益人满足劳工证最低要求,遂驳回上诉;申请人随后提交复议动议,本次AAO仅审查该复议动议。

争议标准

复议动议须依据作出决定时已有记录证明原决定在法律或政策适用上错误,须援引相关先例、 adopted decision、成文法或法规条款或USCIS/DHS政策声明,且不得引入新事实或新证据;不满足要求即应驳回。

提交的证据

记录含2014年6月2日提交并获劳工部认证的ETA 9089,G部分列明工资、H部分列明经验与学历要求;主任审查了受益人2014和2015年W-2及工资单,显示两年实付低于所列工资,以及申请人2014年联邦所得税申报表显示净亏损和净流动负债;复议时提交的书面论证意见与上诉时实质相同。

AAO 认定

AAO认定复议动议未说明原决定错误所依据的相关先例、成文法、法规或政策,也未回应上诉驳回的第二项理由,即未证明受益人满足劳工证最低要求;动议不符合8 C.F.R. § 103.5(a)(3)的要求。

裁决结果

复议动议被驳回(denied)。

适用边界

本案为非先例决定,仅处理该复议动议的程序与举证要求;未重新实质审理工资支付能力或受益人资格,也不对其他申请形成约束性规则。

阅读提示

核对劳工证G、H部分所列工资与最低要求,2014和2015年W-2及工资单,2014年联邦所得税申报表,以及复议书面论证意见是否与上诉意见实质相同并回应第二项驳回理由。

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逐项证据与认定

持续支付所列工资的能力

证据:受益人2014和2015年W-2及工资单显示实付低于所列工资;申请人2014年联邦所得税申报表显示净亏损和净流动负债。

认定理由:主任据此拒绝,AAO在上诉中经de novo审查全部记录并依Matter of Sonegawa考量总体情况后维持该理由;本次复议决定未重新实质认定该要素,仅指出动议未满足复议要求。

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受益人满足劳工证最低要求

证据:劳工证H部分要求四年相关经验加学士学位,或无学士学位则需六年相关经验;记录中受益人经验与学历文件。

认定理由:AAO在上诉中认定记录未证明受益人满足劳工证最低要求,构成第二项驳回理由;复议动议未回应此项理由。

原文位置:第 2 页第 7 段、第 3 页第 2 段、第 3 页第 3 段

复议动议符合法定要求

证据:复议时提交的书面论证意见与上诉意见实质相同,未援引相关先例、成文法、法规或政策声明,也未回应第二项驳回理由。

认定理由:AAO认定动议未证明原决定基于法律或政策适用错误,不符合8 C.F.R. § 103.5(a)(3),依§ 103.5(a)(4)应予驳回。

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中文全文

原文第 1 页

美国公民及移民服务局 行政上诉办公室 非先例决定

关于 A-, INC. 案 日期:2017年7月24日

关于行政上诉办公室决定的动议

申请:表格 I-140,外籍工人移民申请

申请人是一家商业咨询服务公司,寻求聘用受益人担任项目管理总监。申请人请求将受益人归类为第三优先移民类别下的技术工人。参见《移民与国籍法》(本法)第203(b)(3)(A)(i)条,8 U.S.C. § 1153(b)(3)(A)(i)。该就业类移民类别允许美国雇主担保外国国民获得合法永久居民身份,以从事要求至少两年培训或经验的职位。

内布拉斯加服务中心审理主任以申请人未能证明其自申请优先日起持续有能力支付所提供职位的承诺工资为由驳回了申请。申请人提出上诉,我们以相同理由以及另一项理由——即记录中的证据未能证明受益人符合劳工证的最低要求——驳回了上诉。

