← 返回 AAO 非先例决定USCIS 非先例裁决 · MAY052022_02D7101

销售市场与分销审计及美国枢纽负责人 · L-1 跨国公司内部调动:上诉支持(2022年5月5日)

类别 L-1A · 领域 商业 · 结果 上诉支持 · 讨论的标准 境外一年连续经理能力雇用、在美经理能力雇用(过去及将来)、高管能力、专业知识能力

AI 翻译,非官方,以原文为准。译文由模型按原文段落生成,法规引用与判例名保留英文;USCIS 隐去的姓名与机构以「[已隐去]」表示。

案情

上诉人是一家未具名公司,为受益人申请以L-1A身份继续在美临时工作,职位为“Head of Sales Marketing & Distribution Auditing and U.S. Hub”。受益人系德国国民,2002年起在相关组织工作,2014年9月至2018年4月被派往中国子公司任Director, Internal Audit Hub China,2018年5月至11月回德国母公司任Head of IT-Auditing,2018年11月持已批准的空白L-1申请所获L-1A签证入境,为上诉人工作。

程序经过

加州服务中心主任初次拒绝该I-129申请,理由是不能证明受益人在境外以经理、高管或专业知识身份受雇,也不能证明延期申请下将在美以经理或高管身份受雇。上诉人随后提出上诉,主张主任未正确考虑记录证据并错误适用法律政策。本次AAO审理范围为该上诉,未涉及重开或复议。

争议标准

AAO依de novo标准进行上诉审查,举证责任在申请人,须以优势证据证明受益人完全符合资格,即其主张“更可能为真”。经理能力按《移民与国籍法》第101(a)(44)(A)条的四项要素判断,包括管理组织或部门、监督控制其他主管/专业/管理人员或管理核心职能、直接监督时拥有人事权限或处于高级层级、对日常运营行使裁量权;一线主管仅因监督职责不当然构成经理能力,除非所监督者为专业人员。L-1还要求申请前三年内有一年连续受雇于合格组织担任经理、高管或专业知识职位,并拟临时入境继续为同一雇主或其子公司/关联公司提供同类服务。

提交的证据

证据包括:母公司内部审计与风险管理负责人出具的说明信,描述受益人2014至2018年在中国和德国的任职、职责及各项职责所占时间比例,并突出管理成分;上诉人高级移民专员出具的说明信,描述受益人2018年11月入境以来的在美任职、职责及时间比例,并突出管理成分;以及显示受益人在中国、德国和美国各自公司层级中位置的组织架构图,列明多数下属姓名并标明全部下属为审计人员,该职位通常要求学士学位。

AAO 认定

AAO基于上述文件、整体记录及第101(a)(44)(A)条的经理能力要素,认定上诉人已以优势证据完成举证:受益人在L-1A赴美申请前,已由位于中国和德国的合格组织以经理能力连续雇用超过一年;且其过去和将来均由上诉人在美以经理能力雇用。因此受益人符合L-1A跨国公司调派人员临时就业延续的要求。

裁决结果

ORDER:上诉获支持(The appeal is sustained)。该结论系针对主任拒绝理由的审查结果,并非对未讨论要素另行作出认定。

适用边界

本案为非先例决定,仅依本案记录认定L-1A经理能力及境外一年连续雇用要求已满足;不构成对其他申请成功率或约束性规则的判断。AAO未讨论高管能力或专业知识路径,也未讨论其他资格要素。

阅读提示

核对时应查阅两封说明信及其职责时间比例、中国/德国/美国组织架构图与下属职位性质,以及证明境外连续一年任职和入境后继续任职的材料;并核对主任拒绝通知中列出的具体缺失点与上诉主张的对应关系。

下载英文原件下载中文译文

逐项证据与认定

境外一年连续经理能力雇用

证据:母公司内部审计与风险管理负责人说明信,列明2014至2018年在中国和德国的职责及时间比例并突出管理成分;中国和德国组织架构图,标明下属为通常需学士学位的审计人员。

认定理由:AAO依据上述文件及整体记录,按第101(a)(44)(A)条经理能力要素认定受益人在申请前已由合格组织以经理能力连续雇用超过一年。

原文位置:第 1 页第 6 段、第 1 页第 7 段、第 2 页第 3 段、第 2 页第 4 段、第 3 页第 1 段

在美经理能力雇用(过去及将来)

证据:上诉人高级移民专员说明信,描述2018年11月入境以来的职责及时间比例并突出管理成分;美国组织架构图,标明受益人层级及下属审计人员。

认定理由:AAO依据上述文件及整体记录,认定受益人过去和将来均由上诉人在美以经理能力雇用。

原文位置:第 1 页第 6 段、第 1 页第 7 段、第 2 页第 4 段、第 3 页第 1 段

高管能力

证据:主任拒绝理由同时提及经理、高管或专业知识能力;AAO分析集中于经理能力。

认定理由:AAO未就高管能力单独作出满足或不满足的认定,仅按经理能力路径完成分析。

原文位置:第 1 页第 6 段、第 3 页第 1 段

专业知识能力

证据:主任拒绝理由提及专业知识能力;AAO分析集中于经理能力。

认定理由:AAO未就专业知识能力单独作出满足或不满足的认定,仅按经理能力路径完成分析。

原文位置:第 1 页第 6 段、第 3 页第 1 段

中文全文

原文第 1 页

美国公民及移民服务局 行政上诉办公室 非先例决定

案号:20584515 日期:2022年5月5日

对加利福尼亚服务中心决定的申诉

表格I-129,跨国公司调派人员非移民申请

申请人是一家_________________公司,寻求根据L-1A跨国公司调派人员非移民类别,继续受益人作为“销售营销与分销审计及美国枢纽负责人”的临时工作。移民与国籍法(该法)第101(a)(15)(L)条,8 U.S.C. § 1101(a)(15)(L)。L-1A类别允许公司或其他法律实体(包括其关联公司或子公司)将符合条件的外国雇员调派至美国,以管理或行政身份临时工作。

