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注册护士 · EB-3 职业移民：上诉支持（2018年5月15日）

类别 EB-3技术工人 · 领域医疗 · 结果上诉支持 · 讨论的标准 有效现行工资确定（PWD）

本文由美杰华咨询根据英文原文整理，以英文原文为准。

案情

上诉人是一家医院，拟以第三优先技术工人类别为受益人申请注册护士职位，该职位属于20 C.F.R. § 656.5(a)所列Schedule A职业。德州服务中心主任以申请未附有效劳工部现行工资确定（PWD）为由拒绝，理由是PWD未反映未认证ETA 9089表上完全相同的职位要求。

程序经过

主任初次拒绝申请；上诉人向AAO提出上诉，并在上诉中提交证据。本次AAO审查范围为该上诉，包括上诉阶段提交的记录。

争议标准

Schedule A申请须有有效PWD；主任认为PWD所载职位要求必须与未认证ETA 9089表上的职位要求完全一致，否则PWD无效。

提交的证据

记录包括未认证ETA 9089表及劳工部PWD，上诉阶段另提交证据；AAO据此比对PWD与所提供职位的要求。原文未逐项列明上诉证据种类，也未记载姓名或金额。

AAO 认定

经审查包括上诉证据在内的记录，AAO认定该PWD对所提供职位有效，主任关于PWD无效的结论不能维持，上诉人已克服主任的拒绝理由。

裁决结果

ORDER明确：上诉获支持（sustained）。

适用边界

本决定为非先例决定，仅处理本案PWD与ETA 9089职位要求一致性的问题；未讨论受益人资格、劳工证其他要素或雇主担保的其他条件。

阅读提示

核对本案PWD与未认证ETA 9089表所载职位要求是否一致，并核对上诉阶段提交的具体证据清单；原文未列明这些细节。

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逐项证据与认定

有效现行工资确定（PWD）

证据：劳工部出具的PWD；未认证ETA 9089表所载职位要求；上诉阶段提交的证据

认定理由：AAO审查记录后认定PWD对所提供注册护士职位有效，主任以PWD与ETA 9089职位要求不完全一致为由认定无效的结论被推翻

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中文全文

原文第 1 页

行政上诉办公室非先例决定

关于 M-R-M-C-P-D-, INC. 案日期：2018年5月15日

对德克萨斯服务中心决定的上诉

申请：表格 I-140，外籍工人移民申请

申请人是一家医院，寻求雇用受益人担任注册护士，该职业属于 20 C.F.R. § 656.5(a) 所规定的 A 类职业。申请人请求将其归类为第三优先移民类别下的技术工人。Immigration and Nationality Act（《移民与国籍法》，简称“本法”）第 203(b)(3)(A)(i) 条，8 U.S.C. § 1153(b)(3)(A)(i)。该就业类类别允许美国企业为至少具有两年培训或经验的外国国民担保合法永久居民身份。

德克萨斯服务中心审理主任在认定该申请未获得美国劳工部有效的现行工资确定（PWD）支持后驳回了申请，而这是 A 类申请所要求的。具体而言，审理主任认定 PWD 无效，因为它未反映未认证的表格 ETA 9089（永久就业认证申请）上所描述的完全相同的职位要求。经审查记录，包括上诉时提交的证据，我们认定 PWD 对所提供职位有效。因此，申请人已推翻审理主任的决定。

裁定：上诉获支持。

引用为 Matter of M-R-M-C-P-D-, Inc., ID# 1177974 (AAO May 15, 2018)

原文：USCIS 非先例裁决 PDF（2018-05-15）

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文，不是美杰华经手的案例，不构成法律意见；个案结果取决于各自证据。