← 返回 AAO 非先例决定USCIS 非先例裁决 · SEP222022_01D7101

软件与互联网技术公司高级应用科学家 · L-1 跨国公司内部调动:上诉支持(2022年9月22日)

类别 L-1B · 领域 工程技术 · 结果 上诉支持 · 讨论的标准 境外连续一年雇佣、境外职位涉及专业知识、受益人具备从事美国拟任职位的能力、美国职位涉及专业知识

AI 翻译,非官方,以原文为准。译文由模型按原文段落生成,法规引用与判例名保留英文;USCIS 隐去的姓名与机构以「[已隐去]」表示。

案情

上诉人自称是一家软件服务和互联网技术公司,拟以L-1B专业知识工人身份临时雇用受益人赴美担任高级应用科学家。加州服务中心主任拒绝该申请,认定记录未能证明四项要件:受益人在申请提交前三年内已在境外连续工作一年、境外职位涉及专业知识、受益人具备从事美国拟任职位的能力、美国职位涉及专业知识。

程序经过

加州服务中心主任初次拒绝I-129申请。上诉人随后向行政上诉办公室(AAO)提出上诉。AAO对本案进行重新审查(de novo),本次裁决范围仅为该上诉,不涉及重开或复议动议。

争议标准

L-1B要求证明受益人在申请提交前三年内于境外合格雇主处连续工作一年,且境外职位与美国拟任职位均涉及“专业知识”。专业知识可指对公司产品、服务及其在国际市场应用的“特殊”知识,或对公司流程与程序的“高级”知识;须具体说明产品服务、行业领域、受益人知识性质及其获得方式,并以证据权衡是否区别于同行业同类雇员、非可轻易传授。

提交的证据

初次提交的境外工资单(2015年5月至2021年1月)未完整翻译,境外所得税文件仅覆盖申请前三年中的四个月。上诉时补充了完整翻译的境外雇主工资记录,并结合在案材料证明境外连续雇佣;还提交了详细职责说明、受益人参与公司互联网广告技术多个高知名度项目的材料,以及其开发工具并显著提升功能的相关文件。

AAO 认定

AAO认定补充的完整翻译工资记录结合全案证据,足以证明受益人在2018年9月29日至申请提交日期间于境外合格雇主处连续工作一年;受益人在美国以L-2身份期间为境外雇主工作的时段不属于合格境外雇佣,但记录显示其在入境前约15个月期间很可能持续在境外实际工作。AAO还认定受益人掌握公司专有互联网广告技术的工具与技能,知识具体、详细、可信,且在同行业中不常见、不易传授,境外与美国职位均涉及专业知识,受益人具备胜任美国职位的能力。

裁决结果

上诉获支持(sustained),主任拒绝的四项理由均被推翻。

适用边界

本裁决为非先例决定,仅依本案记录作出,不构成对其他L-1B申请或类似职位的约束性规则;AAO明确其审查为重新审查,且对受益人以L-2身份在美期间为境外雇主工作的时段不计入合格境外雇佣。

阅读提示

核对材料包括:境外工资记录是否完整翻译并覆盖申请前三年内连续一年;境外所得税文件覆盖期间是否充分;职责说明与项目材料能否具体说明专有技术及受益人知识来源;L-2身份期间在美为境外雇主工作的时段是否已从合格境外雇佣中排除。

下载英文原件下载中文译文

逐项证据与认定

境外连续一年雇佣

证据:上诉时补充的完整翻译境外雇主工资记录,结合在案境外所得税文件与工资单;主任曾指出工资单未完整翻译、所得税文件仅覆盖四个月。

认定理由:AAO认定补充的完整翻译工资记录结合全案证据,足以证明受益人在2018年9月29日至申请提交日期间于境外合格雇主处连续工作一年;并指出其在美以L-2身份期间为境外雇主工作的时段不属于合格境外雇佣,但入境前约15个月很可能持续在境外实际工作。

原文位置:第 1 页第 6 段、第 1 页第 8 段、第 2 页第 6 段

境外职位涉及专业知识

证据:详细职责说明、受益人参与公司互联网广告技术多个高知名度项目的材料、其开发工具并显著提升功能的文件。

认定理由:AAO认定受益人对公司专有互联网广告技术工具与技能的知识具体、详细、可信,在同行业中不常见且不易传授,境外职位涉及专业知识。

原文位置:第 2 页第 5 段、第 3 页第 1 段、第 3 页第 2 段

受益人具备从事美国拟任职位的能力

证据:受益人多年从事公司互联网广告技术工具与技术的经验材料及项目记录。

认定理由:AAO认定受益人是公司互联网广告技术工具与技术方面的专家,具有多年密切工作经验,具备胜任美国拟任职位的能力。

原文位置:第 1 页第 6 段、第 3 页第 2 段

美国职位涉及专业知识

证据:美国拟任高级应用科学家职位的职责说明及受益人将在美国使用同一专业知识的事实。

认定理由:AAO认定受益人在境外多个项目中使用该专业知识并开发工具提升公司互联网广告技术功能,赴美后将使用同一知识,故美国职位涉及专业知识。

原文位置:第 1 页第 6 段、第 3 页第 2 段

中文全文

原文第 1 页

美国公民及移民服务局 行政上诉办公室 非先例决定

案号:22121442 日期:2022年9月22日

对加利福尼亚服务中心决定的上诉

表格I-129,L-1B专业知识工作者申请

申请人自述为一家软件服务和互联网技术公司,寻求根据L-1B跨国公司调派人员非移民分类,临时雇用受益人在美国担任高级应用科学家。移民和国籍法(该法)第101(a)(15)(L)条,8 U.S.C. § 1101(a)(15)(L)。

