← 返回 AAO 非先例决定USCIS 非先例裁决 · NOV232020_01B6203

行政助理 · EB-3 职业移民:动议支持(2020年11月23日)

类别 EB-3其他劳工 · 领域 商业 · 结果 动议支持 · 讨论的标准 重新开案动议的新事实与文件证据要求、受益人在优先日期前具备劳工证所载一年行政助理经验、劳工证职位最低要求与电脑熟练要求、雇主支付能力

本文由美杰华咨询根据英文原文整理,以英文原文为准。

案情

上诉人是一家教堂,为受益人申请EB-3其他劳工(非技术工人)类别,拟聘职位为行政助理。劳工证载明该职位要求高中文凭及一年行政助理经验,并要求“电脑熟练”。内布拉斯加服务中心主任撤销了此前批准的申请,理由为受益人不具备该职位所需经验。

程序经过

主任撤销申请批准后,上诉人提出上诉,AAO先前驳回了上诉。上诉人随后就AAO驳回上诉的决定提出重新开案动议,本次AAO审理范围即为该重新开案动议。

争议标准

争点在于受益人是否在2016年4月4日优先日期前具备劳工证所载最低经验要求。AAO依据劳工证的职位要求部分判断最低资格,不得忽略认证条款,也不得附加额外要求;重新开案动议须陈述新事实并附文件证据,重复旧证据或重述旧事实不符合要求;举证标准为优势证据。

提交的证据

劳工证载明职位要求高中文凭、一年行政助理经验及电脑熟练;劳工证记载受益人2005年3月至2009年5月在韩国一家教堂任行政助理。法规要求前雇主雇佣信须含雇主名称、地址、职称并详述经验。原文未逐项列明本次动议新提交的具体文件,仅概括认定动议符合重新开案要求。

AAO 认定

AAO认定上诉人满足8 C.F.R. § 103.5(a)(2)的重新开案要求,并已证明受益人更可能而非不可能在优先日期前具备至少一年行政助理职责经验。原文未讨论劳工证其他要素、雇主支付能力或职位其他要求。

裁决结果

批准重新开案动议,维持上诉,撤销主任对申请批准的撤销。该结果针对撤销批准与上诉,并非对I-140作出全新批准裁定。

适用边界

本案为非先例决定,仅处理EB-3其他劳工类别下经验资格与重新开案程序问题,不涉及技术工人或专业人员类别,也不确立对其他申请具有约束力的规则。

阅读提示

核对劳工证H.14及职位要求部分、优先日期记载、受益人前雇主雇佣信是否含名称地址职称与职责详述,以及本次动议所附新证据与先前上诉材料的区别。

下载英文原件下载中文译文

逐项证据与认定

重新开案动议的新事实与文件证据要求

证据:上诉人提交重新开案动议及支持文件;原文未逐项列明文件种类

认定理由:AAO认定动议符合8 C.F.R. § 103.5(a)(2),所提新事实与不利裁决理由相关

原文位置:第 2 页第 1 段、第 2 页第 2 段、第 2 页第 6 段

受益人在优先日期前具备劳工证所载一年行政助理经验

证据:劳工证记载2005年3月至2009年5月韩国教堂行政助理经历;前雇主雇佣信要求见8 C.F.R. § 204.5(l)(3)(ii)(A)

认定理由:AAO认定以优势证据标准,受益人更可能而非不可能在2016年4月4日前具备至少一年相关经验

原文位置:第 2 页第 3 段、第 2 页第 4 段、第 2 页第 5 段、第 2 页第 6 段、第 2 页第 8 段

劳工证职位最低要求与电脑熟练要求

证据:劳工证要求高中文凭、一年行政助理经验,H.14载明电脑熟练

认定理由:AAO以劳工证职位要求部分确定最低资格,不得忽略或附加要求;原文未就电脑熟练单独作出满足或不满足的认定

原文位置:第 2 页第 3 段、第 2 页第 4 段

雇主支付能力

证据:原文仅一般性列举I-140须证明雇主有能力支付工资,未审查具体证据

认定理由:本次裁决未就支付能力作出认定

原文位置:第 1 页第 8 段

中文全文

原文第 1 页

美国公民及移民服务局 行政上诉办公室非先例决定

关于行政上诉办公室决定的动议

表格 I-140,其他工人移民申请

申请人是一家教堂,寻求雇用受益人担任行政助理。申请人请求将受益人归类为第三优先就业类移民签证类别下的非技术工人。Immigration and Nationality Act(《移民与国籍法》,简称《法》)第 203(b)(3)(A)(iii) 条,8 U.S.C. § 1153(b)(3)(A)(iii)。该移民签证类别允许美国雇主担保外国国民获得合法永久居民身份,以从事要求少于两年培训或经验的职位。

