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人力资源专员 · NIW 国家利益豁免:动议驳回(2024年3月11日)

类别 NIW · 领域 商业 · 结果 动议驳回 · 讨论的标准 重开动议:是否提出可改变结果的新事实及文件证据、复议动议:先前决定是否基于对法律或政策的错误适用
不成立 重开动议:是否提出可改变结果的新事实及文件证据、复议动议:先前决定是否基于对法律或政策的错误适用

AI 翻译,非官方,以原文为准。译文由模型按原文段落生成,法规引用与判例名保留英文;USCIS 隐去的姓名与机构以「[已隐去]」表示。

本次裁决与影响

AAO驳回重开动议,并另行驳回复议动议。因未确立可重开的新事实,AAO不重新审理原申请,原申请维持拒绝;本次决定未重新认定申请人是否符合EB-2高级学位专业人士资格或国家利益豁免的三要素。

核对原文依据
We will not re-adjudicate the petition anew and, therefore, the underlying petition remains denied.
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ORDER: The motion to reopen is dismissed.
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FURTHER ORDER: The motion to reconsider is dismissed.
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案件背景

申请人是一名人力资源专员,以拥有高级学位的专业人士身份申请EB-2移民分类,并请求豁免职位邀请要求(国家利益豁免)。原审德州服务中心拒绝该申请,理由为记录未证明申请人符合高级学位专业人士资格;后续上诉及复议动议均被驳回,本次为合并的重开与复议动议。

核对原文依据
The Petitioner, a human resources specialist, seeks employment-based second preference (EB-2) immigrant classification as a member of the professions holding an advanced degree, as well as a national interest waiver of the job offer requirement attached to this classification.
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The Director of the Texas Service Center denied the petition, concluding that the record did not establish that the Petitioner qualified as a member of the professions holding an advance degree. We dismissed a subsequent appeal and a motion to reconsider. The matter is now before us on combined motions to reopen and reconsider.
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审理经过

  1. 初次决定

    德州服务中心主任拒绝原申请,认定记录未证明申请人属于拥有高级学位的专业人士。

    核对原文依据
    The Director of the Texas Service Center denied the petition, concluding that the record did not establish that the Petitioner qualified as a member of the professions holding an advance degree.
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  2. 上诉

    AAO驳回了随后提出的上诉。

    核对原文依据
    We dismissed a subsequent appeal and a motion to reconsider.
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  3. 先前复议动议

    AAO驳回了先前提出的复议动议;在该决定中认定申请人未证明符合8 C.F.R. § 204.5(k)(2)要求的五年渐进式本科后专业工作经验,并指出其声称在某前雇主处的经历所附信件并非来自前雇主,所述职责与人力资源职能无关且与记录其他部分显著不同。

    核对原文依据
    We dismissed a subsequent appeal and a motion to reconsider.
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    In dismissing the prior motion, we concluded that the Petitioner had not established eligibility as an advanced degree professional because she had not demonstrated five years of progressive post­ baccalaureate experience in the specialty as required by 8 C.F.R. § 204.5(k)(2).
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  4. 本次合并动议

    案件现以合并的重开与复议动议提交AAO;申请人提交关于其职业生涯的声明、前雇主CEO的宣誓书、另一CEO的宣誓书及一封未注明日期的信件等材料,主张其前雇主已关闭、CEO已去世,无法取得雇佣核实信。

    核对原文依据
    The matter is now before us on combined motions to reopen and reconsider.
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    In addition, the Petitioner submits an affirmation regarding her professional career and explains that she cannot obtain an employment verification letter froml !because the company has closed, and the CEO has passed away.
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  5. 本次决定

    AAO驳回重开动议和复议动议;原申请维持拒绝。

    核对原文依据
    ORDER: The motion to reopen is dismissed.
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    FURTHER ORDER: The motion to reconsider is dismissed.
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逐项证据分析

按争议点查看申请主张、原审意见、具体证据与 AAO 理由。点击每项标题可展开或收起。

重开动议:是否提出可改变结果的新事实及文件证据 本项未获认可

本案适用标准

重开动议须陈述新事实并有文件证据支持,8 C.F.R. § 103.5(a)(2);新证据须具有改变结果的潜力,Matter of Coelho, 20 I&N Dec. 464, 473 (BIA 1992);动议审查范围限于最新决定,8 C.F.R. § 103.5(a)(1)(ii)。

