美国移民局发布指南：H-1B员工被裁后如何合法停留

近一年来，美国科技行业的移民工人持续面对不确定的处境。谷歌、特斯拉、沃尔玛等大型企业相继宣布大规模裁员，令许多移民的美国梦蒙上阴影。如今不少人正设法寻找出路，USCIS为此发布指南，帮助那些面临必须在60天内离境的人了解更多选择。该指南并非全新内容，而是USCIS将各项规定汇总整合，使被解雇的工人能够一目了然。

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当H-1B签证持有者面临雇佣终止时，了解自身的选择至关重要。与常见的误解相反，他们在考虑离开美国之前有多种选择可供探索。通过以下任一选项，可以在60天宽限期结束后继续停留：

• 申请更改非移民身份（比如说转换成 B2）；

• 申请身份调整；

• 申请“迫切情况” EAD；或者

• 成为变更雇主申请的受益人。

若被裁员工在60天宽限期内完成了上述任一行动，其合法停留期便可超出60天。反之，若未在宽限期内采取行动，该员工及其家属可能须在60天届满或合法身份有效期结束前离境，以两者中较早的日期为准。

提交身份变更申请

若被裁的H-1B员工有持有效H-1B签证的配偶，该员工可申请作为配偶的附属身份，即获得H-4签证。若配偶持有L签证（公司内部调动），被裁员工同样可转为L签证持有者的附属身份。部分H-1B员工的配偶（例如正在申请绿卡的配偶）可获得工作授权，L签证持有者的配偶也可获得工作授权。此外，被裁的H-1B员工还可选择转为学生签证（F-1）或旅游签证（B-1）。USCIS提醒，非移民访客在美国“不得从事熟练或非熟练劳动”。根据规定，某些F-1学生可以从事有限的工作。

提交身份调整申请

USCIS表示，部分员工可能有资格同时提交自我申请的移民签证申请和身份调整申请。符合自我申请资格的移民类别包括EB-1（具有特殊才能者）和EB-5（投资移民绿卡项目）。通常，有待审身份调整申请的员工有资格在美国保持合法停留并获得就业授权。USCIS解释称，有待审身份调整申请的员工通常有资格在美国保持合法停留并获得EAD。

提交“紧急情况”就业授权文件申请

获批的就业移民签证申请（表格I-140）的受益人（即永久居留申请，俗称绿卡）在满足以下条件时，可能有资格获得最长一年的紧急情况EAD：根据国务院签证公告，没有可用的移民签证；并且面临紧急情况。紧急情况EAD是一项酌情措施，旨在帮助某些人在通往合法永久居民身份的道路上避免被迫突然离开美国。USCIS解释称，开始使用紧急情况EAD工作的员工将不再保持非移民身份，但通常会处于合法停留期，并且在EAD有效期间不会积累非法居留。

成为变更雇主的非恶意申请的受益人

USCIS解释称，H-1B便携性允许符合条件的H-1B非移民员工更换雇主，或“便携”至新的H-1B雇主，并在向USCIS正式提交新的非恶意H-1B申请（申请修改或延长H-1B身份）后立即为新雇主工作，而无需等待新申请获批。