内布拉斯加服务中心审理主任撤销了申请的批准,认定受益人不具备履行所提供职位所需的经验。我们驳回了申请人随后提出的上诉。现本事项因重新开案动议而提交至本办公室。

申请人负有举证责任,证明其符合所请求移民福利的资格。见《法》第 291 条,8 U.S.C. § 1361。我们将批准重新开案动议并支持上诉。对申请批准的撤销将被撤回。

作为非技术工人移民通常遵循三步程序。第一,潜在雇主必须获得美国劳工部(DOL)的劳工证批准,以证明没有足够的美国工人能够、愿意、合格且可胜任所提供职位。见《法》第 212(a)(5) 条,8 U.S.C. § 1182(a)(5)。

第二,雇主必须将已批准的劳工证连同移民签证申请一并提交至美国公民及移民服务局(USCIS)。见《法》第 204 条,8 U.S.C. § 1154。移民签证申请必须证明该外国工人符合所提供职位的资格、该外国工人和所提供职位符合所请求移民签证类别的资格,以及雇主有能力支付所提供的工资。见 8 C.F.R. § 204.5。1

最后,如果 USCIS 批准移民签证申请,该外国工人可以在美国境外申请移民签证,或者如果符合资格,在美国境内申请调整身份。见《法》第 245 条,8 U.S.C. § 1255。

1 这些要求必须在移民签证申请的优先日期之前得到满足。见 8 C.F.R. § 204.5(g)(2);Matter of Wing's Tea House, 16 I&N Dec. 158, 159 (Act. Reg'l Comm'r 1977)。对于需要劳工证的申请,优先日期是 DOL 接受劳工证申请进行处理之日。见 8 C.F.R. § 204.5(d)。在本案中,优先日期为 2016 年 4 月 4 日。

原文第 2 页

8 C.F.R. § 103.5 的规定允许受影响方就不利决定提出重新开案动议或复议动议。动议请求由在程序中作出最新决定的同一机关进行审查。8 C.F.R. § 103.5(a)(1)(ii)。本事项适当提交至本办公室,因为其是请求重新开案我们驳回申请人上诉决定的动议。

重新开案动议必须陈述新的事实并有书面证据支持。8 C.F.R. § 103.5(a)(2)。重新提交先前提供的证据或重述先前陈述的事实不符合重新开案动议的要求。新事实还必须与不利决定的理由相关。不符合适用要求的动议应予驳回。8 C.F.R. § 103.5(a)(4)。如果动议获批准,USCIS 将作出新决定,该决定可能对受影响方有利或不利。

本案的争议问题是,受益人是否在申请的 2016 年 4 月 4 日优先日期之前具备劳工证上所列所提供职位的最低所需经验。Matter of Wing's Tea House, 16 I&N Dec. 第 160 页。USCIS 审查劳工证中的职位提供部分以确定职位的最低要求。我们既不能忽视劳工证的条款,也不能施加额外要求。见 Madany v. Smith, 696 F.2d 1008, 1015 (D.C. Cir. 1983)。

在此,劳工证载明所提供职位要求高中文凭和一年行政助理经验。劳工证第 H.14 节“特定技能或其他要求”载明所提供职位要求“计算机熟练能力”。

劳工证载明受益人于 2005 年 3 月至 2009 年 5 月在南韩(South Korea)一家教堂担任行政助理。为证明受益人的合格经验,申请必须包含前雇主的雇用信函,其中载明雇主名称、地址和职称,并详细描述受益人的经验。8 C.F.R. § 204.5(l)(3)(ii)(A)。

在审查申请人的动议后,我们认定申请人已满足 8 C.F.R. § 103.5(a)(2) 所规定的重新开案动议要求,并已证明受益人更有可能在申请的优先日期之前具备至少一年履行行政助理职责的经验。2

命令:重新开案动议获批准,上诉获支持。审理主任对申请批准的撤销被撤回。

2 优势证据证明标准管辖本移民福利请求。Matter of Chawathe, 25 I&N Dec. 369, 375 (AAO 2010);另见 Matter of Martinez, 21 I&N Dec. 1035, 1036 (BIA 1997);Matter of Soo Hoo, 11 I&N Dec. 151, 152 (BIA 1965)。

原文:USCIS 非先例裁决 PDF(2020-11-23)

本页为 USCIS 公开的 AAO 非先例裁决译文,不是美杰华经手的案例,不构成法律意见;个案结果取决于各自证据。

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