加利福尼亚服务中心审理主任以申请人未能证明受益人曾在国外以管理、行政或专业知识身份受雇(8 C.F.R. § 214.2(l)(3)(iv)所要求),或他将在延期申请下于美国以管理或行政身份受雇(8 C.F.R. § 214.2(l)(3)(ii)所要求)为由,驳回了该申请。

在上诉中,申请人主张审理主任未适当考虑记录中的证据,并错误适用了美国移民法律和政策。申请人辩称,先前提交的文件证明受益人曾在国外以管理身份受雇,且他过去和将来均在美国以管理身份受雇。如下文所述,我们将支持上诉。

AAO以重新审查(de novo)方式进行上诉审查。见Soltane v. DOJ, 381 F.3d 143, 145 (3d Cir. 2004)。在签证申请程序中,申请人负有证明其符合所寻求福利资格的责任。见Matter of Brantigan, 11 I&N Dec. 493 (BIA 1966)。申请人必须以优势证据证明受益人完全符合所寻求福利的资格。见Matter of Chawathe, 25 I&N Dec. 369, 376 (AAO 2010)。为在优势证据标准下证明其符合所寻求移民福利的资格,申请人必须提交具有充分证明力和可信度的证据,以证明其主张“更有可能”或“很可能”为真。见Matter of E-M-, 20 I&N Dec. 77, 79-80 (Comm'r 1989)。

如该法第101(a)(44)(A)条所定义,“管理身份”一词指在组织内的任职,其中雇员主要——

(i) 管理组织,或组织的部门、分支、职能或组成部分;

原文第 2 页

(ii) 监督和控制其他监督、专业或管理雇员的工作,或管理组织内的一项基本职能,或组织的部门或分支; (iii) 如直接监督另一名或多名雇员,则有权雇用和解雇或推荐雇用和解雇以及其他人事行动(如晋升和准假),或如无其他直接监督的雇员,则在组织层级内或就所管理职能处于高级别;以及 (iv) 对雇员拥有权限的活动或职能的日常运营行使自由裁量权。一线主管仅凭其监督职责不被视为以管理身份行事,除非所监督的雇员为专业人员。

为符合L-1非移民签证类别的资格,符合条件的组织必须在受益人申请进入美国之前的三年内,连续一年以管理或行政身份,或以专业知识身份雇用受益人。该法第101(a)(15)(L)条。此外,受益人必须寻求临时进入美国,以管理、行政或专业知识身份继续为同一雇主或其子公司或关联公司提供服务。同上。

记录显示,受益人为德国国民,于2002年开始为该组织工作。1 自2014年9月至2018年4月,受益人被调派至[已隐去]子公司,担任中国内部审计枢纽总监一职。自2018年5月至11月,受益人返回德国为母公司[已隐去]工作,担任IT审计负责人。2018年11月,受益人根据为[已隐去]批准的空白L申请获得L-1A签证,并进入美国开始为申请人(另一[已隐去]子公司)工作,担任“销售营销与分销审计及美国枢纽负责人”。

作为证明受益人在申请以L-1A跨国公司调派人员身份进入美国之前连续一年以管理身份受雇的证据,申请人提交了[已隐去]内部审计与风险管理负责人出具的函件,描述了受益人2014-2018年间在中国和德国的受雇情况,列明其工作职责及每项职责所占时间百分比,并强调了各项职责中的管理成分。作为证明受益人也在美国以管理身份受雇的证据,申请人提交了其高级移民专员出具的函件,描述了受益人自2018年11月以L-1A跨国公司调派人员身份进入美国以来的受雇情况,列明其工作职责及每项职责所占时间百分比,并强调了各项职责中的管理成分。申请人还提交了组织架构图,显示受益人在中国、德国和美国各自公司层级中的职位,列明了其大多数下属雇员的姓名,并将所有下属雇员标明为审计员——该职位通常要求学士学位。

1 母公司是一家[已隐去]德国公司,总部位于[已隐去]。 2

原文第 3 页

基于上述文件、整体记录以及该法第101(a)(44)(A)条所定义的管理身份要素,我们认定申请人已履行其举证责任,并以优势证据证明:受益人在申请L-1A调派至美国之前,已由位于中国和德国的符合条件的组织以管理身份连续雇用一年以上;且他过去和将来均在美国由申请人以管理身份雇用。因此,受益人符合L-1A跨国公司调派人员非移民类别下继续其临时工作的要求。据此,我们将支持上诉。

命令:上诉获支持。

原文:USCIS 非先例裁决 PDF(2022-05-05)

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文,不是美杰华经手的案例,不构成法律意见;个案结果取决于各自证据。翻译模型:deepseek-flash,生成于 2026-11-04。

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