← 返回 AAO 非先例决定USCIS 非先例裁决 · JUN222017_01D7101

食品供应及餐饮设备进出口公司新办公室总裁 · L-1 跨国公司内部调动:动议驳回(2017年6月22日)

类别 L-1A · 领域 商业 · 结果 动议驳回 · 讨论的标准 境外实体与上诉人之间的合格关系、境外全职管理或高管雇佣满一年、美国新办公室一年内支撑管理或高管职位、临时性与境外调回意图、复议动议的正当理由
不成立 境外实体与上诉人之间的合格关系、境外全职管理或高管雇佣满一年、美国新办公室一年内支撑管理或高管职位、复议动议的正当理由

本文由美杰华咨询根据英文原文整理,以英文原文为准。

案情

上诉人是一家食品供应及餐饮设备进出口企业,拟以L-1A身份将其受益人调任美国新办公室总裁。加州服务中心主任拒绝该申请,上诉人上诉后AAO驳回上诉,现上诉人提出复议动议。

程序经过

初次申请被加州服务中心主任拒绝;上诉人提出上诉,AAO作出驳回上诉的决定;随后上诉人提交复议动议,本次AAO仅审理该复议动议,不重新审理上诉范围外的初次拒绝理由。

争议标准

复议动议须符合正式提交要求并说明正当理由,须指出原决定在法律或政策适用上的错误,并以初次决定时记录中的证据证明原决定错误;资格认定适用优势证据标准,同时考量证据的数量与质量。

提交的证据

动议中上诉人重申受益人对境外实体持有20%少数股权、对上诉人持有100%股权,主张同一组兄弟的部分持股构成共同所有权;援引未公开决定;就美国新办公室提交详细职责说明并称一年内可支撑经理或高管职位。记录中未说明受益人在境外实体投入的时间,也未证明大部分非管理性工作已分配给下属。

AAO 认定

AAO认定受益人20%少数股权与100%股权不能依8 C.F.R. § 214.2(l)(1)(ii)建立合格关系,故其在境外实体的工作不能计入管理能力分析;上诉人未回应境外雇佣是否全职及职责分配的缺陷;关于美国新办公室,上诉人仅表示不同意原分析,未针对职位、人员配置和商业计划的缺陷作出有说服力的说明,记录证据不足以支持一年内形成合格管理或高管职位的现实预期。

裁决结果

AAO认定上诉人未证明原决定在当时记录下错误,未显示复议的正当理由,复议动议被驳回。

适用边界

本决定为非先例决定,仅适用于本案记录;不构成对其他L-1A申请或类似股权结构合格关系的约束性规则;关于临时性与境外调回意图的问题,AAO仅撤销主任在该问题上的认定,未作实体认定。

阅读提示

核对复议动议是否附具相关先例决定并针对原决定所列缺陷逐项回应;核对境外实体与上诉人之间股权关系及合格关系的法规依据;核对受益人在境外实体的工作时间记录与职责分配证据;核对美国新办公室的人员配置与商业计划材料。

下载英文原件下载中文译文

逐项证据与认定

境外实体与上诉人之间的合格关系

证据:受益人持有境外实体20%少数股权、持有上诉人100%股权;上诉人主张同一组兄弟部分持股构成共同所有权;未提交相关先例决定。

认定理由:AAO认定该股权结构不能依8 C.F.R. § 214.2(l)(1)(ii)建立合格关系,故受益人在该境外实体的工作不能用于管理能力分析。

原文位置:第 2 页第 6 段、第 2 页第 10 段

境外全职管理或高管雇佣满一年

证据:记录未说明受益人在境外实体投入的时间;未证明大部分非管理性工作已分配给下属;上诉人未在动议中回应上述缺陷。

认定理由:AAO认定上诉人未以优势证据证明受益人在申请前三年内于合格境外实体全职从事管理或高管工作满一年。

原文位置:第 1 页第 6 段、第 2 页第 7 段

美国新办公室一年内支撑管理或高管职位

证据:动议中提交新办公室详细职责说明及一年内可支撑经理或高管的预期陈述;未回应原决定关于职位、人员配置和商业计划的缺陷。

认定理由:AAO认定记录证据有限,不足以支持一年内完成人员配置并支撑合格管理或高管职位的现实预期,上诉人仅表示不同意原分析。

原文位置:第 1 页第 6 段、第 3 页第 3 段、第 3 页第 4 段

临时性与境外调回意图

证据:主任曾认定未提交证据证明受益人服务为临时性质且拟在临时停留结束后调回境外。

认定理由:AAO仅撤销主任在该问题上的认定,本次未作实体认定。

原文位置:第 1 页第 11 段

复议动议的正当理由

证据:动议重申优势证据标准并援引未公开决定,未针对原决定所列缺陷逐项回应,未提交相关先例决定。

认定理由:AAO认定上诉人未证明原决定在作出时基于记录证据属于法律或政策适用错误,未显示复议的正当理由。

原文位置:第 1 页第 9 段、第 2 页第 3 段、第 3 页第 6 段、第 3 页第 7 段

中文全文

原文第 1 页

美国公民及移民服务局 行政上诉办公室 非先例决定

关于 A-S-A- INC. 案 日期:2017年6月22日

关于行政上诉办公室决定的动议

申请:表格 I-129,非移民工作者申请

申请人是一家食品供应及餐饮设备进出口企业,寻求根据 L-1A 非移民分类临时雇用受益人担任其新办公室的总裁。参见《移民与国籍法》(本法)第 101(a)(15)(L) 条,8 U.S.C. § 1101(a)(15)(L)。L-1A 分类允许公司或其他法律实体(包括其关联公司或子公司)将符合条件的外国雇员临时调往美国,担任行政或管理职务。