申请人主张

申请人主张其前雇主已关闭、CEO已去世,无法取得雇佣核实信,并提交声明、宣誓书及信件证明其人力资源工作经历,从而应重开程序。

原审意见

原审主任认定记录未证明申请人符合高级学位专业人士资格;AAO在先前决定中进一步指出其未证明五年渐进式本科后专业工作经验,且相关信件非来自前雇主、职责描述不一致。

前雇主CEO的宣誓书及另一CEO的宣誓书

证明目的
证明前雇主已于2018年停止运营、CEO已去世,从而解释无法取得雇佣核实信。
AAO 如何评价
AAO承认关于公司关闭及CEO去世的信息,但认为两份宣誓书仅确认公司停业,未证明主要和次要证据均不可得。
缺失、矛盾与适用限制
未证明或解释为何无法提供任何其他证据或雇佣证明;申请人自称与高层共事并管理15名员工,却未提供相应材料。
核对原文依据
Here, the two affidavits confirm that Iwent out of business, but do not establish the unavailability of both primary and secondary evidence as required by 8 C.F.R. § 103 .2(b )(2)(i) and (ii).
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某公司出具的未注明日期信件,称申请人自2013年9月公司成立起担任人力资源运营顾问

证明目的
作为申请人人力资源工作经历的额外证据。
AAO 如何评价
AAO指出该职位未在简历、ETA-750B表格或记录中任何陈述(包括动议时提交的声明)中提及,构成记录矛盾;且该文件本应在初次申请或回应补件时提交。
缺失、矛盾与适用限制
记录存在不一致,申请人未以独立客观证据解决;文件提交时机不符合8 C.F.R. § 103.2(b)(11)。
核对原文依据
there is no prior mention of this position on her resume, the Form ETA-750B, or in any of her statements in the record, including the affirmation submitted on motion.
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申请人关于其职业生涯的声明

证明目的
解释无法取得前雇主雇佣核实信的原因并主张其人力资源职责。
AAO 如何评价
AAO认为该声明仍属个人陈述,未提供独立客观证据解决关于其在某前雇主处实际职责的记录矛盾。
缺失、矛盾与适用限制
未提供独立、客观证据指向事实真相。
核对原文依据
she has not provided "independent, objective evidence" to, as we explained in our prior decision, "resolve the discrepancies in the record regarding what her role at I I actually entailed."
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AAO 认定与理由

AAO将审查范围限定于最新驳回动议的决定,仅在该范围内考虑新证据。申请人提交的宣誓书只能证明前雇主停业,未能证明主要和次要证据均不可得,也未解释为何无法提供其他雇佣证明。关于某公司自2013年起担任人力资源顾问的信件,未在简历、ETA-750B表格或任何陈述中提及,构成记录矛盾且申请人未以独立客观证据解决。因此未提出足以改变结果的新事实。

核对原文依据
A motion to reopen must state new facts and be supported by documentary evidence. 8 C.F.R. § 103.5(a)(2).
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Here, the Petitioner has not provided new facts to establish that we erred in dismissing the prior motion.
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复议动议:先前决定是否基于对法律或政策的错误适用 本项未获认可

本案适用标准

复议动议须证明先前决定基于对法律或政策的错误适用,且依据作出决定时的记录证据该决定是错误的,8 C.F.R. § 103.5(a)(3);复议不是重复提交相同论点并泛指错误的过程,Matter of O-S-G-, 24 I&N Dec. 56, 58 (BIA 2006)。

申请人主张

申请人主张其CEO信件足以证明其经历,其人力资源总监角色与人力资源专业人士并不矛盾,并援引8 C.F.R. § 103.2(b)(2)(i)关于证据不存在的推定及宣誓书替代规则。

原审意见

原审主任认定未证明高级学位专业人士资格;AAO先前决定认定未证明五年渐进式本科后专业工作经验,且记录存在职责描述矛盾。

申请人援引的8 C.F.R. § 103.2(b)(2)(i)及两份宣誓书

证明目的
主张主要证据不存在时可用宣誓书等次要来源替代,从而证明其工作经历。
AAO 如何评价
AAO承认公司关闭及CEO去世的信息,但指出该规则要求宣誓书克服主要和次要证据均不可得的情况,而申请人未证明或解释为何无法提供其他证据。
缺失、矛盾与适用限制
未证明次要证据亦不可得;申请人自称管理15名员工、与高层共事,却未提供相应佐证。
核对原文依据
While we acknowledge the information regarding and the passing of its CEO, the Petitioner has not established or I Iclosure explained why she could not provide any other evidence or proof of employment.
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申请人的个人陈述、O*NET Online报告及Plast Form信件

