← 返回 AAO 非先例决定USCIS 非先例裁决 · NOV152018_01D7101

IT经理 · L-1 跨国公司内部调动:上诉支持(2018年11月15日)

类别 L-1A · 领域 商业 · 结果 上诉支持 · 讨论的标准 管理能力(监督专业下属并脱离日常运营)

本文由美杰华咨询根据英文原文整理,以英文原文为准。

案情

上诉人是一家医疗设备制造商和分销商,拟以L-1A跨国公司经理身份临时聘用受益人担任“IT经理”。加州服务中心主任以未能证明受益人将担任管理职务为由拒绝该I-129申请。

程序经过

主任初次拒绝后,上诉人向行政上诉办公室(AAO)提出上诉;本次裁决仅审查上诉,不涉及重开或复议。

争议标准

争议焦点是受益人是否将在美国以管理能力任职,具体包括是否监督专业下属,以及是否从日常运营事务中解脱。

提交的证据

上诉中援引此前提交的关于职位要求及受益人17名下属工作职责的证据,并援引受益人此前提交的职位描述,说明日常运营任务由其支持人员而非受益人本人承担。

AAO 认定

AAO认定,上诉人提交的证据足以证明受益人更可能将主要时间用于监督主要由专业下属组成的团队,且这些下属将使受益人无需主要从事非管理性工作。

裁决结果

上诉获支持(ORDER: The appeal is sustained),主任的拒绝决定被撤销。

适用边界

本裁决为非先例决定,仅就本案证据认定L-1A管理能力;不构成对其他申请成功率的判断,也不确立约束性规则。

阅读提示

核对本案中关于17名下属职责的材料、受益人职位描述,以及证明日常运营任务由支持人员承担的证据。

下载英文原件下载中文译文

逐项证据与认定

管理能力(监督专业下属并脱离日常运营)

证据:此前提交的关于职位要求及17名下属工作职责的证据;受益人职位描述;关于日常运营任务由支持人员承担的解释

认定理由:AAO认定证据足以证明受益人更可能将主要时间用于监督主要由专业下属组成的团队,且下属使其无需主要从事非管理性工作

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中文全文

原文第 1 页

行政上诉办公室 非先例决定

关于 C-M-H- LLC 案 日期:2018年11月15日

对加利福尼亚服务中心决定的上诉

申请:表格 I-129,非移民工作者申请

申请人是一家医疗保健医疗器械的制造商和分销商,寻求根据 L-1A 非移民跨国公司调派人员类别,临时雇用受益人担任“IT 经理”。见《移民与国籍法》(该法)第 101(a)(15)(L) 条,8 U.S.C. § 1101(a)(15)(L)。L-1A 类别允许公司或其他法律实体(包括其关联公司或子公司)将符合条件的外国雇员调派至美国临时从事管理或行政职务。

加利福尼亚服务中心审理主任否决了该申请,认定申请人未能按要求证明受益人将在美国以管理身份受雇。审理主任认定,申请人未能证明受益人将监督专业下属,也未能证明受益人将免于承担组织的日常运营任务。

在上诉中,申请人主张审理主任的决定在事实上有误,并援引此前提交的关于受益人 17 名下属的职位要求和岗位职责的证据;申请人还援引此前提交的受益人职位描述,并解释称将由受益人的支持人员而非受益人本人承担日常运营任务。

经审查,我们认定申请人已提交充分证据,证明受益人更有可能将其时间主要用于监督一个主要由专业下属组成的工作团队,这些下属将使受益人免于主要履行非管理性岗位职责。

裁定:上诉获支持。

引用为 Matter of C-M-H- LLC, ID# 1833515 (AAO Nov. 15, 2018)

原文:USCIS 非先例裁决 PDF(2018-11-15)

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文,不是美杰华经手的案例,不构成法律意见;个案结果取决于各自证据。

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