亲属持股公司为家人申请职业移民绿卡：PERM真实职位与公平招聘要求

今天有读者问：「Derek 你好，请问 OPT 可以在父母公司工作吗？这样是否合法，对以后调整身份会有影响吗？」

简而言之：OPT 可以在家人拥有的公司工作，公司也可以为其赞助职业移民绿卡。但公司必须证明：（1）该职位是真实存在的，并非为了帮助家人移民而虚构的就业机会；（2）你的工作背景恰好符合该职位的要求；并且（3）招聘过程公平公正，而不是因为你是公司老板或高管的亲属，就不招聘更符合要求的美国人而招聘了你。

在职业移民赞助中，PERM劳工证程序要求雇主对美国劳动力市场进行测试，以判断是否有合格且可用的美国工人能够填补该空缺岗位。雇主必须本着诚信原则开展招聘，并对申请人的资格进行评估。当受赞助的员工与雇主存在亲属关系时，证明招聘过程诚信的责任会更为重大，因为美国政府有理由怀疑公司在面试该职位时可能未做到公平处理。

申请劳工证的时候，ETA-9089 表格里有这个问题：

雇主是否为紧密持股公司、合伙企业或独资企业，且[受赞助人]在其中拥有所有权权益？或者，所有者、股东、合伙人、公司高管、发起人与[受赞助的外籍人士]之间是否存在家庭关系？

美国劳工部对“家庭关系”的界定范围较广，涵盖血缘、婚姻或收养关系；远亲、姑姨、叔伯、祖父母、孙子女、姻亲以及继亲关系均包含在内。若同性婚姻在结婚地属于有效婚姻，同样构成“家庭关系”。如果在申请中未如实披露家庭关系或未如实回答该问题，你的PERM申请可能被拒绝或撤销。

劳工部会综合权衡多种因素，以判断该职位是否真实存在，而非仅为使家庭成员获得绿卡而虚构的就业机会。他们会考虑你在公司中的亲属：

• 是否能影响招聘决策；

• 是否与公司董事、高管或员工有关系；

• 是否是公司的创办人或股东；

• 是否拥有部分或全部公司股份；

• 是否参与公司管理；

• 是否是公司董事会成员；

• 是否为公司仅有的几名员工之一；

• 是否具备特殊的职位技能；

• 是否对公司的持续运营至关重要。

如果符合上述一项或多项情形，劳工部可能怀疑并不存在真实的工作机会，从而导致你的申请被拒。不过，如果公司确实存在实际的工作空缺，且该职位的要求恰好与你的背景相符，那么赞助你的PERM劳工证申请仍有可能获得批准：

• 首先，公司需要确定真的有一个合法的工作空缺。劳工部可能会要求公司提供证据进行验证。

• 其次，公司需要确定你符合该职位的要求、有相应的资格。比如，如果工作需要某个专业领域三年的工作经验，而你为了「符合要求」而编造了工作经验、公司却没有核实，那么劳工部不但会拒绝你的申请，还可能会制裁公司，比如禁止该公司在一段时间内再次提交此类申请。

• 最后，公司需要证明面试和雇佣的过程公平公正。为了资助外国人获得劳工许可，公司需要证明该职位在美国招不到合适的应聘者——如果有申请人是公司老板或高管的亲戚，那么最好能请第三方公司参与招聘和筛选工作，以便能让劳工部信服：招聘公平公正、确实在美国招不到合适的人。