← 返回 AAO 非先例决定USCIS 非先例裁决 · MAY022019_01B5203

计算机图形艺术家 · 普通 EB-2 职业移民:发回重审(2019年5月2日)

类别 普通EB-2 · 领域 艺术 · 结果 发回重审 · 讨论的标准 自优先日期起持续支付拟付工资的能力、受益人是否已获雇佣并领取不低于拟付工资的薪酬、按Sonegawa审查全部情况

本文由美杰华咨询根据英文原文整理,以英文原文为准。

案情

上诉人是一家为房地产行业提供品牌、设计和营销服务的公司,拟以第二优先职业移民类别为受益人申请计算机图形艺术家职位。劳工证载明该职位拟付年薪为72,000美元,优先日期为2017年7月18日。内布拉斯加服务中心主任以未能证明有能力支付拟付工资为由拒绝申请。

程序经过

主任初次拒绝申请后,上诉人提出上诉,主张主任决定有误,并认为综合全部证据及其经营情况足以证明支付能力。AAO依重新审查程序处理本次上诉,范围限于主任的拒绝理由及支付能力问题。

争议标准

普通EB-2雇主须证明自优先日期起、持续至受益人取得合法永久居民身份期间,有能力支付劳工证所列拟付工资。审查先看受益人是否已获雇佣并领取不低于拟付工资的薪酬;若否,则比较税表、年报或审计财务报表中的净收入或净流动资产与拟付工资。

提交的证据

记录中有上诉人2016年联邦所得税申报表(Form 1120S),为提交申请时最近一次申报。记录中没有证据显示上诉人自优先日期起曾雇佣受益人,也没有2017年联邦税表、年报或审计财务报表,因而无法评估2017年7月18日之后的支付能力。

AAO 认定

AAO指出,缺少2017年(必要时包括2018年)的8 C.F.R. § 204.5(g)(2)所要求证据,无法评估优先日期之后的支付能力。AAO未就受益人资格或劳工证职位本身作出实质认定,也未认定上诉人最终满足或最终不满足支付能力要求。

裁决结果

AAO撤销主任决定,将案件发回主任,要求其索取2017年及必要时2018年的监管要求证据,并依Matter of Sonegawa考虑全部情况后重新作出决定。发回重审不等于批准申请。

适用边界

本案为非先例决定,仅涉及普通EB-2雇主支付拟付工资能力的程序与证据问题,不涉及国家利益豁免,也不确立其他申请的成功率或约束性规则。AAO未讨论受益人学历、职位专业性、劳工证内容或其他EB-2要件。

阅读提示

需核对:劳工证所载优先日期与拟付工资;2016年Form 1120S中的净收入与净流动资产;是否提交2017年及2018年税表、年报或审计财务报表;是否存在受益人受雇及薪酬记录;发回后主任是否按Sonegawa审查全部情况。

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逐项证据与认定

自优先日期起持续支付拟付工资的能力

证据:2016年Form 1120S;缺少2017年联邦税表、年报或审计财务报表;无受益人受雇及薪酬记录;劳工证载明拟付工资72,000美元、优先日期2017年7月18日

认定理由:AAO认为缺少优先日期之后年度的监管要求证据,无法评估支付能力,故撤销拒绝决定并发回主任进一步审查,未由AAO最终认定满足或不满足

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受益人是否已获雇佣并领取不低于拟付工资的薪酬

证据:记录中无雇佣或薪酬证据

认定理由:AAO指出没有证据显示上诉人自优先日期起曾雇佣受益人,因此转而审查净收入与净流动资产,但该要素并非本次最终裁决的独立否决点

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按Sonegawa审查全部情况

证据:上诉人关于综合证据与经营情况的主张;已提交的先前证据

认定理由:AAO要求主任在发回后依Matter of Sonegawa考虑影响支付能力的全部情况,包括先前提交的证据,未由AAO自行作出最终认定

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中文全文

原文第 1 页

美国公民及移民服务局 行政上诉办公室 非先例决定

关于 R-E-A-, INC. 案 日期:2019年5月2日

对内布拉斯加服务中心决定的上诉

申请:表格 I-140,外籍劳工移民申请

申请人是一家为房地产行业提供品牌、设计和营销服务的代理机构,拟雇用受益人担任计算机图形艺术家。申请人请求将受益人归类为第二优先移民类别下持有高级学位的专业人士。移民和国籍法(本法)第 203(b)(2) 条,8 U.S.C. § 1153(b)(2)。这一基于就业的“EB-2”移民分类允许美国雇主为持有高级学位的专业人士担保合法永久居民身份。

内布拉斯加服务中心审理主任以申请人未能证明其有能力支付所提供的工资为由驳回了申请。在上诉中,申请人主张审理主任的决定有误,且全部证据及申请人的情况证明其有能力支付所提供的工资。

