← 返回 AAO 非先例决定USCIS 非先例裁决 · MAY122022_01D7101

电子商务及画框店业务的首席财务官 · L-1 跨国公司内部调动:动议驳回(2022年5月12日)

类别 L-1A · 领域 商业 · 结果 动议驳回 · 讨论的标准 复议动议是否证明先前决定适用法律或政策错误、逾期提交重新开案动议是否可获酌情宽恕、L-1A高管或管理资格
不成立 复议动议是否证明先前决定适用法律或政策错误、逾期提交重新开案动议是否可获酌情宽恕

AI 翻译,非官方,以原文为准。译文由模型按原文段落生成,法规引用与判例名保留英文;USCIS 隐去的姓名与机构以「[已隐去]」表示。

案情

申请人是一家电子商务及画框店企业,拟以L-1A身份临时调派受益人赴美担任首席财务官。审理主任以未能证明受益人在美将从事管理或高管工作为由拒绝该I-129申请。AAO此前已驳回上诉,维持受益人并非担任高管职务的认定;此后申请人连续提出多项重开或复议动议。

程序经过

初次申请被佛蒙特服务中心主任拒绝,理由是不能证明受益人在美将担任管理或高管职务。申请人上诉后,AAO驳回上诉并维持主任关于高管职务不成立的认定。此后申请人提出多项动议:第三次为重新开案动议,因逾期提交被驳回;第四次为针对逾期驳回的复议动议,也被驳回;本次是第五项动议,性质为复议动议,针对的是上一次驳回决定。

争议标准

本次复议动议须依8 C.F.R. § 103.5(a)(3)证明AAO先前决定在适用法律或USCIS政策上有错误。逾期提交的重新开案或复议动议,须依8 C.F.R. § 103.5(a)(1)证明迟延合理且超出申请人控制,才可由USCIS酌情宽恕。33天期限按日历日计算,规章未规定按工作日计算。

提交的证据

申请人就2020年1月重新开案动议的迟延提交作出解释,称其误以为33天期限按工作日而非日历日计算,故认为提交及时。该动议在AAO驳回第二次复议动议之日后37天收到,超过规章规定的33天期限。原文未记载其他证据种类。

AAO 认定

AAO认定,规章未写明33天期限按工作日计算,而“日”通常指日历日,不排除周末和节假日;在规章没有特别规定的情况下,申请人按工作日理解期限并不合理。申请人完全可以在33天期限内提交重新开案动议,却未这样做,因此未证明迟延合理或超出其控制,AAO不行使酌情宽恕权。AAO还认定,申请人未证明上一次驳回决定在适用法律或USCIS政策上有错误,故未显示复议的正当理由。

裁决结果

AAO驳回本次复议动议,未重新审查L-1A高管资格实体问题。

适用边界

本案仅处理第五项动议,即针对上一次驳回决定的复议动议,以及逾期提交重新开案动议的宽恕问题;不涉及L-1A管理或高管资格的实体重新认定,也不构成对其他申请的可援引规则。AAO未讨论受益人资格、公司关系或职务职责的实体内容。

阅读提示

需核对:2020年1月重新开案动议的实际收件日期与AAO先前决定日期;33天期限的起算与规章依据8 C.F.R. §§ 103.5(a)(1)、103.8(b);此前第三次、第四次动议的裁决文本;本次复议动议所主张的法律或政策适用错误的具体内容。

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逐项证据与认定

复议动议是否证明先前决定适用法律或政策错误

证据:申请人主张33天期限应按工作日计算,故其重新开案动议属及时提交;该动议实际在AAO决定后37天收到。

认定理由:规章未规定33天按工作日计算,“日”通常指日历日;申请人未证明上一次驳回决定在适用法律或USCIS政策上有错误,未显示复议的正当理由。

原文位置:第 1 页第 8 段、第 1 页第 9 段、第 2 页第 1 段、第 2 页第 2 段

逾期提交重新开案动议是否可获酌情宽恕

证据:2020年1月重新开案动议在AAO决定后37天收到,超过33天期限;申请人称误以为按工作日计算。

认定理由:申请人完全可以在33天期限内提交,迟延在其控制范围内;其未证明迟延合理或超出控制,AAO不行使8 C.F.R. § 103.5(a)(1)的酌情宽恕权。