本事项现基于复议动议提交至我们面前。申请人提交了此前为支持上诉而提交的相同书面论证意见。我们将驳回该动议。

一、法律

就业类移民通常遵循三步程序。首先,雇主从美国劳工部(DOL)获得批准的劳工证。1 参见本法第212(a)(5)(A)(i)条,8 U.S.C. § 1182(a)(5)(A)(i)。通过批准劳工证,劳工部证明没有足够的、有能力、愿意、合格且可用的美国工人从事所提供职位,并且雇用外国国民从事该职位不会对类似就业的美国国内工人的工资和工作条件产生不利影响。其次,雇主向美国公民及移民服务局(USCIS)提交移民签证申请。参见本法第204条,8 U.S.C. § 1154。第三,如果USCIS批准申请,外国国民在美国境外申请移民签证,或者如果符合条件,在美国境内调整身份。参见本法第245条,8 U.S.C. § 1255。

1 劳工证提交之日称为“优先日”。受益人必须在该日具备所请求类别的资格。

原文第 2 页

关于 A-, Inc. 案

申请人必须证明受益人在优先日已具备劳工证上规定的所有教育、培训和经验。参见 Matter of Wing's Tea House, 16 I&N Dec. 158, 159 (Acting Reg'l Comm'r 1977)。申请人还必须证明其自优先日起持续有能力支付承诺工资,直至受益人获得合法永久居民身份。参见 8 C.F.R. § 204.5(g)(2)。

复议动议基于法律或政策适用错误。复议动议的要求规定于 8 C.F.R. § 103.5(a)(3)。我们可以批准满足这些要求并证明符合所请求移民福利资格的动议。

复议动议必须证明,根据作出决定时诉讼记录中的证据,我们的决定是错误的。同上。我们在复议动议中不考虑新的事实或证据。复议动议还必须由相关的先例或已采纳的决定、法定或法规条款,或USCIS或国土安全部政策声明支持。

不符合适用要求的动议应予驳回。8 C.F.R. § 103.5(a)(4)。

二、分析

申请人的表格 I-140(外籍工人移民申请)附有 ETA 表格 9089(永久就业劳工证申请),该劳工证已于2014年6月2日(优先日)提交给劳工部,并由劳工部认证。劳工证 G 部分规定所提供职位的承诺工资为每年145,891美元。劳工证 H 部分规定该职位要求四年合格经验和学士学位,或六年合格经验而无学士学位。

审理主任以申请人未能证明其有能力向受益人支付承诺工资为由驳回了申请。在作出该决定时,审理主任审查了受益人2014年和2015年的表格 W-2 和工资单,显示其在这两年获得的报酬均低于承诺工资,以及申请人2014年的联邦所得税申报表,显示该年度净亏损和净流动负债。

在上诉中,申请人提交了一份书面论证意见,声称审理主任的决定有误,因为其未考虑记录中的所有证据,也未在确定申请人支付承诺工资能力时考虑全部情况。

在作出上诉决定时,我们对记录进行了重新审查。我们分析了申请人的所有书面证据和事实主张,并根据 Matter of Sonegawa, 12 I&N Dec. 612 (Reg'l Comm'r 1967) 考虑了申请人的全部情况。基于全部记录,我们认定申请人未能证明其自优先日起至今持续有能力支付承诺工资。我们还审查了

原文第 3 页

关于 A-, Inc. 案

受益人的经验和教育文件,并认定记录未能证明受益人符合劳工证的最低要求以胜任所提供职位。基于上述两项理由,我们驳回了上诉。

在当前动议中,申请人提交了一份与此前为支持上诉而提交的书面论证意见几乎相同的书面论证意见。该动议未陈述复议我们先前决定的理由,且该理由须由相关的先例或已采纳的决定、法定或法规条款,或官方政策声明支持,以表明我们的决定基于法律或USCIS政策的错误适用。该动议也未涉及驳回上诉的第二项理由——即申请人未能证明受益人符合劳工证的最低要求。由于申请人未满足复议动议的要求,我们将驳回该动议。参见 8 C.F.R. § 103.5(a)(4)。

三、结论

我们将驳回复议动议,因为其不符合 8 C.F.R. § 103.5(a)(3) 规定的动议要求。

命令:动议被驳回。

引用为 Matter of A-, Inc., ID# 395304 (AAO July 24, 2017)

原文:USCIS 非先例裁决 PDF(2017-07-24)

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文,不是美杰华经手的案例,不构成法律意见;个案结果取决于各自证据。

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