USCIS试用期员工复职
2025年3月13日，美国马里兰地区联邦地区法院在Maryland, et al v. United States Dep’t of Agriculture, et al, No. 25-cv-00748, Docket No. 43 (D. Md.)案中签发了临时限制令。
生效与适用安排
如果您被认定属于法院命令所涵盖的解雇人员，您的雇佣关系已自2月起恢复。
查看公告要点与逐项依据
依据下方官方正文整理，可逐项核对原文。
具体变化
美国马里兰地区法院于2025年3月13日在Maryland, et al v. United States Dep't of Agriculture, et al案（案号25-cv-00748，Docket No. 43）中签发临时限制令。USCIS已尽力联系所有于2025年2月14日被该机构解雇的受影响人员。
核对依据
The U.S. District Court for the District of Maryland issued a Temporary Restraining Order in Maryland, et al v. United States Dep’t of Agriculture, et al , No. 25-cv-00748, Docket No. 43 (D. Md.) on March 13, 2025. USCIS has made every effort to contact all impacted individuals who were terminated by USCIS on February 14, 2025.查看对应正文若被认定属于法院命令范围内的被解雇人员，其雇佣关系自2025年2月15日起恢复。恢复后将被安排行政休假，即带薪非执勤状态；行政休假为管理层授权的休假类别，不计入年假或病假余额。
核对依据
If you are identified as an individual whose termination falls within the Court’s order, your employment was reinstated effective Feb. 15, 2025. Upon your reinstatement, you will be placed on administrative leave, which is a paid non-duty status. Administrative leave is a management-authorized leave category and does not count against your annual or sick leave balance.查看对应正文恢复后薪资和福利重新开始，联邦雇佣的所有要求均适用，包括道德义务。如不希望恢复，应尽快提交书面声明拒绝恢复；该过程不影响自愿辞职的能力。
核对依据
Upon reinstatement, your pay and benefits will restart, and all requirements of federal employment will be applicable, including your ethical obligations. If you do not wish to be reinstated, please provide a written statement declining to be reinstated as quickly as possible. Nothing in this process implicates your ability to voluntarily resign.查看对应正文适用对象
认为自己属于法院命令范围但尚未被联系的人员，可联系uscis-ochco@uscis.dhs.gov。
核对依据
If you believe that you fall within the Court’s order and have not been contacted, please reach out to uscis-ochco@uscis.dhs.gov .查看对应正文时间与效力
临时限制令于2025年3月13日签发；被USCIS解雇的日期为2025年2月14日；符合条件的恢复生效日期为2025年2月15日。
材料与操作
联系邮箱时需提供受密码保护的附件，内容包括全名、在USCIS的任职日期（含解雇日期），以及出生日期或社会安全号码等其他一项身份识别信息；如可用，附上解雇通知。
核对依据
Please provide a password protected attachment that provides your full name, your dates of employment at USCIS (including date of termination), and one other identifying factor such as date of birth or social security number. If available, please attach the termination notice.查看对应正文条件与例外
如不希望恢复，需尽快提交书面声明拒绝恢复；该过程不影响自愿辞职的能力。
核对依据
If you do not wish to be reinstated, please provide a written statement declining to be reinstated as quickly as possible. Nothing in this process implicates your ability to voluntarily resign.查看对应正文主要变更
2025年3月13日，美国马里兰地区联邦地区法院在Maryland, et al v. United States Dep’t of Agriculture, et al, No. 25-cv-00748, Docket No. 43 (D. Md.)案中签发了临时限制令。USCIS已尽一切努力联系所有于2025年2月14日被USCIS解雇的受影响人员。如果您认为自己属于法院命令的适用范围且尚未被联系，请发送邮件至uscis-ochco@uscis.dhs.gov。请提供受密码保护的附件，注明您的全名、您在USCIS的受雇日期（包括解雇日期），以及另一项身份识别信息，例如出生日期或社会安全号码。如有可能，请附上解雇通知。如果您被认定属于法院命令所涵盖的解雇人员，您的雇佣关系已自2025年2月15日起恢复。复职后，您将被安排行政休假，这是一种带薪的非执勤状态。行政休假是管理方授权的休假类别，不会从您的年假或病假余额中扣除。复职后，您的薪酬和福利将重新开始，联邦雇佣的所有要求均将适用，包括您的道德义务。如果您不希望复职，请尽快提供拒绝复职的书面声明。此过程不影响您自愿辞职的能力。
