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注册护士 · EB-3 职业移民：上诉支持（2018年5月15日）

类别 EB-3技术工人 · 领域医疗 · 结果上诉支持 · 讨论的标准 Schedule A申请的有效现行工资确定（PWD）

本文由美杰华咨询根据英文原文整理，以英文原文为准。

案情

上诉人是一家医院，为受益人申请EB-3技术工人分类，拟聘职位为注册护士；该职业属于20 C.F.R. § 656.5(a)规定的Schedule A职业。德州服务中心主任以申请未附有效劳工部现行工资确定（PWD）为由拒绝，理由是PWD未反映未认证ETA 9089表所载完全相同的职位要求。

程序经过

主任初次拒绝后，上诉人向AAO提出上诉；AAO审查了包括上诉阶段提交的证据在内的全部记录，本次裁决范围为该上诉。

争议标准

Schedule A申请须有有效PWD；主任认为PWD所依据的职位要求必须与未认证ETA 9089表所载职位要求完全一致。

提交的证据

记录包括未认证ETA 9089表、劳工部PWD，以及上诉阶段提交的证据；AAO认定该PWD对所提供职位有效，但原文未逐项列明上诉证据的种类与具体证明对象。

AAO 认定

AAO认定PWD对所提供职位有效，上诉人已克服主任的拒绝理由；原文未进一步展开PWD与ETA 9089表各项要求的具体比对。

裁决结果

ORDER：上诉维持（sustained）。

适用边界

本裁决为非先例决定，仅就本案PWD有效性作出认定，不构成对其他Schedule A或EB-3申请的可普遍适用规则。

阅读提示

需核对本案PWD文本、未认证ETA 9089表所载职位要求及上诉阶段提交的证据清单，以确认AAO比对的具体内容。

下载英文原件下载中文译文

逐项证据与认定

Schedule A申请的有效现行工资确定（PWD）

证据：劳工部出具的PWD；未认证ETA 9089表所载职位要求；上诉阶段提交的证据

认定理由：AAO认定该PWD对所提供注册护士职位有效，上诉人已克服主任关于PWD未反映ETA 9089表完全相同职位要求的拒绝理由

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中文全文

原文第 1 页

美国公民及移民服务局行政上诉办公室非先例决定

关于 M-R-M-C-P-D-, INC. 案日期：2018年5月15日

对德克萨斯服务中心决定的上诉

申请：表格 I-140，外籍工人移民申请

申请人是一家医院，寻求雇用受益人担任注册护士，该职业属于 20 C.F.R. § 656.5(a) 所规定的 A 类职业。申请人请求将受益人归类为第三优先移民类别下的技术工人。移民与国籍法（该法）第 203(b)(3)(A)(i) 条，8 U.S.C. § 1153(B)(3)(A)(i)。这一基于就业的移民分类允许美国雇主担保外国国民获得合法永久居民身份，以从事要求至少两年培训或经验的职位。

德克萨斯服务中心审理主任在认定该申请未获得美国劳工部有效的现行工资确定（PWD）支持后驳回了申请，而这是 A 类申请所要求的。具体而言，审理主任认定 PWD 无效，因为它未反映未认证的表格 ETA 9089（永久就业认证申请）上所描述的完全相同的职位要求。经审查记录，包括上诉时提交的证据，我们认定 PWD 对所提供职位有效。因此，申请人已推翻审理主任的决定。

裁定：上诉获支持。

引用为 Matter of M-R-M-C-P-D-, Inc., ID# 1268198 (AAO May 15, 2018)

原文：USCIS 非先例裁决 PDF（2018-05-15）

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文，不是美杰华经手的案例，不构成法律意见；个案结果取决于各自证据。