证明目的
支持其在某前雇主处的职责描述。
AAO 如何评价
AAO认为这些内容仅重复此前已审议的事实和问题,未提供独立客观证据解决职责矛盾。
缺失、矛盾与适用限制
未以独立客观证据解决记录中关于其实际职责的矛盾。
核对原文依据
The Petitioner continues to reference her personal statements, the O*NET Online report, and the letter from Plast Form in support of her duties atl I
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AAO 认定与理由

AAO认为申请人的论点仅重复此前已审议的事实和问题,未指出先前决定在作出时对法律或政策的错误适用。关于证据不可得规则,AAO承认公司关闭及CEO去世,但申请人未证明主要和次要证据均不可得,故宣誓书不足以替代。因此复议动议不成立。

核对原文依据
A motion to reconsider must establish that our prior decision was based on an incorrect application of law or policy and that the decision was incorrect based on the evidence in the record of proceedings at the time of the decision. 8 C.F.R. § 103.5(a)(3).
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Further, on motion to reconsider, the Petitioner has not established that our previous decision was based on an incorrect application of law or policy at the time we issued our decision.
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阅读提示与适用边界

以下为基于本案的材料核对提示,不是 AAO 对其他案件的裁定。

  • 阅读提示:核对申请人简历、ETA-750B表格及历次陈述中是否提及某公司自2013年起的人力资源顾问职位,以理解AAO所指的记录矛盾。
    核对原文依据
    there is no prior mention of this position on her resume, the Form ETA-750B, or in any of her statements in the record, including the affirmation submitted on motion.
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  • 阅读提示:核对两份宣誓书的内容范围,确认其是否仅涉及公司停业及CEO去世,而未涉及其他雇佣证明不可得的原因。
    核对原文依据
    Here, the two affidavits confirm that Iwent out of business, but do not establish the unavailability of both primary and secondary evidence as required by 8 C.F.R. § 103 .2(b )(2)(i) and (ii).
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  • 阅读提示:本次程序范围限于对最新驳回动议决定的审查,不重新全面审理原申请资格;原申请仍处于拒绝状态。
    核对原文依据
    Because the scope of a motion is limited to "the prior decision" and "the latest decision in the proceeding," we will only consider new evidence to the extent that it pertains to our latest decision dismissing the motion to reopen.
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中文全文

原文第 1 页

美国公民及移民服务局 行政上诉办公室 非先例决定

案号:30165493 日期:2024年3月11日

关于行政上诉办公室决定的动议

表格I-140,外籍工人移民申请(国家利益豁免)

申请人是一名人力资源专家,寻求作为持有高级学位的专业人士的就业类第二优先(EB-2)移民分类,以及对该分类所附工作要求国家利益豁免。见《移民与国籍法》(该法)第203(b)(2)条,8 U.S.C. § 1153(b)(2)。

德克萨斯服务中心审理主任驳回了该申请,认定记录未能证明申请人符合持有高级学位的专业人士资格。我们驳回了随后的上诉和复议动议。现该事项基于合并的重新开案和复议动议提交至本办公室。

申请人负有举证责任,须以优势证据证明其资格。Matter of Chawathe, 25 I&N Dec. 369, 375-76 (AAO 2010)。经审查,我们将驳回该动议。

重新开案动议必须陈述新的事实并有文件证据支持。8 C.F.R. § 103.5(a)(2)。复议动议必须证明我们先前的决定是基于对法律或政策的错误适用,且根据决定时诉讼记录中的证据该决定是错误的。8 C.F.R. § 103.5(a)(3)。我们可以批准满足这些要求并证明符合所请求福利资格的动议。1

我们对动议的审查仅限于审查我们最新的决定。8 C.F.R. § 103.5(a)(1)(ii)。在驳回先前的动议时,我们认定申请人未能证明其作为高级学位专业人士的资格,因为她未能证明8 C.F.R. § 204.5(k)(2)所要求的在专业领域具有五年渐进式学士后经验。关于其在[已隐去]所声称的经验,我们解释称,不仅所附信函并非来自其前雇主,2而且该信函所描述的职责与其人力资源职能无关,且与记录中其他处所描述的职责存在显著差异。援引Matter of Ho, 19 I&N

