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营销技术顾问 · L-1 跨国公司内部调动:上诉支持(2024年1月19日)

类别 L-1B · 领域 商业 · 结果 上诉支持 · 讨论的标准 受益人是否拥有专业知识、受益人境外受雇是否涉及专业知识岗位、受益人将在美国受雇于专业知识岗位

AI 翻译,非官方,以原文为准。译文由模型按原文段落生成,法规引用与判例名保留英文;USCIS 隐去的姓名与机构以「[已隐去]」表示。

本次裁决与影响

AAO经重新审查后支持上诉,撤销原审拒绝决定,认定申请人以优势证据证明受益人拥有专业知识、境外受雇于专业知识岗位,并将在美国受雇于专业知识岗位。

核对原文依据
ORDER: The appeal is sustained.
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Upon de novo review, we will sustain the appeal.
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案件背景

申请人是一家快递服务公司,作为L-1B申请人,寻求将受益人临时调派至美国担任“营销技术顾问”。受益人在申请人境外关联公司有超过十年逐步晋升的工作经验,主要涉及拉丁美洲和加勒比地区业务。

核对原文依据
The Petitioner is an express delivery service that seeks to temporarily employ the Beneficiary as a "marketing tech advisor" under the L-lB nonimmigrant classification
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the Beneficiary has more than ten years of progressive experience with the Petitioner's foreign affiliate
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审理经过

  1. 初次决定

    德克萨斯服务中心主任拒绝该申请,认定记录未能证明受益人拥有专业知识,也未能证明其境外受雇及将在美国受雇于专业知识岗位。

    核对原文依据
    The Director of the Texas Service Center denied the petition, concluding that the record did not establish that the Beneficiary possesses specialized knowledge
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  2. 补件

    申请人在补件回复中列出并讨论了受益人在境外工作期间开发的自有市场情报和数据分析工具。

    核对原文依据
    proprietary market intelligence and data analysis tools that were listed and discussed in the RFE response
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  3. 上诉

    申请人提出上诉,主张主任错误适用法律和政策、未适用优势证据标准,并忽视关于受益人在组织市场评估和竞争情报工具方面专业知识的证明性证据。

    核对原文依据
    On appeal, the Petitioner contends that the Director misapplied the law and USCIS policy, did not apply the preponderance of the evidence standard
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  4. 上诉

    申请人另主张主任忽视了此前提交的对比图表,该图表将受益人的知识与组织内其他人进行比较。

    核对原文依据
    the Petitioner contends that the Director disregarded a previously submitted chart that compares the Beneficiary's knowledge to that of others within the organization
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逐项证据分析

按争议点查看申请主张、原审意见、具体证据与 AAO 理由。点击每项标题可展开或收起。

受益人是否拥有专业知识 本项获认可

本案适用标准

根据《移民与国籍法》第214(c)(2)(B)条,受益人拥有专业知识是指其具备:(1)对公司产品及其在国际市场应用的“特殊”知识;或(2)对公司流程和程序的“高级”水平知识。申请人须以优势证据证明资格。Matter of Chawathe, 25 I&N Dec. 369, 375-76 (AAO 2010);重新审查,Matter of Christo's, Inc., 26 I&N Dec. 537, 537 n.2 (AAO 2015)。

申请人主张

申请人主张受益人设计、开发并实施了自有市场情报工具和仪表板,其知识在组织内不常见,且主任忽视了比较图表等证明性证据。

原审意见

主任认定记录未能证明受益人拥有专业知识。

关于受益人境外工作经历及贡献的陈述和证明文件

证明目的
证明受益人在境外关联公司拥有逐步晋升的经验,并对组织作出关键贡献。
AAO 如何评价
AAO认定这些陈述详细、一致且可信,并认可受益人在境外工作期间设计、开发并实施自有市场情报工具和仪表板。
核对原文依据
The record shows that the Beneficiary has more than ten years of progressive experience with the Petitioner's foreign affiliate
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detailed, consistent, and credible statements
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将受益人的知识与组织内其他人进行比较的图表

证明目的
证明受益人的知识并非组织内普遍拥有,因而属于专业知识。
AAO 如何评价
AAO在上诉中考虑申请人关于主任忽视该此前提交图表的主张,并在整体证据中纳入该比较材料。
核对原文依据
a previously submitted chart that compares the Beneficiary's knowledge to that of others within the organization
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comparing the Beneficiary's knowledge to that ofothers within the organization
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质量驱动管理专家认证材料