加州服务中心审理主任驳回了该申请。1 申请人对驳回决定提出上诉,我方驳回了上诉,认定申请人未能证明:(1) 受益人在国外曾担任管理或行政职务,或其在提交申请前三年内为符合条件的外国实体全职工作至少一年;以及 (2) 新办公室在申请获批后一年内将支持一个管理或行政职位。

本事项因复议动议提交至我方。在复议动议中,申请人主张其已通过优势证据标准满足了资格要求。我方将驳回该动议。

I. 动议要求

为获得复议,申请人必须满足正式提交要求(例如,提交填写完整的 I-290B 表格《上诉或动议通知》并附正确费用),并表明有正当理由批准该动议。8 C.F.R. § 103.5(a)(1)。

复议动议基于法律理由,必须 (1) 说明复议的理由;(2) 由任何相关的先例决定支持,以证明该决定是基于对法律或政策的错误适用;以及

1 审理主任部分认定,申请人未提交证据证明受益人的服务将用于临时期间,且其打算在受益人临时停留结束后将其调回国外。我方仅就该问题撤销了审理主任的认定。

原文第 2 页

。

关于 A-S-A- Inc. 案

(3) 基于初始决定时记录在案的证据证明该决定是错误的。8 C.F.R. § 103.5(a)(3)。

II. 分析

A. 受益人在国外的管理职务

在我方先前的决定中,我方维持了审理主任的认定,即记录未证明 与申请人之间存在符合条件的关系;因此,其为 履行的职责不能用于证明受益人在国外担任管理职务。2 在动议中,申请人重申受益人与其兄弟共同拥有 的权益,并主张同一组兄弟的部分所有权表明他们具有共同所有权,因此受益人在 的职位“事实上应延伸至申请人”。申请人未指明任何相关的先例决定,以证明受益人在 持有的 20% 少数权益及其在申请人中持有的 100% 权益建立了两个实体之间符合 8 C.F.R. § 214.2(l)(1)(ii) 相关法规所定义的符合条件的关系。因此,受益人为 的工作不得在管理职务分析中予以考虑。

申请人引用了上诉时提到的相同未公布决定,以支持其在动议中的替代主张,即 (1) 受益人为 履行管理职务,以及 (2) 与申请人具有符合条件的关系。我方在上诉决定中讨论了非先例决定的不适用性。此外,我方在先前决定中认定,申请人未提交充分证据证明外国雇主的大部分非管理活动被分配给下属员工。我方还认定,申请人未说明受益人在 履行职责所投入的时间,从而引发了对受益人是否在 全职受雇的疑问。申请人未在动议中解决记录中的这些缺陷,也未包含相关的先例决定以证明我方的决定是基于对法律或政策的错误适用,且我方的决定基于初始决定时记录在案的证据是错误的。申请人未能证明受益人在本事项中更可能受雇于符合条件的外国实体担任全职管理职务。

B. 在美国的管理或行政职务

在我方先前的决定中,我方认定记录未证明受益人将在申请获批后一年内受雇担任管理或行政职务,或

2 受益人在申请人中持有 100% 权益。申请人主张 是由同一组兄弟(包括受益人)部分拥有的多个不同实体之一,因此是符合资格的组织。申请人另主张其已证明受益人在“母公司”担任管理职位。

原文第 3 页

关于 A-S-A- Inc. 案

新办公室将发展到在一年内支持一个管理或行政职位的程度。

在动议中,申请人主张其已提交新办公室的详细工作职责,并完全预期一旦业务全面运营,它实际上将能够在签证获批后一年内支持一名经理或行政人员。在我方先前的决定中,我方详细阐述了记录中关于受益人拟任职位、申请人的人员配置及其商业计划的缺陷。申请人在动议中未解决这些缺陷。相反,申请人不同意我方的分析,并指出其一直在等待本申请的结果以开始广泛运营。申请人未提供令人信服的分析,说明我方的决定如何基于初始决定时记录在案的证据是错误的。

申请人还在动议中主张其已通过优势证据标准确立了本签证申请的资格要求;即其主张“更可能”或“大概”是真实的。为确定申请人是否在优势证据标准下履行了其举证责任,我方不仅考虑证据的数量,还考虑证据的质量(包括相关性、证明价值和可信度)。Matter of Chawathe, 25 I&N Dec. 369, 375-76 (AAO 2010);Matter of E-M-, 20 I&N Dec. 77, 79-80 (Comm'r 1989)。在此,记录中的有限证据不支持一种现实预期,即申请人将在申请获批后一年内配备人员并能够以符合条件的管理或行政职务支持受益人。申请人未提供任何由相关先例决定支持的论据以证明相反情况。

III. 结论

申请人未能证明我方先前的决定在该决定作出时是错误的。因此,申请人未表明有正当理由进行复议。

命令:复议动议被驳回。

引用为 Matter of A-S-A- Inc., ID# 433656 (AAO June 22, 2017)

原文:USCIS 非先例裁决 PDF(2017-06-22)

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文,不是美杰华经手的案例,不构成法律意见;个案结果取决于各自证据。

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