H-1B被裁员后转B-1/B-2身份再转回H-1B的可行路径

H-1B员工一旦被裁员，一般会获得60天宽限期，用于寻找新工作、更改身份或离境美国。转换为B-1/B-2访客身份是其中一个可行选择，可让当事人在求职期间留在美国最多6个月。这段额外时间没有紧迫截止日期的压力，有助于其找到合适的就业机会。

美国移民局在其“非移民工人在终止雇佣后的可行方案”页面上，将B身份列为推荐选项之一。该页面写道：“其他可能的非移民选项包括学生身份（F-1）或访客身份（B-1或B-2）”。由此可见，从H-1B转为B身份并非非常规操作，而是USCIS认可的标准选项；同样，从B身份（无论是已获批准还是处于待审批状态）再转换回来，也属于类似的常规程序。

2023年3月，USCIS出台了一项新政策：如果申请人的新雇主为其H-1B申请提交了加急处理请求，那么此前的H-1B转B身份申请也会获得优先处理。这一简化流程大幅减少了与更改身份相关的不确定性和等待时间，从而避免出现“提交了新H-1B申请，但因旧的H-1B转B-1/B-2申请尚未获批，导致新H-1B也无法获批”的情形。

USCIS在“更改身份”文本下的常见问题中，解释了其如何加快将身份转回工作签证（如H-1B）的流程：

问：若我找到新雇主，他们提交I-129申请并要求加急处理服务，我待处理的I-539身份更改申请（转为B-1或B-2）会被优先处理吗？答：如果雇主代表您提交I-129表格并附带加急处理服务请求，我们通常会在加急处理时间范围内同时处理待处理的I-539和I-129，并作出同时裁决。这意味着I-129的裁决不会因待处理的I-539而延迟。您无需正式请求优先处理待处理的I-539。如果我们批准了I-129申请（包括任何请求的身份更改），您通常会获得在I-129申请上请求的非移民身份（而非I-539所请求的身份），并可以开始工作。在这种情况下，您通常不需要离开美国以获得请求的非移民身份。

需要注意，在B-1/B-2身份期间，寻找工作和参加面试属于允许的活动。但是，申请人必须等到新的H-1B申请及身份更改获得批准后，才能开始工作。这样可确保在积极寻找就业机会的同时，遵守移民法规。

总之，USCIS建议被裁员的H-1B工人转换为B-1/B-2身份，以获得宝贵的额外时间，留在美国并寻找新工作。当B-1/B-2申请仍在待处理时，如果找到新工作，可以简化转回H-1B身份的程序。在当前经济环境和寻找合适工作面临挑战的背景下，这种灵活性尤为有利。