证明目的
证明受益人拥有不常见的专有方法论认证,支持其知识具有特殊性。
AAO 如何评价
AAO认可该认证需四年、完成47门课程,全球员工中仅0.3%拥有,且受益人是其团队中唯一的该认证专家。
核对原文依据
the Beneficiary's certification as a Quality Driven Management (QDM) expert
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is an uncommon credential possessed by only .3% of the Petitioner's global workforce
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关于受益人市场分析和战略建议带来收入增长的说明

证明目的
证明受益人的专业知识对组织产生了实际影响。
AAO 如何评价
AAO在认定专业知识时考虑了申请人关于受益人市场分析和战略建议带来收入增长的讨论,以及其将向美国员工介绍并培训使用这些工具的计划。
核对原文依据
the Petitioner has discussed the increased revenues that resulted from the Beneficiary's market analysis and strategic recommendations
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AAO 认定与理由

AAO依据详细、一致且可信的陈述,认定受益人在境外关联公司逐步积累经验,并开发了自有市场情报和数据分析工具。AAO还考虑受益人获得质量驱动管理专家认证,该认证需四年、完成47门课程,全球员工中仅0.3%拥有,且他是战略营销、规划和分析团队中唯一的该认证专家。结合比较图表和收入影响说明,AAO认定申请人以优势证据证明受益人拥有专业知识。

核对原文依据
the Petitioner has submitted detailed, consistent, and credible statements discussing the Beneficiary's progressive experience
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the Petitioner has established by a preponderance of the evidence that the Beneficiary possesses specialized knowledge
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受益人境外受雇是否涉及专业知识岗位 本项获认可

本案适用标准

L-1B要求受益人在境外受雇于涉及专业知识的岗位。

申请人主张

申请人主张受益人在境外关联公司的工作涉及专业知识,并提供了逐步晋升经验及贡献的说明。

原审意见

主任认定记录未能证明受益人境外受雇于专业知识岗位。

受益人境外工作经历及职责说明

证明目的
证明受益人在境外关联公司担任涉及专业知识的岗位。
AAO 如何评价
AAO认定记录显示受益人在境外关联公司有超过十年逐步晋升经验,包括在拉丁美洲和加勒比地区部门承担日益复杂的多种职责。
核对原文依据
various roles of increased complexity in the Latin American and Caribbean ("LAC") division
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AAO 认定与理由

AAO依据受益人超过十年的逐步晋升经验、其在拉丁美洲和加勒比地区部门承担日益复杂职责,以及开发自有市场情报工具等事实,认定其境外岗位涉及专业知识。

核对原文依据
that he has been employed abroad in a position involving specialized knowledge
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受益人将在美国受雇于专业知识岗位 本项获认可

本案适用标准

L-1B要求受益人将在美国受雇于专业知识岗位。

申请人主张

申请人主张需要受益人在美国培训员工使用其在境外设计、开发并实施的自有工具。

原审意见

主任认定记录未能证明受益人将在美国受雇于专业知识岗位。

关于美国岗位职责及培训需求的说明

证明目的
证明受益人将在美国从事专业知识岗位,向美国员工介绍并培训使用自有工具。
AAO 如何评价
AAO认定申请人解释了美国业务需要让员工熟悉并培训使用受益人在境外设计、开发并实施的自有工具。
核对原文依据
which he would introduce to the Petitioner's U.S. employees, whom he would train in use of such tools in the course of his proposed U.S. employment
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AAO 认定与理由

AAO认可申请人解释了美国业务需要受益人向美国员工介绍并培训使用其在境外开发的自有市场情报工具,因而其拟议美国岗位属于专业知识岗位。

核对原文依据
the Petitioner also explained the need for the Beneficiary's services in the United States
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that he will be employed in a specialized knowledge capacity in the United States
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阅读提示与适用边界

以下为基于本案的材料核对提示,不是 AAO 对其他案件的裁定。

  • 阅读提示:本案为L-1B专业知识认定,AAO依据境外工作经历、自有工具开发、比较图表、质量驱动管理认证及美国培训需求等具体证据作出认定;该认定限于本案记录,不表示类似材料组合必然满足其他案件。
    核对原文依据
    In sum, the Petitioner has submitted detailed, consistent, and credible statements
    查看英文原件 · 第 2 页
    the Petitioner has established by a preponderance of the evidence
    查看英文原件 · 第 2 页
  • 阅读提示:可核对补件回复中列出的自有市场情报和数据分析工具,以及上诉中提到的比较图表是否与记录中的说明一致。
    核对原文依据
    proprietary market intelligence and data analysis tools that were listed and discussed in the RFE response
    查看英文原件 · 第 2 页
    a previously submitted chart that compares the Beneficiary's knowledge to that of others within the organization
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中文全文

