这是什么
司法部说明，雇主在雇用时通过 I-9 核验员工身份与就业资格，部分雇主还使用 E-Verify。SSN、I-9、工作许可和专业执照解决不同问题，不能因为有 SSN 就推定具有工作许可。
入职前准备
让雇主提供当前 I-9 说明和可接受文件清单，核对姓名及现有文件是否一致，记录需要完成的实际时间。不要使用伪造或属于他人的文件；涉及延期、收据或特殊证明时先查适用规则，不只凭文件过期日期自行判断。
文件选择与核验
司法部说明，员工可从可接受文件中选择符合要求的 A 类文件，或 B 类与 C 类组合。雇主不能基于国籍或公民身份要求额外或指定文件；例如不能仅因员工是永久居民，就强制其只能提供绿卡。
1. 阅读适用说明，选择自己持有且符合要求的文件。
2. 按雇主提供的正规渠道完成本人部分并配合文件核验。
3. 发现姓名不一致或记录疑问，要求说明具体问题和适用处理步骤。
4. 如涉及 E-Verify，阅读本人收到的通知和权利说明，按对应程序处理，不能把任何系统提示都直接理解为最终无工作资格。
何时求助与核实边界
有歧视性文件要求或因国籍区别处理的疑问，可通过司法部 IER 页面联系工作人员或查投诉入口，保留具体要求与往来。普通工资工时争议另查劳动权益页面。
本次核实了司法部的核验概述和反歧视文件原则。USCIS I-9 说明 PDF 访问受阻，当期版本、每一部分的完成期限、远程核验和文件延期细则尚待核实；本页不替代现行雇主操作手册。
官方入口与核实记录
- 美国司法部：I-9 与 E-Verify ↗
就业核验、文件选择及反歧视原则
已核实上述范围 · 2026-11-02 - 美国司法部：移民与雇员权益 ↗
工作人员咨询与投诉入口
已核实上述范围 · 2026-11-02
已核实 DOJ 文件选择与反歧视说明；当期 I-9 版本、操作期限及特殊文件规则尚待核实。
接下来可以看
本站提供信息整理、官方入口和个人准备清单。具体办理与结果由受理机构决定。