加利福尼亚服务中心审理主任拒绝了该申请,认定记录未能证明:1)受益人在申请提交日期之前的三年内曾在国外连续受雇一年;2)受益人在国外受雇于涉及专业知识的职位;3)受益人具备在美国履行预期服务的资格;以及4)受益人将在美国受雇于涉及专业知识的职位。

经重新审查,我们认定记录现包含足以推翻审理主任拒绝理由的证据。

首先,申请人在上诉时提交了补充文件,足以证明受益人在申请提交日期之前的三年内,更可能而非不可能地曾在一家符合条件的外国雇主处连续受雇一年。由于申请于2021年9月29日提交,申请人须证明受益人在2018年9月29日至申请提交日期之间,在身处国外的同时,曾在一家符合条件的外国雇主处连续受雇一年。在拒绝申请时,审理主任强调,为受益人提交的2015年5月至2021年1月的外国工资单未完全翻译。此外,审理主任指出,申请人仅提供了涵盖申请提交日期之前合格三年期间中仅四个月期间的外国所得税文件。然而,在上诉时,申请人补充了完全翻译的外国雇主工资记录,连同所提交证据的整体,证明受益人在申请提交日期之前的三年内曾在国外连续受雇一年。1

1 我们也注意到,受益人于2019年12月24日以L-2非移民身份进入美国,且其所述在身处美国期间为外国雇主工作的情况不符合资格

原文第 2 页

接下来,我们将分析申请人是否已证明受益人在国外受雇于涉及专业知识的职位,以及她是否将在美国受雇于涉及专业知识的职位。

根据该法,如果受益人具备:(1)对公司产品及其在国际市场应用的“特殊”知识;或(2)对公司流程和程序的“高级”水平知识,则被视为具有专业知识。该法第214(c)(2)(B)条,8 U.S.C. § 1184(c)(2)(B)。申请人可通过提交证据证明受益人和所提供职位满足专业知识法定定义中的任一分支来确立资格。专业知识也被定义为个人所拥有的对申请组织产品、服务、研究、设备、技术、管理或其他利益及其在国际市场应用的特殊知识,或对组织流程和程序的高级水平知识或专长。8 C.F.R. § 214.2(l)(1)(ii)(D)。

一旦申请人阐明了所主张专业知识的性质,确立受益人是否实际拥有专业知识的是证据的权重和类型。如果申请人至少未能具体阐明其产品和服务或流程和程序的性质、所涉特定行业或领域的性质以及受益人知识的性质,我们无法对特定受益人的专业知识作出事实认定。申请人还应描述员工如何在组织内获得专业知识,并解释特定受益人如何以及何时获得了此类知识。

确定受益人是否具有“特殊知识”需要审查特定受益人对申请组织如何制造、生产或开发其产品、服务、研究、设备、技术、管理或其他利益的了解。由于“特殊知识”涉及对申请组织产品或服务及其在国际市场应用的了解,申请人可通过证据证明受益人的知识与特定行业中其他类似受雇员工的知识相比具有独特性或不常见性,从而履行其举证责任。在申请人整个行业中普遍掌握的知识或可轻易从一人传授给另一人的知识不被视为特殊知识。

申请人就受益人对用于开发和增强公司专有互联网广告技术的工具和技术的知识,提供了详细、一致且可信的主张。申请人提供了足够详细的职责描述和对受益人知识的解释,包括证实她在数年间参与了与公司互联网广告技术相关的多个高知名度项目,并且她开发的工具对其功能作出了重大贡献的文件。此外,所提交证据可信地证明该技术在行业内并非普遍掌握,且鉴于受益人的丰富经验,该知识不太可能轻易

在所需三年期间内的外国雇佣。然而,记录反映受益人很可能自2018年9月29日起在国外连续实际受雇,直至约15个月后她以L-2非移民身份进入美国。

原文第 3 页

传授给行业内另一名类似受雇的员工。总之,我们认定申请人已提交足够证据证明受益人的知识更可能而非不可能与行业内其他类似受雇员工的知识相比具有独特性和不常见性。因此,证据的整体足以证明受益人拥有专业知识。参见USCIS政策手册,第2卷,第L部分,第4章——专业知识受益人(L-1B),https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-2-part-l-chapter-4。

鉴于受益人在国外多个项目中运用了所讨论的专业知识,开发了增强申请人互联网广告技术功能的工具,并且她将在美国使用同样的知识,我们认定其在国外的职位涉及专业知识,且其拟在美国担任的职位将涉及专业知识。此外,由于受益人是用于开发和增强公司互联网广告技术的工具和技术方面的专家,且她拥有数年与其密切合作的经验,我们还认定她具备在美国履行拟任职位职责的资格。

命令:上诉获支持。

原文:USCIS 非先例裁决 PDF(2022-09-22)

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文,不是美杰华经手的案例,不构成法律意见;个案结果取决于各自证据。翻译模型:deepseek-flash,生成于 2026-11-04。

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