1 另见Matter of Coelho, 20 I&N Dec. 464, 473 (BIA 1992)(要求新证据具有改变结果的可能性)。 2 见8 C.F.R. § 205.5(k)(3)(i)(B)。

原文第 2 页

Dec. 582, 591-592 (BIA 1988),我们指出“申请人必须通过独立的、客观的证据来解决记录中的不一致之处,以指明真相所在。”

在此,申请人继续主张来自[已隐去]首席执行官的[已隐去]信函足以证明[已隐去],且其角色是前雇主[已隐去]的人力资源总监,与人力资源专业人士的职责并不矛盾。此外,申请人提交了一份关于其职业生涯的确认书,并解释称她无法从[已隐去]获得就业证明信,因为该公司已关闭,且首席执行官已去世。申请人还提供了来自[已隐去]首席执行官的宣誓书,确认申请人的前雇主已于2018年停止运营,另一份来自[已隐去]首席执行官的宣誓书,以及一封来自[已隐去]的未注明日期的信函,作为其在人力资源领域工作经验的额外证据。 关于来自[已隐去]的信函,该信函称申请人自2013年9月该公司成立以来一直担任其人力资源运营顾问,但在其简历、表格ETA-750B或记录中的任何陈述(包括动议时提交的确认书)中均未先前提及该职位。当记录中存在不一致之处时,申请人有责任使用独立的、客观的证据来解决这些不一致之处,以指明真相所在。Matter of Ho, 19 I&N Dec. at 591-92。此外,如果申请人希望将该文件作为证明其符合高级学位专业人士资格的证据予以考虑,她应将其包含在初始申请中或在对审理主任证据请求的回复中。8 C.F.R. § 103.2(b)(11)。见Matter of Soriano, 19 I&N Dec. 764, 766 (BIA 1988);Matter of Obaigbena, 19 I&N Dec. 533, 537 (BIA 1988)。

申请人还依据8 C.F.R. § 103.2(b)(2)(i),该条规定所需证据的不存在或其他不可获得性产生不合格的推定,申请人必须通过其他次要来源或由非申请当事方但对事件和情况有直接个人知识的人出具的宣誓书来反驳该推定。该法规进一步规定,宣誓书(如申请人在此所依据的两份宣誓书)必须克服主要和次要证据的不可获得性。虽然我们认可关于[已隐去]及其首席执行官去世的信息,但申请人未能证明或解释为何她无法提供任何其他证据或就业证明。我们注意到,例如,根据申请人自己的陈述,她与高层管理人员合作并监督了15名员工。在此,两份宣誓书确认[已隐去]已停业,但未能证明8 C.F.R. § 103.2(b)(2)(i)和(ii)所要求的主要和次要证据均不可获得。

最后,虽然我们认可申请人在动议中关于其在[已隐去]职位的论点,但她未能提供“独立的、客观的证据”,正如我们在先前决定中所解释的,“来解决记录中关于其在[已隐去]实际职责的不一致之处”。申请人继续引用其个人陈述、O*NET Online报告以及来自Plast Form的信函来支持其在[已隐去]的职责。申请人在其当前动议中的论点仅仅是在重新争论我们已在先前决定中考虑过的事实和问题。见例如Matter of O-S-G-, 24 I&N Dec. 56, 58 (BIA 2006)(“复议动议并非当事方可实质上提交与上诉时相同的书面论证意见并寻求复议、仅泛泛指控先前委员会决定存在错误的程序”)。

原文第 3 页

由于动议的范围仅限于“先前的决定”和“诉讼中的最新决定”,我们仅在新证据与我们驳回重新开案动议的最新决定相关的范围内予以考虑。8 C.F.R. § 103.5(a)(1)(i), (ii)。在此,申请人未能提供新的事实以证明我们在驳回先前动议时存在错误。由于申请人未能证明存在足以 warrant 重新开案程序的新事实,我们没有依据重新开案我们先前的决定。我们不会重新审理该申请,因此,原申请仍被驳回。此外,关于复议动议,申请人未能证明我们先前的决定在我们作出决定时是基于对法律或政策的错误适用。因此,该动议将被驳回。8 C.F.R. § 103.5(a)(4)。

命令:重新开案动议被驳回。

进一步命令:复议动议被驳回。

原文:USCIS 非先例裁决 PDF(2024-03-11)

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文,不是美杰华经手的案例,不构成法律意见;个案结果取决于各自证据。翻译模型:deepseek-flash,生成于 2026-10-31。

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