原文位置:第 1 页第 7 段、第 1 页第 9 段、第 2 页第 1 段

L-1A高管或管理资格

证据:本次动议未重新审查该实体问题;此前上诉阶段AAO曾维持主任关于高管资格不成立的认定。

认定理由:本次裁决仅处理复议动议的程序问题,未对L-1A实体资格作出新的认定。

原文位置:第 1 页第 6 段、第 1 页第 8 段、第 2 页第 3 段

中文全文

原文第 1 页

美国公民及移民服务局 行政上诉办公室 非先例决定

案号:20216250 日期:2022年5月12日

关于行政上诉办公室(AAO)决定的动议

表格I-129,跨国公司调派人员非移民申请

申请人是一家电子商务和画框商店企业,寻求根据L-1A跨国公司调派人员非移民分类临时雇用受益人担任首席财务官。《移民与国籍法》(该法)第101(a)(15)(L)条,8 U.S.C. § 1101(a)(15)(L)。L-1A分类允许公司或其他法律实体(包括其关联公司或子公司)将符合条件的外国雇员调派至美国临时从事管理或行政职务。

佛蒙特服务中心审理主任以申请人未证明受益人将在美国受雇于管理或行政职务为由驳回了申请。申请人就该决定向AAO提出上诉,主张受益人的美国雇佣将属于行政职务。我们驳回了上诉,维持审理主任的认定,即申请人未证明受益人将从事行政职务工作。

此后,申请人提交了一系列重新开案或复议动议。第三次此类动议为重新开案动议,因逾期提交,我们依据8 C.F.R. § 103.3(a)(2)(v)(B)(1)的规定以该理由予以驳回。申请人的第四次动议,即对逾期提交驳回决定提出的复议动议,亦被驳回。在该决定中我们指出,美国公民及移民服务局(USCIS)在申请人证明延迟是合理的且超出其控制范围的情况下,可以宽恕重新开案或复议动议的逾期提交,依据8 C.F.R. § 103.5(a)(1)的规定。然而在本案中,申请人并未证明、甚至未主张其于2020年1月提交重新开案动议的延迟是合理的或超出其控制范围。

现本事项基于申请人的第五次动议提交至我们面前。该动议为复议动议,必须证明我们先前的决定是基于对法律或USCIS政策的不正确适用。见8 C.F.R. § 103.5(a)(3)。

关于其于2010年1月提交重新开案动议逾期提交的原因——该动议在我们驳回第二次复议动议的决定作出之日起37天后收到,因此未满足8 C.F.R. §§ 103.5(a)(1)和103.8(b)规定的33天提交期限——申请人声称其认为33天要求将按工作日而非日历日计算,从而构成及时提交的动议。相关法规未说明33天提交期限是指日历日还是工作日,但“日”一词通常指任何日历日,不排除周末或节假日。法规中缺乏具体语言

原文第 2 页

规定“日”仅指工作日而不包括星期六、星期日和节假日,申请人假定提交期限按工作日而非日历日计算是不合理的。在法规允许的33天期限内提交重新开案动议完全在申请人的控制范围内,但其未能如此。由于申请人未证明其重新开案动议的逾期提交是合理的或超出其控制范围,我们不会行使8 C.F.R. § 103.5(a)(1)下的自由裁量权来宽恕逾期提交。

申请人未表明我们上一项决定,即驳回先前复议动议的决定,是基于对法律或USCIS政策的任何不正确适用,如8 C.F.R. § 103.5(a)(3)所要求。由于申请人未表明有正当理由复议我们先前的决定,我们将驳回当前的复议动议。

命令:复议动议被驳回。

原文:USCIS 非先例裁决 PDF(2022-05-12)

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文,不是美杰华经手的案例,不构成法律意见;个案结果取决于各自证据。翻译模型:deepseek-flash,生成于 2026-11-04。

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