经重新审查(de novo review),我们将撤销审理主任的决定,并将案件发回重审以进一步审议并作出新决定。

I. 法律

基于就业的移民通常遵循三步程序。首先,雇主从美国劳工部(DOL)获得批准的劳工证。见本法第 212(a)(5)(A)(i) 条,8 U.S.C. § 1182(a)(5)(A)(i)。通过批准劳工证,劳工部证明没有足够的、有能力、愿意、合格且可用的美国工人可担任所提供职位,且雇用外国国民担任该职位不会对同类受雇美国工人的工资和工作条件产生不利影响。见本法第 212(a)(5)(A)(i)(I)-(II) 条。其次,雇主向美国公民及移民服务局(USCIS)提交移民签证申请。见本法第 204 条,8 U.S.C. § 1154。第三,如果 USCIS 批准该申请,该外国国民可以在美国境外申请移民签证,或者如果符合条件,在美国境内调整身份。见本法第 245 条,8 U.S.C. § 1255。

要获得其为受益人请求的分类资格,申请人必须证明其有能力支付劳工证中所述的所提供的工资。如 8 C.F.R. § 204.5(g)(2) 规定:

原文第 2 页

关于 R-E-A-, Inc. 案

申请人必须在优先日期确立之时及持续至受益人获得合法永久居民身份期间证明此能力。此能力的证据应以年度报告、联邦纳税申报表或经审计的财务报表的副本形式提供。在潜在美国雇主雇用 100 名或以上工人的情况下,审理主任可以接受该组织财务官员的声明,以证明潜在雇主支付所提供的工资的能力。在适当情况下,申请人可以提交或[USCIS]可以要求提供额外证据,例如损益表、银行账户记录或人事记录。

II. 分析

如上述法规所示,申请人必须证明其自申请的优先日期1起持续有能力支付所提供的工资。本案的优先日期为 2017 年 7 月 18 日。劳工证载明计算机图形艺术家职位的所提供的工资为每年 72,000 美元。

在确定申请人支付所提供的工资的能力时,USCIS 首先审查受益人在优先日期之后的期间是否受雇于申请人并由申请人支付工资。申请人提交书面证据证明其在相关时间段内以等于或高于所提供的工资的薪金雇用受益人,并附有 8 C.F.R. § 204.5(g)(2) 法规所要求的一种证据形式,可被视为申请人有能力支付所提供的工资的证明。然而,在本案中,没有证据表明申请人自优先日期以来的任何时间曾雇用受益人。

如果申请人未雇用受益人且未自优先日期起向其支付等于或高于所提供的工资的薪金,USCIS 将审查申请人联邦所得税申报表、年度报告或经审计财务报表上记录的净收入和净流动资产数字。如果净收入或净流动资产中的任一数字等于或超过所提供的工资,或等于或超过所提供的工资与特定年度支付给受益人的金额之间的差额,则申请人将被视为有能力在该年度支付所提供的工资。

在本案中,记录包括申请人 2016 年联邦所得税申报表(表格 1120S,S 公司美国所得税申报表)的副本,该申报表是申请人在提交本申请时最近提交的申报表。然而,在没有申请人 2017 年联邦纳税申报表(或 2017 年年度报告或经审计财务报表)的情况下,我们无法评估申请人自 2017 年 7 月 18 日优先日期起支付所提供的工资给受益人的能力。因此,我们将此事项发回审理主任,以要求提供法规

1 申请的“优先日期”是基础劳工证提交给劳工部的日期。见 8 C.F.R. § 204.5(d)。

原文第 3 页

关于 R-E-A-, Inc. 案

所要求的证据,如 8 C.F.R. § 204.5(g)(2) 所规定,证明申请人在 2017 年以及(如果审理主任认为必要)2018 年支付所提供的工资的能力。

申请人还可以提交支持 Matter of Sonegawa, 12 I&N Dec. 612, 614-15 (Reg'l Comm'r 1967) 中所讨论因素的材料。正如申请人所主张且 Sonegawa 案所要求的,审理主任在发回重审时必须考虑影响申请人支付能力的全部情况,包括先前提交的证据。

III. 结论

基于上述理由,我们将本案发回审理主任,以进一步审议申请人自优先日期起支付所提供的工资的能力。

命令:审理主任的决定被撤销。此事项发回重审,以作出与上述分析一致的新决定。

引用为 Matter of R-E-A, Inc., ID# 3430788 (AAO May 2, 2019)

原文:USCIS 非先例裁决 PDF(2019-05-02)

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文,不是美杰华经手的案例,不构成法律意见;个案结果取决于各自证据。

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