原文第 1 页

美国公民及移民服务局 行政上诉办公室非先例决定

案号:29549751 日期:2024年1月19日

对德克萨斯服务中心决定的上诉

表格 I-129,非移民工作者申请(L-1B 专业知识工作者)

申请人是一家快递服务公司,寻求根据针对公司内部调职人员的 L-1B 非移民分类,临时雇用受益人担任“营销技术顾问”。《移民与国籍法》(该法)第 101(a)(15)(L) 条,8 U.S.C. § 1101(a)(15)(L)。L-1B 分类允许公司或其他法律实体(包括其关联公司或子公司)调派符合条件、具有“专业知识”的外国雇员临时在美国工作。

根据该法,如果受益人具备以下情形,即被视为具有专业知识:(1) 对公司产品及其在国际市场中的应用具有“特殊”知识;或 (2) 对公司流程和程序具有“高级”水平的了解。该法第 214(c)(2)(B) 条,8 U.S.C. § 1184(c)(2)(B)。

德克萨斯服务中心审理主任否决了该申请,认定记录未能证明受益人拥有专业知识,也未能证明其曾在国外受雇并将以专业知识身份在美国受雇。

在上诉中,申请人主张审理主任错误适用了法律和 USCIS 政策,未适用优势证据标准,并且未能考虑有关受益人在该组织的市场评估和竞争情报工具方面专业知识的证明性证据。

申请人负有举证责任,须以优势证据证明其资格。Matter of Chawathe, 25 I&N Dec. 369, 375-76 (AAO 2010)。我们对本事项中的问题进行重新审查(de novo)。Matter of Christo's, Inc., 26 I&N Dec. 537, 537 n.2 (AAO 2015)。经重新审查,我们将支持上诉。

记录显示,受益人在申请人的外国关联公司拥有超过十年的逐步晋升经验,其中包括在拉丁美洲和加勒比(“LAC”)分部担任各种日益复杂的职务。在海外任职期间,受益人为该组织作出了关键贡献,其中最突出的是设计、开发和实施专有市场情报工具和仪表板,从而增强了该外国实体分析数据并获取对 LAC 市场有价值商业洞察的能力。申请人

原文第 2 页

已提供证据,描述并记录这些贡献,并将受益人的知识与该组织内其他人的知识进行比较。在多份支持性陈述中以及在上诉中,申请人讨论了受益人市场分析和战略建议所带来的收入增长,强调了受益人设计、开发和实施的市场情报工具的影响,以及他将在其拟议的美国雇佣期间向申请人的美国雇员介绍这些工具,并培训他们使用这些工具。

此外,申请人已记录受益人作为质量驱动管理(QDM)专家的认证,这是一项专有方法论,受益人花了四年时间才获得,涉及他成功完成 47 门课程,并且是一项不常见的资质,仅由申请人全球劳动力的 .3% 拥有。申请人进一步指出,受益人是战略营销、规划和分析团队中唯一的 QDM 专家。

在上诉中,申请人主张审理主任忽视了此前提交的一份图表,该图表将受益人的知识与该组织内其他人的知识进行比较,显示其知识并非普遍掌握,因此属于专业知识。

总之,申请人已提交详细、一致且可信的陈述,讨论受益人在该组织内的逐步晋升经验和雇佣情况,并解释其知识如何属于专业知识。申请人还解释了受益人如何获得该组织在 LAC 地区运营的专业知识,这导致受益人开发了专有市场情报和数据分析工具,这些工具在 RFE 回复中被列出并讨论。此外,申请人还解释了受益人在美国提供服务的必要性,因为其需要让员工熟悉并培训他们使用受益人在该组织任职期间设计、开发和实施的专有工具。

因此,申请人已以优势证据证明受益人拥有专业知识,其曾在国外受雇于涉及专业知识的职位,并且其将以专业知识身份在美国受雇。

命令:上诉获支持。

原文:USCIS 非先例裁决 PDF(2024-01-19)

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文,不是美杰华经手的案例,不构成法律意见;个案结果取决于各自证据。翻译模型:deepseek-flash,生成于 2026-10-31。

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